• ベストアンサー

会社を辞めさせてもらえません

fresca918の回答

回答No.11

質問者さんの言ってることがわからなーい😂 この質問って日本人の会社に対する奴隷意識がすごい出ている発言ですよね。 あなたは労働力を提供してあげているという立場なのですから立場が上のはずです。 2ヶ月ぐらい前に退職届を出し、そういうことですのでお願いしますといいましょう。

関連するQ&A

  • 退職を会社に伝える際に

    少し長文になってしまいますが、お付き合い下さい。 1年間契約社員として勤めた会社を退職しようと考えています。 主な理由は、このまま働いていても経営悪化で給料は上がる見込みがなく、仕事の負担ばかりが増してしまっている今の状況で体調が悪化してしまったためです。 現在会社の人数は自分を含めて4人。 9月に10年間勤めた経理のお姉さんが出産のために退社予定です。 残りの2人は男の人で、外での仕事でいっぱいいっぱいの状況です。 なので経理や契約作業などの引継ぎは全部自分に教えてもらっています。 そんな中自分も辞めたいと思っているので…、会社の事を考えると頭を抱えてしまう毎日です。 新しい人を会社に入れ、経理やその他事務作業を引き継ぐのには出来るだけ早めに所長に辞める事を伝えなくてはいけないと思ってはいるのですが、退職する理由をどう話したらいいか悩んでいます。 契約期間中に退職する際、うちの会社では1ヶ月前に申し出する事が決まりなので、7月中に話して8月いっぱいで辞めさせてもらおうと考えています。 「こんな状況なのに辞めるのかよ」って周りに後ろ指差されて仕事する一ヶ月を考えるとそれも悩んでしまうというか…。 出来るだけ円満に近い形で辞める事は出来ないか、いい理由はないものでしょうか? こんな風に考えるのは卑怯だと思うし、甘えてるなとも思うのですが。 回答よろしくお願いします。 長文失礼しました。

  • 転職(今の会社を辞める際の)理由について・・・。

    今、転職を考えています。 理由は2つあって、まずは自分が本当にしたい事、自分に合っている仕事を見つけられたから。 そしてもう1つは今の職場の人間関係の事です。 一緒に仕事をしている仲間でどうしても苦手な人がいて、日によって無視されたり、仕事の事で訊ねているのに、 きつい口調であしらわれたり。 好き嫌いの多い人でしょっちゅう誰かの文句を言っているのを聞き、 今ではその人と顔を合わせるのが大変ストレスになっています。 折を見て上司に退職の話をしようと思うのですが、長年勤めている会社で、他にしたい事があると言っても 多分引き止められそうなのです。 退職の理由に、人間関係の話を持ち出しても大丈夫でしょうか。 本当に精神的にきつい状態です。 大人気ないとは思うのですが・・・アドバイスお願いいたします。

  • セクハラで会社をやめたいのに辞めさせてもらえません

    はじめまして。 閲覧いただきありがとうございます。 長文になりますが、よろしくお願いします。 私は社会人3年目です。 仕事は自分のやりたかった仕事につき、社員5000人の大?企業に勤めています。 セクハラにあい始めたのは、入社当時からで、 会社に行くと、「昨日、彼氏とHした??」 といわれたり、抱きつかれホテルに誘われたり、 酷い時は、下半身を見せられたりしました。 もちろん、最低といったり、抱きつかれたりキスをされたときは、 顔をたたいたりもしました。 先輩や上司にも相談しましたが、セクハラを行っていた人が複数いて その中の1人が上層部の人だったこともあり、今まで無視し続けられてきました。 ですが、最近、部署が変わり、そのセクハラを行っていた人が上司になり、私の中で限界がきてしまいました。 その為、退職届けを提出しました。 内容はもちろん、セクハラで精神的苦痛を味わったからです。 詳細も鮮明に書きました。 その総てに対し、会社はセクハラがあったことを認めました。 そこで、正式に退職する予定でした。 しかし、私としては職安に退職届をもっていき、退社後の生活補償を少しでもしてほしいんです。 今、精神的に病んでおり、小さなことで人にあたってしまったり、 すぐになけてしまう。 上司に押し倒されても助けてくれない先輩を見て、人間不信にもなっています。 ですが、会社としては下半身を見せる・また残業代も打ち切っている為、職安に提示され、監査がはいることを恐れているのです。 そこで、退職理由を変えろと言われるのですが、自己理由に変更してしまうと、失業手当が3ヶ月もらえなくなります。 しかも、退職金は一切払わないというのです。 でも、毎日3時間、退職理由を変えろと脅されます。 本当に精神的に限界で、でも裁判までは考えたくないのです。 (家族は裁判だろ!!と言ってますが・・) こんな場合にどうしたらよいか教えていただけませんか? また、こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか? 病院に行く勇気がでなくて。 長々とすいませんが回答お願いします。

