• ベストアンサー

派遣は、若くて稼ぎたい人向けですか?

お金が直接雇用のアルバイトやパートよりも、沢山もらえるみたい。

  • 派遣
  • 回答数5
  • ありがとう数6

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • tarutosan
  • ベストアンサー率23% (1528/6451)
回答No.3

そうですね。 役割も給料も、バイトと正社員の間です。 正社員を時給換算すると2000円を越えるそうで。 企業側からは決まった期間人を増やしたい、いい人がいたら正社員にしたい(紹介予定派遣)、フリーターを囲っていい人材を長期で引っ張りたい、てっとり早く切っても大丈夫な保険として、自社と合わなければ同じ会社の別の人に変えられるから安心、会社の看板を背負っている分責任感を持って仕事をしてくれる… まぁこんな所でしょうか。 働く側からは勿論時給の良さ、間に会社が入るので先方に言いにくいことがあっても言える、自分で探さなくても希望条件の中から紹介してもらえてる、一つ終わっても次を確保しやすい、などかと思います。 ただ若い間が売り手市場となります。 いずれ結婚退職する女性であれば、正社員で入りにくい会社でも働きやすいため旦那さん探しにも有効です。 男性の場合は数年のうちに正社員への転職が難しくなりますので、学生の時に利用するのがいいです。

gueppuetaeque
質問者

お礼

時短はなく、正社員並みのフルタイム勤務を求められますからね。

その他の回答 (4)

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.5

としよってから派遣の場合いいことがあるのです。 それは一切責任がないことです。 いい年の人間はそこそこ管理職なんかやって責任の重みには肩がずんと重くなる生活を続けていました。 ところが、指示に従うだけで何一つ責任を負う必要がないのは、こういう人達には何よりの楽な仕事なんです。 当然正社員のころの給料にくらべたら三分の一程度以下です。こんなバカげた給料でよく働くなと思うけど、その分自由です。とはいえ交通費は出ないし、当たりまえに考えていたことが全部なくなりますから、思いのほか「稼げる」なんていうことはありえない。ボケ防止としてやればいいのです。 こんなつまらんことが人を喜ばすんだという気づきがあったりするのも利益だと思えるので、威張りたいというのがなければ、相当いい仕事だと思います。定年もないし。

gueppuetaeque
質問者

お礼

シルヴァー人材の派遣みたいな人はいます。

回答No.4

Q、派遣は、若くて稼ぎたい人向けですか? A、人生色々、派遣も色々。 >派遣はXXXXX って認識は、世の中には通用しませんよ。人生色々、派遣も色々ですから・・・

  • catpow
  • ベストアンサー率24% (620/2527)
回答No.2

>>派遣は、若くて稼ぎたい人向けですか? お金が直接雇用のアルバイトやパートよりも、沢山もらえるみたい。 アルバイトやパートは、週3日勤務、4時間だけなど、割と柔軟な勤務時間を選ぶことが可能です。 また、「誰でも少し働けばできるような簡単な仕事」の場合が多いですね。 でも、派遣の場合は、勤務時間が正社員と同じように、週5日、フルタイム勤務ってのが多いと思います。 ですので、「正社員と同等の勤務時間」という条件に対応できない方は、派遣で働くことができません。 そして「週5日、9:00~17:00まで働けます!」と言っても、その方が、派遣先の仕事で必要な知識と経験がなければ、派遣として採用されません。 例えば、「○○ソフト開発を派遣でやる方募集!(時給換算で2,500円程度)」なんて仕事は、まあ割とありそうです。 でも、有名大学の卒業生であっても、新卒ならソフト開発経験はゼロという方が多いでしょう。 また、「汎用機のソフト開発(COBOL)を20年やっていました!」という経験があっても、開発言語が例えばC#であれば、その方は、まず採用されないでしょう。 つまり多くのお金をもらえる仕事にありつくためには、それ相応の知識・経験が必要となるわけですね。 ちなみに、最近のソフト開発の現場は、政府の「働き方改革」の影響もあってか、昔のような「帰れるのは、終電。時々徹夜」なんて職場は減っているようです。 なので、50歳、60歳以上でも、実力さえあれば、ソフト開発派遣の仕事に従事することが可能です。

gueppuetaeque
質問者

お礼

ITやベンチュア企業は、派遣が多いとか。

  • 15-mama
  • ベストアンサー率35% (195/550)
回答No.1

派遣は40、50才の人にも仕事がありますよ。 お給料は昔はよかったですが、最近では交通費を含んでの時給が多く、電車代を差引すれば、パートくらいの時給しかない印象です。

gueppuetaeque
質問者

お礼

交通費、福利厚生無しは聞きます。

関連するQ&A

  • 派遣とアルバイト 違い

    求人を見ていると派遣、アルバイト、パート、契約社員といろいろな雇用形態がありますがどう違うのでしょうか? 待遇や働き方などの違いが知りたいです。 例えば、アルバイトはシフト制パートはレギュラー勤務のみのような違いもあるのでしょうか?

  • 派遣会社への経費は

    パートやアルバイトの直接雇用の労務費と、人材派遣会社を利用した場合の費用の違い(勘定科目)は何ですか。 あと税金面でのメリットはありますか。

  • 派遣のままでいいのに3年経過すると直接雇用になってしまうのでしょうか?

