部下のできちゃった結婚について

質問

• 部下のできちゃった結婚についての状況や疑問点があります。
• 結婚や妊娠の経緯や男性の行動に疑問を感じています。
• この状況がチームや職場に与える影響が気になっています。

回答No.4

inuusagi_8 · ベストアンサー

色々言われてもどうしても(1)～(5)が聞きたいのですね。

だけどやはり余計なお世話。他人の家のことは詮索しないが一番だと私は思います。
色々考えてしまう気持ちは理解できます。
現在割り切っているとは言えど、それぞれに浅い関わりの相手ではないでしょうから。
ですが、それでも相手方の家がどうなろうとも、あなたが気を揉むべきではないと思うのです。

もし、彼女の妊娠によってあなたの妊娠時期に影響があるとしても、
それはあなたが遠慮することではなく会社がどうするかを決めていくことになります。
あなたが彼女と違って、会社から本当に必要とされるリーダーであるとすれば、
彼女よりもタイミングの悪い時期での妊娠であっても「心配するな、戻ってこい」と言って貰えます。

相手の過去の思惑を今更あれこれ考えようとも、あなたの家庭には何ら影響はないはずです。当然妊娠にも会社勤めにも。

仮に(1)～(5)の影響で、今後相手方が離婚したり、シングルマザーになったりしても、それが相手の人生であり、選んだ生き方の結果なのです。

会社への忠誠心もチーム愛も大事なことですが、
あなたが仕事のせいで妊娠できなくなっても、不妊で苦しんでも、
会社はあなたに何もしてはくれないし、補償することはできません。
女性社員が立て続けに妊娠するというのは、想定しておかねばならない会社のリスクマネジメントです。
そのチームが担っている業務が、会社経営において継続しなくてはならない重要な部門であるのならば、必ず会社が人をまわして継続させます。

＞その男性は何なのでしょうか。
あなたにとってどうでもいい男性です。生きたいように生き、やりたいようにやる。そんな人間はあなたが深く関わったことがないだけで、この世の中にいくらでもいます。
まるで無関係な人だったら、自分は関わりたくないなと思うはずの人だと思うし、そんな人の心を想像したいとさえ思わないでしょう。
「どういうつもりで」なんて、その時その時後先考えなかったか、都合の悪いことは考えないようにしただけなのではありませんかね。

＞このできちゃった結婚について、みなさんはどう思いますか？
実に良くある話です。
気遣いがあろうがなかろうが、子供は産まれるのですから。

もううまくいこうが駄目になろうが自分に無関係のところでなるようになります。
立場上適切な対応はしますが、「プライベートのことは私に関係ない」と思う位の図太さを持ちたいです。

相手の家庭の事情も、あなたの家庭の問題ではありませんし、
各自の責任において行動したことなので、どのような評価が下ってもあなたには何も影響はないのではありませんか。

＞3人しかいないチームのうち2人が産休・育休なんてことになったら、
「職場にとっても大損失ですので」→「私の妊娠時期が定まりませんので」、
彼女の産休中に、私はできれば異動したいと考えています。

職場愛があるのなら、職場の損失を埋めようとする時に異動したいなどとは言い出しません。
自分の妊娠のことも考えて、上司に相談をするでしょう。
その上で有効な対策が取れないと思った時に異動を申し出るのが筋ではないでしょうか。会社側から異動を命じられることもあるはず。
とても専門的で重要なポストであろうとは思います。簡単に替えは効かないかもしれません。
それでもあなたがここで道を作らなければ、独身女性はこの様子を見てそのチームを敬遠することになるでしょう。
部下の女性が妊娠したことよりも、自分の妊娠のために事前に逃げる女性リーダーや、何の対策も講じられない会社。
そのことが露見する方がよほど会社にとっては大損害です。

もし妊娠しても、全面的なサポートを取り付けるための折衝はできないのでしょうか。
あなたが異動を考えると言うことは、会社には女性の妊娠時にどういう対応をするかというノウハウがないということになります。
それをあなたが総務や人事と共に築くことで、会社はマタハラ体質からの脱却を目指すことができるのではないでしょうか。

