転職して1ヶ月、辞めたい

質問

26歳女、商業高校卒のOLです。
転職してまだ1ヶ月ですが、辞めたいです。
甘えがあるのは重々承知ですが、ご意見をお聞かせください。

7年ほど務めた会社からの転職で、同じ事務でも全く畑違いの業種へと移りました。
私の主観ではありますが、前職が「理系」だとすれば、現職は「文系」っといった感じです。
社員さんの考え方？雰囲気？空気感？すごく違和感があり、肌に合わないと初日で思いました。
まぁまだ始まったところだし…頑張ろう！と意気込んだものの、その後も違和感は続きます。
そもそも仕事の進め方考え方が全く違い、圧倒される毎日です。
面接では「今まで事務として培ってきたものを生かしたい」なんて言いましたが、活かせるもんなんてこれっぽっちもない状態です。
そんな現実にかなりショックを受けています。

研修らしいものもなく、いきなり実践。
明確なポジションが1ヶ月経った今でもよくわかりません。
一応前任の方がいらっしゃったのですが、私の入社後、3週間ほどで退職されました。
割と専門的な知識が必要らしく、後任は私と、元別部署のベテラン社員さんです。
ほぼ未経験の私が教わったのはごく一部で、大半がベテラン社員さんの方に…と思っていたら、そんなこともなく、実は大部分が引き継がれていないことが今日発覚しました。
ベテラン社員さんでも分からないことを、どうしよう、と聞かれても、私にはどうすることもできません。他の社員さんも誰もわからず、私に引き継がれているものだと思っていたらしく、驚かれましたが、驚きたいのはこっちです…
私としては、やるべきことが明確にされず、悩んでいたくらいなのに。
過去の書類を参考に見よう見まねで処理をするにも限度がありますし、正解がわからず不安です。

最初は誰でも不安だし、このくらいでめげていてはいけない、と思おうとしましたが、いい歳してトイレで涙ぐんでしまう始末です。
前職で経験した、頭の鈍痛、胃液が込み上げてくる感じ、喉の閉塞感が出てきて、かなりストレスを感じているようです。

退職後のことを本気で考えたりしてしまいます。
1ヶ月しか経っていませんが、保険証をもうもらっているので、正規の退職手続きをしないといけなくなると思います。
前職の時に失業保険をもらっていないので、もらいつつ転職活動をしようかと思っています。次は前職に割と近しい業種のところに。

今回の転職のために引越しまでしたのに、情けないです。
ほとんど愚痴のような形になってしまいましたが、1ヶ月で退職するのはやはり悪でしょうか。
また早期に退職された方がいらっしゃれば、なんといって辞められたのか、知りたいです。
辞めない方が良いとお思いの方、何か励ましやアドバイスをいただけないでしょうか。

支離滅裂な文章ですが、よろしくお願いします。

回答No.7

noname#231195 · ベストアンサー

どなたかも書いておられますが、中途採用に研修なんかしないです。
派遣とか中途採用は、その経験を買われて採用されているのですから、すぐに実務ですよ。
辞めて別に移ったって、同じことです。

基本、できることをすればいいのです。
間違って処理したってかまわないです。引継ぎがなされていないのはあなたのせいではないです。「しるかよ。だって誰も引き継いでくれなかったんだからさ」と思って全く構わないことです。

前の書類の通りに作ってみる、というのはいい方法だと思います。
あとは、関連ありそうな部署や人に聞きまくるんですよ。こういうのはドラクエやファイナルファンタジーと一緒です。とにかく手当たり次第に質問していれば、そのうち知っている人の話を聞けます。
金の関係なら経理部門の人とか、人事関係なら人事とか、とにかく書類の行く先やアクションをする相手はどうすればいいか大概知っています。それが社外の人だって構いはしません。

本当に誰もやり方を知らない、どうして欲しいのかだれも答えを持っていないという事はあり得ないと思います。
もしそんな書類や処理があるのなら、それは不要なものかもしれません。
あるいは、そういう場合は好きなように処理してみるといいです。
どっかで問題が起こればフィードバックが来ますから、そのフィードバックを返してきた相手に、どうして欲しいのか聞けばいいわけです。