    派遣法で「3年、同じ職場に派遣されたら派遣先はその派遣社員を直接雇用しなければならない」という法律があったと思うのですが、それって本人が「派遣のままでいい」と思っても、直接雇用になってしまうのでしょうか? 直接雇用というのは正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトでも良いらしいのですが、今の派遣先はどう考えても正社員にはならないと思うので(私自身、正規採用を望んでいませんが)直接雇用になるとしたら、パートかアルバイトになると思います。 ですが、逆にそうなってしまうと今の給料よりも低い賃金になるので私自身は3年経過した後も今の派遣社員のままでいたいんです。 派遣社員本人が望んでいなくても直接雇用になってしまうのでしょうか? また、そういう法律があるから3年経過すると、派遣で使えないし、直接雇用もしたくないから契約打ち切りという形もありえますか?

  • 派遣会社の案件にエントリーしようと思ってるんですが、パート、アルバイト

    派遣会社の案件にエントリーしようと思ってるんですが、パート、アルバイトと書いてあって直接雇用と載ってました。この場合は履歴書を書いて面接をしなければいけないのでしょうか?           変な質問ですみません。 どなたか教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。

  • パートから派遣

    パートとして9年以上勤めています。 雇用時、正社員は親会社からの出向のみ、途中入社はアルバイトかパートになりますと言われ、パートとして契約しました。 給与提示は基本給+諸手当でしたが、一括して基本給としてもらっていました。 その数年後、面接時の人事部長は定年でいなくなり、次の人事部長が「他のパートの人との給与差が大きいので、基本給+○手当+△手当という形にする」と言ってきました。 この時には、会社独自に人事採用もできるようになっていましたが事務は男性のみ社員採用、女性はパートだが定年までの雇用は約束する(口約束)と言われました。 その数年後、また定年で人事部長が変わりました。 今度の人事部長は、パートなのに諸手当が出ているのはおかしいと言い、経費削減を理由に諸手当てをカットし、パートの契約を派遣契約に変えようとしています。 定年までの雇用も「自分のいる間は雇用を約束する」と、またもや口約束を理由にどんどん変更してきます。 書面にして欲しいと言っても「社員だって定年までの約束がない時世なのに、そんなことはできない」と言います。 12月いっぱいで契約更新です。 諸手当カット、派遣への切替、の条件を飲まないと来年の契約はないかもしれないと言われました。 直属上司たちにも恵まれていると思い長く働いてきましたが、上記の提示には納得できません。 この提示は受け入れるしかないのでしょうか?

  • パートorアルバイトの雇用保険について

    雇用保険は従業員を一人以上雇っている会社は従業員がパート、アルバイトでも雇用保険をかけないといけないですよね? でも雇用保険をかけてない会社って多くないですか?(社員のみに雇用保険をかけ、パート、アルバイトには雇用保険をかけない会社など) パート、アルバイトでも会社側に言えば、雇用保険の手続きをしてもらえるのでしょうか?

  • 派遣としてきている人が直接雇用のアルバイトになるのは、評価がいいから、

    派遣としてきている人が直接雇用のアルバイトになるのは、評価がいいから、直接雇うんでしょうか。たくさん非正規雇用で、同じ仕事をしているなかで、直接雇用が多い中、数人派遣がいて直接雇用にきりかわりました。派遣のほうが手取りは少ないようで、雇われついる側は得をするはずです。

  • 週4で社員という雇用はありますか(派遣→直)

    週4で、派遣社員として、大手のエンタメ会社の制作部で勤務しています。職種は社内SEです。 派遣を雇うのがコストがかかるのと、私にお給料をもっと高くあげれるから直雇用の話が出ています。 お給料が上がるのは嬉しいのですが、雇用形態が気になります。 今はまがりなりにも社員なので、有給・社会保険があります。 でも私は週4勤務という通常より少ない勤務日数です。(直になってもそこは変わらないです) 週4勤務を社員として雇用する事は可能なのでしょうか? それとも、アルバイト・パートになるのでしょうか? アルバイト・パートになっても会社の規模が大手なので社会保険なしとかはないので心配しないてくださいと言われたものの、有給はあるのでしょうか? ブラック企業でなく、通常のクリーンな会社としての通常のルールではそういった週4勤務の社員(契約or正)雇用例はあるのでしょうか?

  • 40歳です!派遣労働について・・・・

     長年勤めていた会社を辞め現在求職中です。  この歳ですし正社員は諦めております。幸い、こういう事態も想定してコツコツ貯めてきたお金もあるため、今後はパートか派遣で飯を食っていくつもりでおります。  そこで、よく求人広告で見かけるのがパートだと800円~、派遣だと1000円以上の所が多いですよね。  自分の希望としては、長年勤務できて、好待遇(時間給)です。(誰でもそうでしょうが・・)  そこで迷っているのが、ついつい時間給に惹かれてしまって派遣労働に関心を持ってしまうのですが、派遣労働って有期雇用(3年?)が原則なんですよね。つまり、いくら仕事に慣れ、続けたくても法律の壁(縛り?)が有るため、期間満了(契約期間満了)になってしまうんですよね。という事は、また仕事を探し(紹介含)、また一から仕事を覚えなくてはいけないわけですよね。そしてまた3年・・・・。これの繰り返しになるんですよね・・・・。。。なかには、直接雇用されて安定される方もいらっしゃるとは思いますが、全ての方がそうではないと思いますし世の中そんなに甘くないと思っております。  じゃあパートは安定しているかと言えば、そうでもないとは思っておりますが、直接雇用の元から期間の決まった雇用よりは幾分ですが安定しているかと思っております。ですが、時間給が低い・・・。  長々と前置きしましたが、上記の事を踏まえて、  (1)40代以降で派遣という働き方についてどう思われますか?  (2)実際に40代以降の方で、パートや派遣で生活されている方のご意見などお聞かせ下さい    よろしくお願いいたします。

  • 派遣

    派遣会社で募集されてる求人で雇用形態がアルバイトになってるんですが…この意味がよくわかりません。教えて下さい。