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- johnyangel
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質問者が選んだベストアンサー
社員から見れば月給を多くしたほうが有利です。 ボーナスはその性格上、会社の業績に従って上下が可能だからです。 例えば業績が悪化すればボーナスは前年の半分や0円とすることが可能。 でも、月給はよほどのことがない限り減給はありません。（禁止されています）
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- nagata2017
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従業員の立場なら どぢらでも税額は同じですが 経営者だったら ボーナスの比率の多いほうが有利です。会社の利益により増減できるので。
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