安全配慮義務違反について
- 安全配慮義務とは労働者の安全と健康を守るために雇用者が負う義務です。
- 移動制限のない県内の人を異動させ、県外の人は最短距離の職場に配置するべきです。
- 彼の主張は、緊急事態宣言下でのコロナ感染リスクを最小限に抑える観点から考えると妥当なものと言えます。
- ベストアンサー
安全配慮義務違反にあたりますか？
以前、緊急事態宣言の出た一都三県から県外まで通勤している職員がいます。 緊急事態宣言中はどこにも寄り道をしないということで特に通勤制限をかけていませんでした。 そんな彼がさらに遠くの県内の別の支店に異動すると辞令が出たのですが、直属の上司の私に「異動は社会人である以上、拒否することが出来ないことくらいは分かっているが、いつ緊急事態宣言が出てもおかしくないなかで今より遠くに異動させてコロナ感染のリスクを上げるのは安全配慮義務違反ではないか。移動制限のない県内の人を異動させ、県外の人は最短距離の職場に配置するべきだ」と抗議を受けました。 法律関係は全然わからないのですが、彼のこの主張は正しいものでしょうか？
- 労働に関する法律
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
安全配慮義務違反についてはこちらなどを参考に。 https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/ 正直なところ「安全配慮義務違反にあたるか？」と言われると、裁判所判断になりなそうな案件ですね。本当に裁判になれば、ちょっと注目されそうです。 ただ、法的に言えば因果関係の立証などがネックになりそうですが、彼の主張そのものは合理的だと思いますよ。大手の金融機関などで異動を差し控えているという記事も目にしました。 あとは組織としての危機管理の問題でしょうね。 まあ個人的には、仮に彼が感染し、彼自身や家族が死亡した場合などには訴訟まで発展してもおかしくはないと思えます。 そうした訴訟の際には『彼個人を異動させるべき合理的な理由』『他の人では代わりにならない理由』が求められるでしょうから、それがあるかどうか？ くらいは考えた方がいいかもしれません。 (貴方に人事権があるかどうか、というのが最大の問題でしょうけど)
その他の回答 (1)
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10491/32992)
理屈は理屈だけれど、理屈の上に「屁」がつくんじゃないかなと思います。 だって移動する先は同じ県内ですよね？埼玉県から茨城県つくば市に通勤していたのを水戸市に異動するっていうことですよね？ それで感染率が飛躍的に高まるとはいえないし、それをもって安全配慮義務違反に問うのはもっと難しいと思いますよ。 自分が上司なら「その見解は、弁護士の裏付けがあるのか？」って聞きますね。
関連するQ&A
- 緊急事態宣言ってなぜ自分とこで出せないんでしょうか
いろんな県が国に緊急事態宣言を出すように申請？してるのを見て不思議だなと思ってたんですが、ああ、もしかして緊急事態宣言って国しか出すことができないの！？と気づきました。 これ、なんで各都道府県で出すことができるようにしてないんでしょうか？ 自分とこの判断で「うちは緊急事態宣言出しますよ」って言えるようにすれば良いんじゃないでしょうか？ もしかして緊急事態宣言が出された都道府県って、国から何か補助金とかもらえるとか？ だから勝手に出せない？
- ベストアンサー
- 政治
- 今すぐ緊急事態宣言を出せ
コロナ感染者が急増し、緊急事態宣言などの行動制限を求める声が高まっています。私も今すぐ緊急事態宣言を発令するべきだと考えます。政府には毎日緊急事態宣言を求めるメールや電話をしていますが、全く動く気配が有りません。政府は国民を守る気がないのです。 どう伝えれば政府は緊急事態宣言を発令して行動制限をかけ、国民を守ってくれるのでしょうか？日本の未来のために力を貸して下さい。
- ベストアンサー
- 風邪・熱・インフルエンザ
- 国指定難病での合理的配慮？安全配慮義務？について