本来「会社の損失」を盾にするならば、部下のあれこれよりももっと広い視野で「会社の利益」を想定する方向性が一般的だと思います。
会社やチームの損益とプライベートな不安とを混同しているような印象を受けました。
そのできちゃった婚について、どう思うか。

プライベートを優先させるのであれば、会社の都合は考えない。
会社やチームに貢献したいと考えるのであれば、個人の希望と会社の希望とのバランスを取りながら長期的な利益を会社にもたらす話し合い（提案）をする。

あなたの人生ですから、あなたの感情で決めればいいと思います。
それについて他人がいいも悪いもありません。部下夫婦と同じです。

そうやってあなたが自分の決めた生き方を全うしている時に、
あなたの家庭事情やご主人の人間性をあれこれ気にする上司がいたら、
「あなたが気にするのはそこじゃないでしょ」とは思わないですか。
実家のサポートは大丈夫か、というのは口だけ心配して実際には何のサポートもしない人が言っても無意味ですからね。

心と行動が一致しないと疲れると思います。
部下の家庭より、まずはご自分のこれからをより良くすることに心を砕きませんか？
早く妊娠したいのでしたら、妊娠が発覚していない今しか、自分を有利にするために動く時間はないのです。
部下もできちゃった婚だし、妊娠したい私が異動したらいい、であなたがこれまで頑張ってきたチームの損失は食い止められるのですか？

お礼

違います。職場愛があるから、考えるんです。
というのも、実際の人事権は中央組織にあり、人数の割り当ては、私の勤めている支部の管理職にはありません。
私が「管理職」と呼んでいる支部長にある権利は、他の支部から人を引っ張ってくるだけで、人数については決められません。

私が今いるチームのメンバーは、私と、その女性と、もう一人が新規採用です。
もしこの状況で私までもが産休などに入れば、専門的技術を要するうちのチームでは、例え産休補助を入れたとしても、その新規採用の子に全負担が行くのは目に見えています。
支部長は、私に「俺が何とかすっから、個人の幸せを考えろ」と言ってくれています。
でも、私にまでも無責任に産休に突入するわけになんかいきませんよ！

ならば、私の代わりにベテランの、できれば男性の方を引っ張って来てもらい、私と入れ違えた方が職場のためになると考えているのです。

職場やチームのことを考えないリーダーなんていますか？

すみません、仰られたことは私にとって心外でした。

補足

ごめんなさい。全てを読まずに早まってお返事をしてしまいました。

温かいお言葉、本当にありがとうございます…
本当に、全てを読まずに勝手に解釈してしまい申し訳ありません。

はい、色々考えて、管理職に相談します。
私の具体的な家庭計画を伝えます。そのうえで、私が考えている具体案を提案し、
私の私生活、そして組織の利益、両方を兼ねた妥協点を見つけられないか、一緒に考えていきたいと思います。

また、チームの運営に関しても、私の前任者が築き上げてしまった「男が家庭を犠牲にして最大限働いて成り立つチーム」からの脱却を図り、男女を選ぶことなく誰もが運営に関われるような体制を築きていきたいと思います。

〉それでもあなたがここで道を作らなければ、独身女性はこの様子を見てそのチームを敬遠することになるでしょう。

このお言葉が、今読み直して、涙が出るほど嬉しいです。激励の言葉をありがとうございます‼

そうですよね、働く女性の道を切り拓く！家庭と仕事の両立が成り立つ職場を作っていく！それが私の責務だと再認識しました。

管理職を信じ、卑屈にやらずに、諦めずに頑張る。それが私の今するべきことですね。

私は、仕事のことについては本当に夫に感謝しているんです。人間ですから、気に入らないこともそりゃありますが、私の代わりに自分が育休を取得してもいいと言ってくれる夫のために、子どもを産んであげたいと思っています。
だから、自分の身体が無理なく、新しい命を育める環境改善を、自らが進めていかなければと思います。

女性の立場を色々な角度から考察いただいたご回答、心から感謝いたします。

ありがとうございました。