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派遣社員が負う社内習慣について！
派遣社員の労働先ではいろんな社内習慣というものがあります。 例えば、朝礼、ラジオ体操、社訓の斉唱、帰社した者に対しての「ご苦労さま」「お疲れさま」の言葉等々です。（甲という） 一方で、習慣というよりは、社会の基本ルールもあります。 例えば、おはよう、こんばんは、有り難う、お先に失礼します。等々です。（乙という） 派遣社員にとって甲にも参加する義務があるのでしょうか？派遣先が変われば当然、甲も変わってきます。 派遣社員にとって甲の内容に疑問を抱くこともあります。その場合は、甲に参加しなくてもいいのでしょうか？ 無理に合わす必要があるのでしょうか？派遣社員にも基本的人権や、人格権があります。 普通に考えれば、派遣社員は派遣会社が本来の会社であります。そこの甲に従うのは理解できるのですが、派遣先の甲に従う必要があるのかが疑問です。 当然、こんなこと契約書に記述されていません。 教職員の起立しての国家斉唱問題に似ているかも知れませんが・・？ そこでお聞きします。裁判所に甲参加義務について確認することってできるのでしょうか？ 宜しく、お願い致します。
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- simotani
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- nankaiporks
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仕方ないでしょう。 郷にいれば郷に従えが派遣ですから。 それ込みでの契約内容のはずですよ。
補足
それは根拠じゃない
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