ま、そんな思いつめることないです。
20代半ばのサラリーマンが何か失敗したって、そんなことで会社が倒産することはないです。
マイペンライ！

回答No.6

Ice-Trucker

＞1ヶ月で退職するのはやはり悪でしょうか。

悪とかの問題ではないです。
あなたにとってその会社にいた方が、得かどうかだけ。
短期的に、長期的に見てどう思いますか？

＞研修らしいものもなく、いきなり実践。

中途採用ってそういうものです。
少なくとも私のいる外資系はそういうものです。

＞過去の書類を参考に見よう見まねで処理をするにも
＞限度がありますし、正解がわからず不安です。

不安でしょうね。
その人が価値があるかどうかの判断基準の１つに、
よくわからない状態で、なんとか仕事をこなせていけるか
というのもあります。
私の会社ではそういう人しか採用しません。

もちろん、人それぞれ向き不向きがあるので、
あなたにそれをしろと言っているわけではありません。

＞いい歳してトイレで涙ぐんでしまう始末です。

トイレじゃなくて、家で泣いたほうがいいですよ。

＞かなりストレスを感じているようです。

あなたがいてもいなくても、今の会社は困らない。
引き継ぎがなかったのは、あなたのせいではない。
そんなことで責任感を感じて、ストレスためて体を壊したら、何の特になります？アホですよ。
もっと気楽にやりましょう。

回答No.5

doraneko66

あとは、調べるに関しても、５分10分調べて
分からないなら、調べてもわかりませんでした。

と、すぐ切り上げた方が良いです。

調べろ、調べろ言う上司いるけど
調べろと言った分、調べる時間コストに
責任を持つべきです。

回答No.4

doraneko66

全部、上司に相談してください。
こちらの処理の仕方は引き継がれていないので、わかりません。
〇〇さんも分からないそうです。

こちらはどうすればよろしいでしょうか？と

言って、上司に丸投げで良いと思いますけどね。
上司から説明があるなら、それを全てメモして
覚えていけば良いのでは？

仕事だから、分からないことが
あるの当たり前です。

調べたり、聞いたりするのが
当たり前かと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
分からないことがあるのは当たり前。そうですよね。ちょっと卑屈に考えてしまっていたかもしれません。

他の方からもアドバイスいただいたとおり、まずは上司に相談してみたいと思います。
やっている業務が全く違うので、直接手助けをしてもらうことは難しいかもしれませんが…なにも言わないよりかは良いと信じて。
ありがとうございました！

回答No.3

mnt1bnns5sz

つらいですね。
今の職場、本当にあなたには合ってないんだと思います。だから一身上の都合で通して辞めたらいいと思います。

話はずれるのですが、私が以前の職場で研修に行っていたとき、女主任に「何型?」と聞かれ、自分の血液型を正直に答えたところ、「げ、その型かよ～」と毛嫌いされ、「この職場はみんなA型なのに、あんただけ～」と言われ、他の人も賛同しているのを見て「あ、ここ合わないな…」と感じたことがあります。その後、正社員になって働きましたが、予感は的中、パワハラで参ってしまいました。最後の方は、立てなくなってしまい、トイレに入って泣いていたら、次の日に、「集団を乱すようなことやめて」と。

話は戻るけど、あ、合わないなと思ったことは合わないし、無理しなくていいですよ。
肌に合わないから、そうなんだと思います。

知り合いは一年たたず辞めて、今は違う職場でイキイキしていますよ。一身上の都合で。
すぐ辞めたことを気にしていないし、自分には合わなかったんだと割りきっています。

だから気にしなくて大丈夫。
転職で引っ越ししたのも気にしなくて大丈夫。また引っ越したらいいし、かかった費用もまた貯めればいいから!

自分を追い詰めないで!
次は自分に合った職場に巡りあえますように!