  • 会社を退職したいのですが。

    会社を退職したいのですが。 4年間サポートSEとして働いた会社を辞めたいと考えています。 理由としては以下の通りです。 ・会社の経営不振 ・自身のスキルに見合った仕事ではないものが多々ある (サポートSEとしてパッケージの導入を行っていますが、最近では開発よりの仕事が多くなってしまっています。) ・出張が多くなり、体力的精神的に厳しい (正直、ここ数ヶ月一週間に2回出張をし続けており、体調を崩し続けています。) 新しい職場で、今持ちえるスキル(人事給与知識)を利用して働きたいと思い退職し、 転職したいと考えています。 本当に、正直な所を言えば… ・上司が仕事をしない。  (ペアで仕事をするんですが全て負荷が自分に掛かって来てしまう。( ・自分の力量以上の仕事を複数任される。  (これは私の成長に繋がった事もあるのであまり強く言えませんが…。) ・残業をしても30時間以上の残業時間はカットされてしまう。  (法的に駄目なのは重々理解しています。) 等、マイナスの理由が多くあります。 個人的には転職先を決めてから辞めたいのですが… 正直土日だけでは転職活動がままならないのが現状です。 (土曜日には仕事が入ったりも多数し、日曜日は身体を休めている状態です。) 今すぐにでも辞めたいのですが、やはりここはどれだけ辛くても我慢をして 転職先を探すべきでしょうか? もし、辞めるとすればどのタイミングで上司に相談すれば良いでしょうか? とても悩んでいるので、ご相談させて頂きました。 何かアドバイス頂ければ幸いです。

  • 会社を辞めるか悩んでいます。

    初めまして、こんにちは。 私は、今年の3月に大学を卒業して4月から作業環境測定士として働いています。 現在、地元を離れ1人暮らしです。 働き始めてまだ3ヶ月しか経っていませんが、会社を辞めたい気持ちがどんどん大きくなってきています。 理由としては、上司がかなり変わった人でほとんど毎日部長等の悪口を聞かされたり、定時で帰れば文句を言われたり、残業した日は理由と一緒に申請をしなければならず、最近同じ理由で残業申請をしていたんですが (毎日その仕事をしないといけなかったため)、『毎日同じ理由で残業申請をするのはどうかと思いますが。』と書かれた付箋が机の上に貼られていたりします。 上司以外の方たちはすごくいい人たちなので、それがせめてもの救いなんですが、精神的にきつい毎日です。 何度も辞めようと考えましたが、まだ入社して3ヶ月なので、転職するときに3ヶ月で退職したことが不利になるだろうなと思い、なかなか一歩踏み出せません。 転職するためには最低でも 3年は働いていた方がいい、と聞きますがやはりそうなんでしょうか? 自分の中でとりあえずは2年働く!と決めていましたが、1年働けたらいい方かな…と思うようになってきています。 たった3ヶ月しか働いてないやつが何言ってるんだ!と思う方もいるかもしれませんが何かアドバイス等いただけたらなと思います。

  • 退職理由

    今勤めている会社は、残業をしても自分のミス・能力不足 による作業は残業とは認めないということで実際に働いても その部分は残業時間に含まれず、作業の遅れも自己責任ということで 深夜・休日と作業に追われ体・精神を壊している人が増えています。 私自身、月120~200時間の時間外労働のために体調を崩し 転職を考えているのですが、自分から退職を申し出る場合の 退職理由は自己都合となってしまうのでしょうか?

  • IT会社で働いているrockstarです。

    IT会社で働いているrockstarです。 現在の仕事は毎日残業は多いので、退職したいと考えております。 でも、12月に支給される賞与をもらってから、退職したいと思っています。 退職の申し出はどのタイミングで提出するのは良いでしょうか? 賞与支給前に申し出たら、減額されるのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします

  • 退職願の退職理由、会社都合と書けるでしょうか

    会社を退職するにあたって退職願を書くことになったのですが、 「~のため退職させていただきたく・・」というところに、この場合「会社都合」と書けるでしょうか? 一度そう書いたら上司には「一身上の都合」と書け、と言われて突き返されました。 状況: 自分自身はまじめに働いており、お客様からの評判も良い方です。 上司からは「上司の自分より早く帰るなんて認められない」と言われています(しかも周りにも言いふらされています)が 自分としては、要領よく仕事をして、仕事が終ればサッと帰るものだと思っています。 (本当に職場に残っていても「仕事」はなく、「自己学習」として本を読むくらいです。本を読むなら家でもできます) 上司は他の人には「残業をするな、したとしても残業代を請求するな、会社がつぶれて仕事が無くなったらその方が嫌だろう、よく考えろ」というような人です。 その上司にある時から何度も呼び出されて、仕事を辞めるのか続けるのかと何度も迫られました。 自分は仕事はきちんとしていて怠けたり会社の不利益になるようなことは全くしていません。 上司は以前にも気に入らない人を辞めさせている過去があります(上司いわく「辞めろとはいってない」そうですが、その人は大人しく辞めました)。 上司の言い分は客観的でなく、上司よりだいぶ早く出社しているのに帰りの時間のことばかり言われるなど、 気に障ることもたくさん言われたのでいちいち反論していたら だんだん険悪になってきたのもあるし、ストレスでよく体調を崩すようになったので退職することに決めました。 辞職の日程も決まり後任も決まり、最近になって退職願を書くように人事に言われたので 理由のところに「会社都合」と書いたら突き返されました。 自分自身の都合ではなく、その時点で退職は全く考えていなかったのにそういう風にさせられたという思いがあるので 「自己都合」とは書きたくないのですが、この状況ではどうしても自己都合になるのでしょうか? 失業給付がどうこうということではなく、自分自身の気持ちの問題です・・。 強気で行っていいようなら書きなおさずに貫きたいところですが、こういうことに疎いので相談させていただきました。 よろしくお願いします。

