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仕事が辛いです。
仕事が辛くて、転職を考えています。 私は6年間、営業事務兼経理補助の仕事をしております。 今年に入り、事務員が3人立て続けに辞めてしまい、人手不足に陥ってしまいました。 今までは経理補助をしている兼ね合いで、営業担当は1人だけ受け持っていました。 他の事務員も1人あたり1人～2人の営業担当を持っていました。 しかし人が減ってしまい、今では私が3人の営業担当を受け持っています。 内1人は社内で顧客が一番多く、内1人は最近取扱い始めた異業種の顧客な為、社内でも完全に理解している人はいません。 なので、出張や外出時、殆ど全ての見積もり及び注文書がまわってきます。 もちろん、営業事務としてこなしていますが、経理担当者から「経理補助を優先してほしい」と言われる日々。 ですが営業からは「事務員が電話に出ない。電話対応が遅い」などと言われる日々。 自分だけに言われてる訳ではないと思いながらも、毎日板挟み状態になってしまいました。 営業事務としての業務が多い時、経理補助の業務に手をつけるのが定時の18時過ぎになる事もよくあります。 最近では帰る時間が20時過ぎる事が頻繁になってきました。 しかし、営業は遅くても18:30～19時には帰ってしまいます。 そして最近、経理の部分でミスが起きてしまいました。 もちろん出来ていなかった私が悪いのですが、他の件でのいざこざもあり、営業の上司からの当たりがキツくなりました。 あからさまに話しかけてこなくなったり、見下した物言いをしてきたり…。 営業事務と経理補助の板挟みに営業の上司からの当たり。 三つ巴の板挟みに心が折れそうです。 このような理由で転職って考えていいものなのでしょうか？
- kankido
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営業の上司の方に 欠員補充をお願いするべきです。 あなたが仕事が出来るがゆえに 周りがあなたに甘えています。 「３人も辞めてしまって、もう耐えられません。 人が増えないなら、私ももう限界です。 ６年勤めてきたけど、もう辞めるしか・・」 と涙ながらに訴えてください。 文句を言わずに頑張る質問者様には こういったことがありがちです。 今の会社で続けたい気持ちがお有りでしょうから。
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- barugas
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もちろん考えてOKです。3人辞めて補充の人員を入れないのはおかしいでしょう。過負荷でミスが出るのも当然です。増員を申請して、聞かないようならさっさと辞めましょう
仕事が辛いから転職したいというのは、あまり良いことではないと思います。というのは、今の職場が辛いからといって、転職したところで、行った先で通用するかと思うからです。 ただ、今回質問を読んで、違う答えになりました。 転職を考えて良いです。というか、考えるべきだと思います。 そもそも、三人も事務員が辞めたのであれば、その分の人手を補充しなければなりません。 それをせずに、残った人員の仕事量を増やすのであれば、その会社は問題があります。 経営する側から見れば、人が減った分は人件費も少なくなりますから、うまく行けば利益を増やすことにも繋がります。 でも、それでは現状のように、後に残った社員の仕事が大変になるわけですから、実はこれから先の売り上げは増えにくくもなるでしょう。少なくとも多少の余裕がなければ、受けられる仕事量は増やせませんから。 こういう状態が続くようであれば、会社の将来性も期待できません。 早く転職した方が身のためです。
- ithi
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kankido さん、こんにちは。 営業の上司さんに対して、人を2人出してください。というんです。貴方には経理補助、2人には営業事務という仕事を押し付けるんです。そしてあなたは両方を見るようにする。そうしない事にはこんな失敗がいつまでも続くという方程式になるんですよ。と両方の上司に言うんですよ。こんなにきつくなっているのに、営業は18：30～19:00に帰ってしまう。大体21時位までかかる営業が、損なんで帰れるわけがない。つまり、貴方が一番割を食っているんですから、2人くらい回してもらえると思いますし、経理補助の仕事も20時までかかるとすれば、貴方が一番きつい仕事してると思います。それは、経理の上司の人には再三アピールしてください。考えにもならないとか歯牙にもかけないというなら、退職してもいいと思います。
>このような理由で転職って考えていいものなのでしょうか？ そりゃ、全然かまいませんよ。 「やってられるか、こんなこと」それで十分です。 別に心が折れるまで頑張る必要ないです。労働って宗教かなんかなんですか？ 労働とは、まず第一に自分の持つ労働力を売ってそれに見合う対価を受け取ることです。できないものはできません。それを強要してくるなら「私はそれを提供できませんから別を当たってください」ってそれだけです。 単純な話でしょ?F1マシンが欲しいならF1マシンを買うべきで、市販のスポーツカーを市販のスポーツカーの値段で買ってF1で勝とうなんて虫が良すぎるんです。 あなたは全然悪くないですよ。 ご自身の人生なんですから、ご自身のいいように選択していいのです。
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はじめまして。 経理の仕事を探していて、経理事務の仕事が募集職種であった、今の職場を選びました。 入社3ヶ月目です。 現在事務員は、正社員のみで私を含めて3人。内一人は育児中のため時短勤務です。 私の前任者は、営業補助が主な仕事でした。残り2人は経理事務です。 前任者と経理の2人は、全く別の仕事をしており、互いフォローをしあう関係ではなかったようです。 しかし、上司個人だけではなく、社内の意見として、事務員全員が最低限の経理の知識と権限を持って欲しいという話があったそうです。 その分、経理の2人にも営業補助の仕事を振るからとの話でした。入社時に、上司の口から直接そう説明を受けています。 （時短勤務の方と、もう一人の方が同時に休むことが少なからずあり、経理の仕事が完全に滞ってしまうためです。この3ヶ月の間に、2回ありました） そのため、後任の私にも、経理の仕事をさせてもらえるはずでした。 ですが、本日経理の2人から、「今のあなたには、時間的な余裕がないから経理の仕事は任せられない」と言われ、戸惑っています。 2人には人事権はないと思うのですが、現場の意見として来週上司に報告するそうです。 確かに今の私は、営業補助の仕事で手一杯です。 ですが、経理の2人に営業補助の仕事を手伝う気がまったくないのです。 営業から仕事を振られても、そっくりそのまま私にまる投げ状態です。 経理の2人からは「営業からの仕事を断って、経理の仕事を覚える努力をしなかった私が悪い」と言うニュアンスのことを言われました。 確かに、私は目先の仕事に手一杯で、支持待ち状態でした。 ですが、どうしてもスッキリしません。 そもそも、仕事を分担する気がない相手に、そこまで言われたことが納得できません。 経理の2人は、営業補助の仕事見下しており(実際、私の仕事を面と向かってばかばかしいと表現しました)、経理の仕事に特権意識を持っている印象を受けます。 来週、私も上司に相談してもよいでしょうか？
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- その他（就職・転職・働き方）
