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面接の時に
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採用担当者です。 「転勤は可能ですか？」だけを聞かれたわけではないですし たくさんの判断情報のうちの１つです。 落とされる、と勝手に思い込む必要はありません。
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
採用時の転勤不可の約束を反故にするのは法律を味方にできますが、募集時では仮に落とされてもそれが理由とは確証を持てませんよね？ また、採用時にそう聞いておけば、転勤させてもさせなくても良い人材となり、使い勝手はよくなりますから。 私は採否に大きな影響はなく、配属先に差ができるんじゃないかと推測しますが。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
それだけの話だと断定はできませんが、順当に考えればだめでしょう。もしかしたら、という可能性も無くはないですけどね。
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