ご質問させてください。 私は20代の大企業の会社員です。 新型コロナが始まった時期に現部署に異動になってから、 指定難病を発症してしまいました。 指定難病の発症（診断が確定）した時点から上司（課長）を経由しまして、会社の人事担当者さんに対しまして、デスクワークやシュレッダー、部内の書類配布などの所属部内で完結する事務作業に専念させてほしい。 ※扱う重さや立ち仕事に対する制限なし。 と要請しているのですが、いまだに実現していないんです…。 さらに、配慮が受けれてないのに、会社からの出勤拒否や解雇などの辞令が出てなくて、配慮は受けれないんだけど出勤はしていて従前と同じ肉体労働に従事するように人事命令が出ている矛盾状態が続いているんです。 今年になってから、改めて難病の研究をなさっている主治医から診断書を作成いただき、上司経由で提出したのに配慮が実現しない方向で話が進んでいます…。 これはどうすればいいんでしょうか？ 現在の上司さんは私が赴任してから3人目の方なんですが、親切な方で、肉体労働できないのであればやらせたくない。 ただし、所属人数がギリギリなので、人事異動で欠員補充ができないか人事判断を仰ぐってことになったんですが、 人事部が肉体労働に従事しなさいと命令してきています。 肉体労働の回数を減らすとか、やり方を大幅に見直すとかの代替案があれば検討の余地があるんでしょうが、代替案の検討無しに従前と同じやり方のままで。って断られてしまいました…。 都道府県の労働局（厚労省系）によりますと、監督署内に設置してある総合労働相談コーナーでは配慮するかしないかは、「個別労働紛争に関する法律」じゃなくて、「障がい者雇用に関する法律」なので、会社側に話し合いを促す助言制度を利用することができない。 障がい者雇用担当課へと案内され、 障がい者雇用担当課は「指導権限は会社の所在地を管轄するハローワークですから。」とハローワークを案内され、 ハローワークでは、「会社の人事担当者からのお申し出でないと支援させない。」と断られ…。 労働局を介入させることが難しい状態です。 労働基準監督署でやれることは、会社側が産業医の同意を得たとしても私を休職させた場合に、休業手当金（労働基準法26条）の未払いの申告（労働基準法違反の告発）だけだそうです。 ※主治医と産業医が話し合い、双方が休職に同意すれば健保組合の傷病手当金で、主治医に意見をうかがわずに休職させると、会社都合の休業手当金って事のようです。 会社に対して裁判での徹底的な争いも検討したんですが、 労働系弁護士法人数十法人に聞いて回っても、 あなたは自殺してないから裁判できません。諦めて。 ってあしらわれてしまいました…。 配慮受けてないが出勤しているっていう矛盾状態では 難病が悪化しようとも、損害賠償金と遺失利益金の算定ができず、 会社近くの地裁に提訴しても100％勝てないってことなんでしょうね。
- 締切済み
- 社会・職場
- 新型コロウイルスにおける緊急事態宣言について
緊急事態宣言について 愛知県が適用してないのは何故ですか？ トヨタ自動社の本拠地なのに？ 沢山の感染者が出ているのに愛知県の知事はバカか？ 又、東京を含め緊急事態宣言を出した知事たちは愛知県知事に対して 協力を求めないのは何故？
- ベストアンサー
- 防災 ・災害
- これも安全配慮義務違反になります？
労働安全衛生法で、使用者の安全配慮義務が謳われており、使用者は労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務を負います。 今回の事例では首のヘルニアを患った外勤の労働者を、会社が内勤職場に配置転換しました。しかしその後も状況は好転しませんでした。その内勤の仕事というのはほとんどがパソコン相手のものです。よって、首の障害にとってさらに悪化させる結果をもたらしたかもしれません。いま当事者は入院中なのですが、会社から退職を迫られているようです。 ●（外勤時代）首のヘルニアがはじめに発症した理由は不明です。仕事に起因性があるかどうかは分かりません。 ●会社は「内勤なら負担も軽いだろう」ということで内勤に配置転換したようですが、おそらく産業医に相談などはしていないと思われます。つまり内勤＝負担軽減という安易な発想のみで異動を行っているようです。 ●1年程前に内勤職場に異動になったのですが、この4月に同部署が1名減となり、その補充を行っていなかったので、業務量は増加していたようです。したがって恒常的に時間外労働が発生していました。 そこで質問です。安全配慮義務違反というのは、このように安全配慮の方法が誤っていた場合でも、誤っていることが立証できれば成立するのでしょうか？そのほか条件やアドバイスなどあれば教えていただきたいと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 安全配慮義務違反について