  • 会社を辞めることができず、悩んでいます。

    今勤めている会社を辞めたいのですが、 辞めることができず悩んでいます。 今の会社は、 ・一日だいたい16~18時間労働 ・一日の平均睡眠時間は3時間ほど ・休日は2ヶ月に1日ぐらい という劣悪な状況ですが、職人みたいなもので、 強要されているわけではなく、 全員が各自、自分の裁量で、ストイックに仕事をしている結果、 こういった勤務状況になるといった環境です。 ですが実際は、各自の自由といえども、 上記のような労働時間フルで働かなければ こなすことができない程の仕事量と責任が重くのしかかっています。 人数がごく少ない会社なので各個人に対する負荷が大きく 「少数精鋭」といえば聞こえはいいですが、 結果、超ブラック企業であることは間違いないです。 上司や役員から、暗に「休むな」「帰るな」 という圧力を常にかけ続けられています。 超体育会系のタテ社会で、上司に意見なんて絶対できませんし、 まともに言葉もかわせません。 少しでもミスをすれば殴られ蹴られ、罵倒され。 忙しさでたいがいの日は一度もご飯を食べられません。 福利厚生なんてあるわけもなく、 残業代もでません。 ・・・というような状況のなか、 昨年、ついに精神を病み、体調を大幅に崩しました。 このままで働き続けるのは無理、と判断し、 退職を願い出たのですが、 「体調を理由に辞めることはできない」 「うちの会社に必要な人材だ」 「まだ一人前でもないのに辞める資格などない」 「逃げるなんて恥ずかしくないのか」 、、等々。 つきかえされ、現在に至ります。 業界の中では力のある会社なので、 下手な辞め方をすると業界で再起不能なまでに叩きつぶされます。 そうやって業界に再就職できなくなってしまった 弊社出身の人を何人も見てきました。 なので、それが怖くもあり、辞めれずにいます。 同僚も様々な理由で辞めたいと訴えていますが、 それぞれにつきかえされ、辞めれていません。 そもそも、 この最低な会社で数年働き続けてきたのは この業界で働けるならばと耐えてきたからであり、 無理矢理やめて再起不能になるというのが怖すぎます。 (東京の会社ですが、地元の同業種にも影響力があるとのこと。 里帰りも無理か。。) ですが、このままでは自分が壊れてしまいます。 すでにストレスによる適応障害と不眠・過眠 慢性的な頭痛吐き気倦怠感等で常に微熱が下がらない状態 毎日死にそうです。。 辞めたい。。 このような状況で 円満退職 なにかいい方法ありますでしょうか・・

  • 会社都合では?

    2004.12.5 入社(社員4人の小さな会社) 面接時 残業は出来ない事を告げると残業する事なんてないし、十分時間は余るから と言われるが給料は15万と言う事で現在より給料が下がるので断るが 給料を20万にするからと言われ悩み 働く事を決意。 始めの2.3ヶ月はバイトでその後社員と言う事を聞く。 2005.4.21 正社員として登録 2005.12.9 社長に内線で呼ばれ 社長「自分、スキルアップできてるか?」 といきなり何ヶ月も前の話や他色々と言われ  社長「もう、20日でな・・・」と言われ12月20日で退職になりました。 やっと仕事にも慣れ皆と助け合いながら仕事が楽しかったのに すごく悔しくて長く働いてるアルバイトの人に相談すると、今までも社長はハッキリ言わず アルバイトの人に自分から辞めると言わすように話を持っていって何人も辞めていったそうです。 退職まで11日しかなく 辞めるまでにマニュアル作成の指示がありバタバタして退職しました。 離職票が届かないので 2006.1.5 離職票の事を社長に聞くと「自宅に郵送するようになってる」と言う返事 20006.1.24 離職票が届かないとTELすると「エッ!ホンマ? はいはい。わかりました」 2006.2.3 離職票がマダ届かないとTELする「エッ!この前TEL貰ったときに確認して送るって労務士の先生が言ってたけどなー。確認しとく。」 2006.2.5 離職票が届く (退職してから47日) 離職票を見て自己都合になっていました。 仕事で大きなミスは3ヶ月前に1回あります。(給料振込が一日送れた)が この様な場合でも自己都合なのでしょうか?悔しくてたまりません。社長に自己都合か確認しようかとも思いましたが、きっと何か理由を付けて逃げると思うので どの様に対応すれば良いかアドバイスを宜しくお願いします。

専門家に質問してみよう