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短期派遣を辞めるべきか悩んでいます
- 2ヵ月の短期の仕事で一緒に働く人間関係に悩んでいます。仕事内容は良いですが、一緒にいる人が精神的につらく振り回されます。暇な時は仕事もないため、辞めても良いか迷っています。
- 部屋が狭いため別々で働くことが難しいですが、営業に相談してみるべきでしょうか。その部署は今忙しい状況です。
- 忙しくなる予定があるとのことで、それが終わったら再び暇になるので、その時に辞めることは可能ですか。
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- web5656
- ベストアンサー率8% (2/25)
派遣なんだからやめていいように感じますが その人が原因じゃなくいい言い訳考えるのが大人対応かな
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ありがとうございます！ 営業さんに相談したのですが色々あり… また質問に投稿します。
- JP002086
- ベストアンサー率35% (1468/4188)
立ち回り方は、色々ありますが私なら・・・で話します。 １．現場の社員（管理・監督者「簡単に言うと現場の直属の上司」）に相談を持ち掛ける（派遣先の社員が、どちらを移動させるかの決定権を持っている場合が多いので） ２．同時に、派遣社員と同じ派遣元である場合、派遣元の営業に話をする。 できれば、どの様に機嫌が変わるのかが判るようにボイスレコーダー等で録音しておいた方がベスト で、両者（現場と派遣元）の回答を貰ったうえで、辞めるか続けるかを決めた方が良いですよ。 ご参考にどうぞ
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- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
雇用契約書に従ってください。首に縄をつけて無理やり働かせることはできないので、途中で辞める場合の扱いについて書かれているはずです。最低賃金扱いになることもあります。
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- kon555
- ベストアンサー率52% (1761/3379)
営業に相談はするべきでしょうね。何かしらの働きかけをしてくれるかも知れないですから。ダメ元ですけど。 期間が定まった派遣は、一応規定期間は働く必要があります。貴方が退職したくとも、派遣先が認めないならた退職は出来ません。 ただまあ「体調不良で出勤出来ません」という労働者を引きずり出す事は出来ないのでご安心を。最悪でも体調不良名目で数日欠勤してから「期間内に体調が回復しそうにない。辞めさせて下さい」で行けると思います。
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- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3609)
職業選択の自由あはははん https://www.youtube.com/watch?v=6j_xD_ngCOs 憲法２２条で守られています 誰も裁くことはできません 民事で契約違反だといわれることはあります
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ありがとうございます！ 営業さんに相談したのですが色々あり… また質問に投稿します。