パート 時給について

質問

私はパートで　扶養内で週2～3日で10年働いています。　私より後に入った方が私より時給が高いのです。　職場の求人をみても　私の時給より　求人に出している時給が高いです。　どうすれば働くモチベーションを上げればよいのですか？教えて下さい。辞めて　再度同じ職場に就職すれば　時給は高くなるということなのでしょうか？　納得できません。

回答No.3

okwavey5 · ベストアンサー

>私はパートで、扶養内で週2～3日で10年働いています。

経験や実績は十分だ、
と言いたいと言うところでしょうか。

>私より後に入った方が私より時給が高いのです。職場の求人をみても、私の時給より、求人に出している時給が高いです。

会社の経営状況だったり、様々な理由で募集時の時給は決定されますので、募集の時給は何もおかしくはないです。

あなたの時給に関しては、最低賃金を下回っていない限り、あなたに不満がなければ会社としては、変える必要はないですし、安いほどメリットがありますので、もし10年間何も言わずに同じ時給で働くような人なら、もちろんそのままです。

>どうすれば働くモチベーションを上げればよいのですか？教えて下さい。

これによりモチベーションが下がるのは当たり前ですし、会社側とわかっていることなので、モチベーションをこの状態で上げる術なんてありません。

>辞めて、再度同じ職場に就職すれば、時給は高くなるということなのでしょうか？

はい。その通りです。
採用されればの話ですけど。

>納得できません。

そうですか。では辞めてください。
会社が提示した条件に対して、あなたが納得したから雇用契約を結んでいて、その契約があるから今も働いているわけです。
辞めるのは自由です。

ただ、どうせ辞めるのなら、辞める前に交渉はした方が良いですね。

10年の経験と実績で、自信もおありなんでしょう？
会社にもそれが評価されるものであれば、簡単に時給は上がりますよ。あなたが辞めたら困りますから。時給を上げなければ辞めてしまうのなら、少なくとも新人パートよりは高い時給を出すと思います。
10年間同じ時給だったのなら、それも踏まえて高めの時給にして貰っても良いですね。
ただ、扶養範囲内と言う条件があると、時給を上げるとあなたへの給料の支払いが増えるのではなくて、あなたの労働時間が短くなるだけになる可能性がありますね。
そうなると、会社としてはデメリットになりますね。

こちらも加味して、あなた自身に価値があると、客観的に自分で思えるのなら、交渉したらいいと思います。
その価値がないと思えば、納得は出来るかと思いますので、どちらにしても解決ですね。

お礼

回答ありがとうございます。　
色々と考えてしまうと　やっぱりモチベーション下がってきます。会社の管理者に一度伝えた事はありますが　『僕に言われても』と　その一言で終わらせてしまいました。そんな方の下ではやっぱり　働きたくなく思います。　
私の10年何だったのかな？

回答No.2

stss08n

そうでしょう、一度契約解除して、別店舗か、会社へ再就職をするのも、リーズナブルで上手い手立てでしょう、別に、投稿者様が納得されるとかされないとか、経営者・社長の耳に届く位に、ダダをこねて
抗議をされたら、如何なものでしょう、勇気を出しましょう。

労働とは、法人と法人とか、法人と個人間の労働契約書に記載された
結果に従い、経営者様から支払われる規則になっております。
時給金額は、投稿者様地元の、役所等、公的に定められた、最低賃金以上なら誰もあぁだこうだとは、言えない事でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。　
一応　上場企業ですので　パートの下の一員の意見が社長まで届かないと思います。
私が辞めても　どうって事ないと思います。モチベーション下がりっぱなしです。
世の中って理不尽ですね。

回答No.1

nekosuke16

扶養内ということが引っ掛かっているのかは分かりませんが、会社に何も言わなければ貴女のパートの条件や今の気持ちも分からないし、何も変わらないものですよ。

納得できないといってモジモジしてないで、直接会社に聞くべきです。

お礼

回答ありがとうございます。一度管理者に伝えた事がありますが『僕に言われても』で終わらせてしまいました。この人の下では働きたくないな。と思ってしまいました。多分辞めるでしょう。モチベーション下がりっぱなしです。