職場での長時間労働、また常識を外れた上司の罵倒や嫌がらせで重度の鬱病となり心療内科に５年通院しています。鬱とともに過呼吸がひどくなり、４年前に高速道路走行中運転が不能となり救急車で搬送され、以来、長距離や高速道路の運行ができません。いまだ重度の鬱病で通院中です。会社の方針に異議を唱えたことが発端ですが、毎朝全社員の前で大声で罵倒され連日つるし上げ状態で、不当に嫌がらせを受けていたことは明らかです。また、入社当日から「定時に帰ることは許されない」などとも厳命されておりました。（ちなみに成績は上位ですが、私の売り上げの２割にも満たず、素行不良な社員が管理職に昇進しているくらいですから、不当な扱いは歴然です。）医師の診断書、通院記録もあり、退職した他の社員からも、私がいかに連日暴言を受けていたかの証言も得られそうです。この場合、「安全配慮義務違反」で経営者に対し民事訴訟をおこせますか？最近の判例をみましたが、似たようなケースで訴訟したようですが、実際のところ、勝訴できる見込みはあるのでしょうか？弁護士相談もしましたが、いい加減な弁護士であいまいな回答しかありませんでした。詳しい方がいらしたら、アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 安全配慮義務違反について
業務中に他社の従業員の運転するフォークリフトが低温倉庫の中から出てきて、回収容器の置き場で作業をしてた自分にぶつかってきて、足を轢かれ骨折しました。症状固定になったとしても後遺障害が残りそうです。会社からは自分が安全確認を怠ったからだと言われました。労災に無知な自分はそうなのかなと思ってましたが、色々調べたりしたらフォークリフトの作業を行うには接触の防止の措置を取らなければならないと書かれててました。容器置き場は低温倉庫とトラックの搬出入のホームと繋がってます。事故当時の時間帯は毎日容器回収をしてきたトラックがホームに着き容器置き場で忙しく作業をしてます。その中を不定期にフォークリフトが搬入荷物を降ろす作業をします。このような場合フォークリフトの従業員の会社に安全配慮義務違反を問えるのでしょうか。事故以来誠意のない対応を取られているので民事賠償請求を行おうと思ってるんですがアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 安全配慮義務違反はどうすれば良い！？
40代男です。 この度、タイトルの件で退職する事になりましたが、安全配慮義務違反に対し、どう対応すべきだったか！？これから対応出来る事はあったのでしょうか！？ 退職はしますが、今も特定のお客様からクレームの域を超えたカスハラを受けてますが、会社としては、私がお客様を怒らせたという事だけにフォーカスし、重ねて怒鳴ってくる始末です。 ただし、お客様を怒らせたのは、私が上手く説明出来ていなかったり、言葉足らずの部分があったので、それは間違い無く私の過失です。あまり細かくは記載出来ませんが、以下のような事を言われました。 ・金払ってんねんから責任を全うしろ。それでもプロか！？ ・謝罪文出せ。 ※強要罪では？重圧に負けて提出はしました。 ・その他、尋問が長く、無言の時間帯も長かったりと、とにかく精神的に疲弊してしまいます。 会社の電話で録音は難しいので、証拠を残すのは難しそうですが、メモ書きなどでも効果あるらしいですが、取っておいた方がいいでしょうか。前述のように話が長く全部は覚えきれません。。。 辞めるので、後は知ったこっちゃないでも良いって言う人が殆どなので、気にしないで次に行きましょう的な回答もあると思いますが、引き継ぎする人が同じ目に遭いますし、殴られっぱなしも性に合いません。残業代請求で裁判経験はあるので、訴訟にはさほど抵抗無いですが、アドバイス頂きたいです。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 安全配慮義務違反になるの
上司の常識を外れた侮辱言動により （過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり 熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言） により適応障害を発症。 このままだとうつ病に以降するとのことで 医師の診断書にもそれが原因と考えられ 配置転換が必要と書かれています。 そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。 配転を拒否されたら安全配慮義務違反になるの？ 部署はいくらでもあります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
