仕事でのチャンスについて

質問

こんにちは。

まず、お忙しい中この文章を読んで頂きありがとうございます。
私はもうすぐ社会人経験が1年になる人事部で採用担当をしておる者です。
私は研修後の配属で人事部に決まり、1年目から採用担当の補助を任される事になりました。
その時は、30歳の先輩社員の女性（既婚）の方が主担当となり、私はその方に教わって行くという形でした。主に今年度にやった業務は、会場設営などの雑用業務が多く、その全てをその方から教えて頂きました。そして、最近になり、その方が産休に入られるという事が決まりました。
私の直属の上司であった事から非常に不安になりましたが、この状況を逆にチャンスと捉えて、来年度は自分が説明会などで前に立って話すチャンスが来るかもしれないと意気込んでおりました。

そしてそんな事を考えている中で、産休に入られる先輩社員の代わりに、派遣社員を雇う事になりました。その派遣社員は私の１つ上の女性で、採用に関しては未経験でした。

この状況を勘案し、この派遣の方が会場設営などを行い、社員である私が説明会で前に立って話すのだろうと漠然と思っておりました。

しかし、最近になり他の先輩社員から、その派遣の方に説明会の説明を行って頂くという流れで進んでいる。君は来年度も今年と同じように説明会の補助をして頂く事になると思うとのような説明を受けました。

私はその場では分かりましたと返事はしましたが、帰りの電車で冷静になった時に、いついなくなるか分からない派遣の方が会社の名前で説明会を行い、社員として働く自分がまた昨年と同じ雑用を行うというのはどうなんだろうと悲観的になってしまいました。

確かに縁の下の力持ちという言葉もある通り、裏で支えるのは非常に大切ではありますが、説明会の説明のチャンスを任されなかった事に対する落胆や、いきなり決まった派遣の方をサポートする役目になってしまった事が非常に苦しくてなりませんでした。

皆さんはこういった会社で上手くいかなかった事、更にはそれをどう乗り越えて、ハングリー精神を持ち、どう好転させたのかなどのエピソードがありましたら、それを踏まえてお答え頂きたいです。

宜しくおねがい致します。

回答No.4

chidao

こんばんは、私の経験ですが、入社してすぐに先輩社員達に対する貶む気持ちや会社の理不尽な待遇に気が付き、それから葛藤に苦しみ１０年後に転職をしました。

入社して今の貴方のように憂鬱な１０年間を過ごす中で、仕事は選ばず率先してなんでもやりました。それは自分の経験と自信になるに違いないと信じていたから。今はそれで良かったと思っています。

転職は中小企業から東証一部上場の正社員でだいぶ世界が変わりましたよ。

貴方は私も経験したとても惨めな気持ちかと思いますが、悔しい気持ちを１０年後の自分の姿をイメージして努力を継続して欲しいと思います。

最近では我慢は5年位で良かったかなと後悔をしていますが。

私は、貴方の会社の他の先輩社員ももう少し丁寧に貴方が納得する説明をして欲しかったと思います。直接貴方の考えをその人に伝え、事情を聞ければ聞いてみても良いかもしれませんね。

例えば、雑用は派遣の女性の契約範囲外だったり、女性の負担を避ける為に貴方に仕方なく雑用を依頼しているのかもしれません。また、社の方針でプレゼンは女性の方に決まっているとかもしれません。そういうこともあります。

読みにくい文章ですいませんが、後悔のない社会人生活を送って欲しいと思います。

回答No.3

KoalaGold

前にもこの質問されていますね。

＞産休に入られる先輩社員の代わりに、派遣社員を雇う事になりました。その派遣社員は私の１つ上の女性で、

というわけで、チーフの代行はその派遣女性です。派遣であってもチーフの代行できる人材なんです。補助より格上です。

＞社員である私が説明会で前に立って話すのだろうと漠然と思っておりました。

1年目に任せられないから派遣女性に頼んだのです。漠然と思っていたのは「何も知らない人」が考えたことです。上部は知っていて判断したのです。

＞採用に関しては未経験でした。

この立場には「未経験」であろうとも適材適所はあり得ます。教師から営業になったり、銀行頭取がコンピューター会社の役員になったりもできるのが人材ハンティングの面白いところです。それは人事担当ならわかっているはずです。

回答No.2

noname#252929

なにか、派遣社員は、単夏お手伝いさんと勘違いされて、馬鹿にされて居ませんか？

専門職の派遣社員で、人事系で採用担当などの人なら、学校名を見るだけでどんな学校なのか、前職の会社名を見るだけでどんな会社なのかもわかります。
で、そういう学校や会社にいる人の、校風や社風なども分かります。
あなたは経歴などを見た話で、どれだけ分かりますか？

そもそもなのですが、同じ職場に来る派遣の人であれば、その人の経歴などは会社に渡されて居ます。
それは見られて居ないのでしょうか。
見て居ないのならなぜ見て居ないのでしょう？

そもそも人事の部署にいながら、派遣であっても入って来る人の経歴に興味を持たない。という自体で、あなたは人事部で何やってるの？という話になると思います。

それがないから、任せられないんですよ。

派遣できてそのまま説明会などの説明を任せるということであれば、「あなたより短い期間で、あなたが得た知識以上のことが説明できる人」という必要があるわけで、そういう人を派遣として雇っているはずです。

あなたは悲観なんかしてる場合じゃなく、それに負けない内容でレベルを上げなければならないというだけの話です。

専門分野で派遣で来る人は、プロですよ。
１年目ぐらいの貴方がどうあがいたって太刀打ちできるような人ではないでしょう。
そりゃそうです。専門系の派遣の人は、貴方よりずっと高い給料を支払って雇う人ですから、貴方以上の仕事ができなきゃ意味ないでしょう？

そういう人が来たのですから、悲観なんかするんではなく、どれだけその人から、技術を盗み取るのかというだけの話です。
出来なきゃ、会社には無用の雑用係でしかありません。

よく考えられて仕事をされた方が良いと思いますよ。

回答No.1

hue2011

何を騒いでいるのか理解できません。

派遣というのは、何々をしてほしいからこういう能力経験のある人をお願いするといってきてもらうわけです。

ですから、あなたがまだ任せるには達していないレベルだと考えたら、そういうプロフェッショナルを頼むというのはごく普通のことです。

これは別にあなたの可能性を否定してるわけじゃありません。まだ双葉のうちは苗床においておきたいというだけのことです。

あなたは、派遣よりも正社員が偉いんだという勘違いをしているのです。そして自分がまだ未熟なのに、そとからきたベテランより上だという思い込みをしているだけです。

管理職がバランスを見て派遣を依頼し、欠員の出た駒にそれをはめたのです。責任はすべて管理職が持っています。責任というのは権限ということでもあります。それを受け入れられないようだったら会社員は務まりませんよ。