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同居人PCR検査結果判明までの自宅待機指示は有給？
- 同居人PCR検査結果判明までの自宅待機指示は有給？労働に関する法律や事例にお詳しい方、ご教示ください。
- 同居人のPCR検査待機中の自宅勤務は有給になるのか？労働法に基づく判断が求められます。
- 同居人のPCR検査結果待ちで自宅待機した場合、有給休暇が適用されるかどうかを専門家に聞きました。
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- f272
- ベストアンサー率46% (8050/17210)
そもそも「会社指示による自宅待機ですので、直属の上司や同僚、もちろん自分も自宅勤務扱いと思っていました」というところに重大な誤りがある。なぜ自宅待機を自宅勤務だと勝手に解釈するのか理解に苦しみます。 1.会社が実際に業務を行ったのだから自宅勤務であると認めた場合：通常通りに給与を支払う 2.会社の判断で自宅待機を指示した場合：休業手当を支払う。有給休暇扱いにすることも可。 3.保健所の判断で会社が自宅待機を指示した(在宅勤務は無理)場合：給与は支払われない。有給休暇扱いにすることも可。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞さて、陰性が判明した翌日より出勤しましたが、人事課長から有給扱いとの指示がありました。この場合の有給指示は妥当なのでしょうか？ 有休と有給を混同していませんか？ 有休なら年次有給休暇ですが。 有給ならそのまま賃金を支払うということでしょう。 新型コロナ関連で出勤停止にしても 会社の責任ではないので休業手当は支払う必然がありません。 なので無給の休業となった場合 貴方が政府の給付金を申請する必要があります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
お礼
ご回答ありがとうございました。 厚労省へのリンクありがとうございました。
- g27anato
- ベストアンサー率29% (1166/3945)
なぜ会社に確認してないのでしょうか？ …随分と「悠長な雇用関係」という印象ですね。 「有給指示」とは如何なる意味でしょうか？ 社員に対する「有給休暇」指示ですか？ 或いは「有給扱いだから自宅にて業務せよ」との指示ですか？ 事務部所に対する「有給休暇」処理の指示ですか？ 或いは「有給の通常業務扱い」との指示ですか？ …「有給」とする「指示内容」が全く意味不明です。 社員の事情に配慮したと思われる指示が会社から出てる以上は、 ここで第三者に個人的な事情を説明しても指示の意味が変わるものではありません。 …「如何なる意味の指示なのか？」 具体的な指示内容の確認は、第三者ではなく会社に対して行わなければなりません。 「労働に関する法律」より以前に、 社員が自由に閲覧できる「社内規則」を確認してみて下さい。(それが労働法規の基本です。) …事情を知らない第三者の無責任な判断による誤解は極力避けるべきです。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- AsarKingChang
- ベストアンサー率46% (3467/7473)
「有給休暇」ではなく有給なら、妥当じゃないかと 自宅で作業を指示されてやっている「有給＝給料がある」 なのだから、妥当に感じますが。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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