懲戒への道

質問

勤務歴12年のOLが、後輩Aに対して、下記のようなことをしでかしたとします

(1)棚卸し作業の時に、棚卸しすべき場所を、Aに2度に渡って嘘を教えた。

(2)Aの行った仕事を、全否定するような振る舞いをした。(すでに終わった仕事を、破棄して、自分がやり直すことを繰り返す。)

(3)Aに仕事の際の指導はろくにせず、自分1人で仕事を抱え込み、Aのキャリアアップを妨げた。

(4)Aに仕事で肝心な事を教えなかったため、Aが仕事でミスをし、会社の損益が200万円近くでてしまった。

(5)Aの仕事で使う道具を、故意に遺棄した。

(6)Aの提出した改善提案書を、密かに破棄(もしくは隠蔽)した疑い。
もしくは、Aの提出した改善提案書を、剽窃して自分が賞金を受けた。

ちなみに、Aとは私の事です。。。。。特に、(1)に関しては、証人がおり、(6)については、私が書いた提案書の控えをメモしており、提出した日付けまで記入していたんです。提案書の係員は、全部で7名おり、全員が見た事がないと証言してます。ちなみに、件の先輩は改善提案書を総まとめするリーダーをしています。
提案書の内容は、今にして思えばリーダーにとって都合が悪くなる内容を書いていたと思います。

でも、以前は不採用なら不採用で、その旨理由を話したあとで、提案賞(一番賞金が安い)を貰えるのですが、なんと全係員から見た事がないと言われてビックリ。
今まで先輩からつらく当たられ続けたため、私は総務課長に
「確かに提出したんです。」
と証拠を見せましたら、
「全力で係員たちとともに、探します」
と言ってくださいました。ただ、総リーダーが隠蔽したと白状するかどうかは、フィフティフィフティだと思うとも言われました。
仮に白状したとして、私が受けた嫌がらせ一覧の手紙と合わせて、彼女が懲戒される可能性はありますか？

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

期待されているのでしょうが、懲戒処分にはまずなりません。
人事配属替えになる程度です。

自分で災難だと思っているから、正義の味方がやってきて自分が正しいと言ってほしいという気持ちは理解します。しかしそんなことは起きないというか起こさないように組織は動きます。

いい悪いじゃなくて、誰かを血祭にあげると、組織全体の空気に影響します。
会社にしてみると、対外的な信用が一番大切です。営業行為で発生した損はないに越したことはないけど、単なる痛みで済むことです。

おそらく、連絡系、コミュニケーションで齟齬が発生していることは理解できていますから、それを「解決する」のではなく「沈静化する」のにどうしたらよいか考えていると思われます。

で、何かの手を打つはずですけど、それがあなたにとって正義の味方が来たように思えるかどうかは保証しません。あなたが今後苦情をいわないようにする方向には駒が置かれるとは思いますが。

補足

まず、回答ありがとうございます。私が懲罰を期待をしてワクワクしてるという意味に取られたようで、そこは残念だと思ってしまいました。
絶対に懲戒になるというわけでないことは、私はその会社の従業員ですからわかります。
私が今回訴え出たことで、考えられる方法はあるつもりです。
例えば、先輩がどうしても1人で仕事をこなしていきたいなら、私側を移動させる可能性。もしくは、先輩が仕事でいい加減なことをしていたのも事実なので、先輩が移動する可能性。
ただ、業務の一環である改善提案書を、勝手に破棄した疑いという点は、上層部は見過ごせないということで、まず社内で紛失してないかどうかを徹底的に探し、今後このようなことがないように改善していくことを会議で取り上げると言いました。
これについては、隠蔽物が出て来ない結末になった時(隠蔽にしろ、杜撰な管理による紛失にせよ)、業務命令違反には相当するので相応の処分をお願いする事は可能だと、弁護士さんに相談して教わってきたので、先輩が担当である限りまた隠蔽されそうで怖い旨、伝えておきました。担当者を外すかどうかはわからないけど、システムを改良するかなあとは思います。

