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会社携帯の持ち帰り
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https://www9.nhk.or.jp/nw9/digest/2019/10/1008.html まずは、この つながらない権利 です。 ご質問の場合 １）になる、と思いました。 しかし でも常に連絡が取れる体制が必要ですよね？ この部分は 常に連絡取れる体制は、いらない。 と思います。 場所の指定 携帯持って、家にいなさい・・・ならば ２） です。 わかりやすいのが、当直勤務。 社内にいなさい、と場所も指定されるので 常に勤務になる。 ※時間と場所の拘束があれば、常に勤務 ご質問の場合は、場所の拘束がないので １） 。 ですが 寝るしお風呂にも入るし、２４時間拘束はダメ。 職場は常識的な時間に電話しないとダメ。 働き方改革なので 夜中３時に電話に出なかったな、減給だ なんてのもダメ！ そんなようなことを思いました。
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- 台場 脱田（@o8o465）
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指示どおりなら24時間勤務、休み無し。 会社は認めないでしょうが。 わたしなら無視するし、24時間勤務と言い張ります。 どう思われようと気にしない変な奴なので。
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ご回答本当にありがとうございました。 みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。
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ご回答ありがとうございました。 そうですよね。 戦後すぐの時代とは違いますからね・・・
- skp026
- ベストアンサー率45% (1011/2238)
>>1）会社からの連絡があった時だけ就業⇒でも常に連絡が取れる体制が必要ですよね？ >>2）常に就業？⇒常に24時間勤務なんてあり得ないですよね？ 雇用契約の内容や、期間などによって変わります。まずは指示を出した上司に確認することが必要です。 ※ 一般的に、即時に返答ができるくらいに24時間待機するなら、それは業務時間として処理されるようです。ただし、それは365日ではなく、1日とか長くても1週間とか期限をくぎり、当番制で交代で業務するような運用がされます。 ※ もしも、即時対応可能な待機を24時間365日要求されているのに、待機中は給与に反映されないなら、ブラック企業またはブラック上司です。ブラック企業なら法律家や労働基準監督署に、ブラック上司ならより上の上司に、それぞれ相談してみて改善されないなら転職をおすすめします。 ※ 年収が8桁のくらいであるとか、役職が共同経営者レベルだとしても、休みがない24*365は異常です。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
お礼
ご回答本当にありがとうございました。 みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。
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ご回答ありがとうございます。 つまり、そのような指示は無視しても構わない。と言う事ですよね。 給与支払いがあればどうかとは思いますが、期間限定でなければ、法律違反となるわけですよね。
- cwdecoder
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夜間などでも緊急事態の際の連絡がつくようにという意味なら、労働時間に含まれないようです。 ただし、会社に３０分以内に到着できる場所にいるように等の制限が付いた場合は、解釈が変わってくる可能性があります。
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ご回答ありがとうございます。 そうすると、労働時間に含まれないのであれば、必ずしも電話に出られなくても問題はない。と言う事ですよね？それを理由に懲罰等を課す事は出来ないという事ですよね？
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ご回答本当にありがとうございました。 みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。
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