お礼

回答ありがとうございます。
短期間でやめるなんて悪だ！と言われ続けてきたこともあり、辞めたらいいという言葉になんだかホッとしました。
また気にしなくて大丈夫の言葉も、とても安心しました。ありがとうございます。

人間関係でつまづくと、あとが大変ですよね…。
幸いなことに現職ではそう言った対人トラブルはないのですが、いかんせん、話を合わせるのに苦労する部分が多いというか…
馬が合わないってやつなんだと思います。

他の方からアドバイスもいただいたので、まずはそれを実践してから、やめるか否かを判断したいと思います。
ありがとうございました！

回答No.2

fjdksla

最初は、雰囲気が・・・とか肌に合わない・・とか書いてますが、
結局は、引継ぎされていない事務処理が出来ないから・・・って事でしょうか？
引継ぎされていなければ「引継ぎされていません」と言うだけこと・・・
上司に相談して教えてもらうか？
上司に相談して退職者に教えてもらうか？
その選択は上司が行います。
何処に行っても初めての仕事はあるでしょうから・・・
分からない事は、調べる。訊く。というのが基本です。
先ずは上司に相談して仕事を覚えてはいかがでしょうか？

私も余儀なく転職をさせられて違う職場で働いています。
基本的に同じ仕事ですが・・・
3年経つのですが、始めての仕事もありました。
道具を探す所から始まりました。
長年勤めた人も去年辞めてしまったので、私一人の部署です。
訊く人も居ませんが、何とか工夫してやってます。
何処に行っても大なり小なりそう言った問題は有るでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
会社の雰囲気や業種など肌に合わない、という理由に加えて、引き継ぎ面での不安や不満が出てきた、といった感じです。
ただ、いま強く感じているのは引き継ぎ面だと思います。つい先ほどのことだったこともありますが、、

他の方にもアドバイスいただいた通り、直属の上司に相談はしてみようと思います。
やっている仕事が全く違うので、教わることは難しいかもしれませんが…話は聞いてくださると思うので。
どこに行っても初めてのこと、わからないこと、ありますよね…ちょっと卑屈になっていたかもしれません。
上司以外にも、仕事の相談をできる人、探したいと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

yama1998

どんな理由で辞めたか？ここで書いたことそのまま言えばいいでしょう？
あなたの場合引き継ぎが問題になっていて、それが他の社員にも周知してるわけでしょ？下手な理由をつけたって勘ぐられて、嘘が突き通せなくなって、ばれてさらに居づらくなって、ずっとトイレにうずくまることになるかもしれませんよ。

それでも嫌なら「頭の鈍痛、胃液が込み上げてくる感じ、喉の閉塞感」というのを訴えて病気を理由にすることは出来るけど、その前にこれは会社の責任だから、上司なりに訴えて前任者に連絡を取るなり、方法はあるでしょ？前任者とは来社でなくても電話で話すなり、メールなりで不明な点を問い合わせて回答をもらいなどのことぐらいできるんじゃない？

いろいろまずあなたが会社に訴えて対処してもらい、それでもダメな場合はここでもう仕事は出来ない、体が今もおかしいのに、さらに悪くなるとなど、いろいろできるでしょう？

この内容では会社にどこまでやってもらってるのか、訴えてるのか知らないけど、引き継ぎが出来てないというのは、マニュアル整備してない会社で、そういう会社は結構あるもの。次の転職先が自分の都合よく、経験のある業種にいけるとは限らないし、運よく転職できてもまたマニュアルなかった、なんてこともあるでしょう。

まぁ、とにかくまず会社と相談してください。この内容だけだとホントに引き継ぎできてない愚痴にしかみえないですからね。

お礼

回答ありがとうございます。
引き継ぎの問題、というのは大いに感じています。とくに、つい先ほどの話だったこともあり、気持ちが文面に強く出てしまったかもしれません、、
余談？ですが、1ヶ月先に入社した同僚(引き継ぎは1ヶ月以上付きっ切りで)と自分を比べて、羨んだり、落ち込んだりもしていました。

他の方にもアドバイスいただいた通り、直属の上司に相談はしてみようと思います。
ただ、直属の上司といえど、やっている仕事が全く違うことや、上司自身が事務仕事は苦手だからノータッチ！と明言していることもあり、解決策を見つけくださるかは分かりませんが…
何も言わないより絶対良いですよね、まずは順序的に上司に相談するところから始めたいと思います。
ありがとうございました！