回答No.4

ithi

31324589 さん、こんにちは。

勤務歴12年OL、Aさんの職務遂行能力を見た場合、ボーナス判定でABCDE5段階でE。規定ボーナスよりも20%のカット。4から6に至っては実害もあるので、もしかしたら、免職の可能性もあります。営業妨害の可能性もありますのでね。

補足

あのう。。。。。私がなぜ、E判定されなくてはならないのです?
Aさんは私の事です。
つまり、12年のOLに嫌がらせを受けたという意味です。
この文章、確かに私は文章が下手ですが、私が被害を被ったのですが

回答No.3

eroero4649

1
私がそのOLだったら「いや、正しい位置を教えましたよ・・・え？他の人も違うところを教えたといっている？そうですか。そんな記憶はないのですが、もしそうだとしたら勘違いして教えてしまったのだと思います。故意ではないですよ。そんなことやるわけがないじゃないですか」

2
これはもう社会人だったら一度や二度はそういう目に遭ったことはあるんじゃないかしら。もちろん私もありますよ。そりゃカーッとなりますけれど、それはもうしょうがないし、部下がやった仕事がてんでお話にならなかったので密かに全部自分でやり直したこともあります。
頑張って仕事したら認められるほど世間は甘くないのが現実です。

3
他人のキャリアアップなんて、知らんですよ。キャリアアップしたかったら自分から奪ってでも学ばないとね。私も若い頃、ある師匠のところの門を叩いたことがありますが、その師匠からは面と向かって「俺は何も教えねえから、見て盗め」っていわれました。嫌だったら出て行くしかないですもの。必死で見ましたよ。その師匠も技術を盗まれたくなかったから必死だったと思いますよ。

4
これはそのことを教わらなかったりミスしたらそれだけ大きな損害が出てしまうシステムを抱えている会社の不備です。今回はたぶん故意だとは思いますが、うっかり教え忘れるってことだってあるじゃないですか。

5
これは例えば美容師さんが使うハサミを勝手に捨てたとかみたいなことなら大きな問題ではありますね。損害賠償案件ですね。ただその場合も個人間で話し合うことではなく、間に会社は挟む問題だと思います。

6
これもまあよくある話ですね。あの手塚治虫もやってたことですからね。誰だったか忘れたのですが、後に大家となるあるマンガ家が駆け出しの頃に手塚治虫のところに持ち込んだら、憧れの大先生に直々にケチョンケチョンにこき下ろされて大ショックを受けていたらしばらくしたら大先生の作品に丸パクリした作品が出ていたそうですよ。
成功は上司にかっさらわれ、失敗はこっちに押し付けられるのもサラリーマンのお約束。泣きたいほど悔しい思いは分かりますが、世間てそういうものです。だから何かのビジネス自己啓発書に書いてありましたよ。自分の中で絶対に自信があるグッドアイデアは、自分がその成功を誰かにかっさらわれない立場になってからやれって。

「このハゲー！」の人から「確かにホテルの中で一晩一緒にいたけれど一線は越えていない」の人まで、そういう人ってもう決定的な証拠を暴露されて進退窮まってもああいう往生際の悪い言い訳をしますので、そのOLはどんな決定的証拠を突き付けられても何がしかの言い訳はし続けると思いますよ。最終的には「私はみんなからはめられた！」というでしょうね。

時々こういう質問を拝見するのですが、性根の悪い人間を性善説で考える方が間違いですよ。悪いことを暴露されてごめんなさいといえる人間は最初から卑劣なこたァやんないのです。
泣きながら「ハゲてる夫が大好きなんです」って往生際の悪い言い訳をした人みたいに、どこまでも往生際が悪いと思いますよ。特に最近の女性はそういう人が多いですね。

回答No.1

pipipi911

なんとも云えませんね。
御社の懲罰委員会が決めることです。

補足

回答ありがとうございます。そうですね、確かにそれはそうです。
ただ、(6)の改善提案書、破棄した疑いについては、会社が「こんなことは絶対にあってはならない事だから、まず全力で探す。2度とこういう事が起こらないようシステムを変える」と言ってました。
相手がこの担当を降りてくれるのがベストなんですが、少なくとも他の人が今後も安心して改善提案書を出してくれるようなシステムにしていって欲しいと思います