- 締切済み
会社の退職について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- akauntook
- ベストアンサー率19% (295/1481)
出ましたね。 ～べきって最近の若い人は好きですよね。 別に自分の人生だから、自分の好きに生きて良いですよ。どうしなければいけないと決まっていません。 ただ、どうするのが自分に良いのかまずは考えましょうよ。 自分で考えられない人は、良いように利用されて捨てられるだけです。 まず、ブラック企業で給料も高くない会社であなたが働いてしまったのは何故だか考えた方が良いですね。 客観的には、ホワイトで給料が高い会社に入るための能力がなかったんだと思います。 そのあなたが、ブラック企業で1年働きました。 何か変わったと思います？ これが転職のときの会社の考えることです。 元々評価の低い人が、評価出来ないくらいしか働いていないとなると、何も評価出来ませんよね。 どうせ評価出来ないなら、新卒の方が良いですね。 今の会社に不満があるのも良いですが、それで何かしましたか？ 転職に有利になるために何か考えて行動しましたか？ それが見えないと、嫌なら辞めるだけの人に見えます。 あなたも客観的に自分のことを考えてみると良いですよ。
関連するQ&A
- SEってそんなに転職できるようなものなのか？
わたしは来年、とあるIT関連企業への就職（SE、おそらく最初はPG）が決まっています。この前、その会社に勤めている先輩の話を聞いたところ、その会社はなかなか給料が上がらず、10年以内には半分以上の人が転職したりしているという話を聞きました。ちなみにその会社の同期入社は約30人ほどなので、15人は10年以内に転職しているということになります。 ただ一つ疑問に思ったのは、この不況下で新卒でさえなかなか採用されなかったのに、果たしてこんなに転職がしやすいのかということです。私も新卒なんですが、大手に限らず中小企業も含め、何十社も落ちてきました。それなのにIT業界のことについていろいろ話を聞くと、転職する人も結構いるということをよく聞きます。もちろん3年以上は勤めることが前提なんですが。 そこで質問なんですが、IT業界では転職ってそんなにし易いものなんでしょうか？そもそも新卒で入社するよりも中途採用のほうが難易度が低いってことなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 25歳の男です。2回目の転職は可能でしょうか？
昨年大学を卒業した25歳の男です。2回目の転職は可能でしょうか？ 昨年新卒で入社した会社を半年で退社し、今年4月に現在の一族経営の会社に入社しましたが、 下記の理由で転職を考えています。 ＊賞与なし→求人票には「あり」と記載されていたが、入社後「なし」と知る。 ＊休日出勤当たり前→振休は取れない。一ヶ月休み無しもザラ。 ＊仕事内容が全く好きになれず、今後も好きにならないと確信している。 ＊会社のトイレが非常に汚く、一度も掃除されていない。 ＊入社した理由は、採用されたから。 既に我慢の限界に達しています。 転職活動を始めていますが、大学卒業後2年以内の人間が、 再び転職することは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- ブラック企業かもしれない会社への転職……？
ブラック企業かもしれない会社への転職……？ 現在無職で、春から転職活動をしています。 なかなか内定を貰えずにいたのですが ある会社から採用する旨の連絡がありました ただ、その会社の面接を受けたときの印象があまりに悪かったので迷っています アットホームな面接ではありましたが 就業後の内容についての説明を受けていると 求人記事にあったものとは違ったものでした 勤務時間が実際はもっと早かったり 残業時間の目安が多くなっていたり 完全週休二日制のはずが土日出勤の対応について触れられたり 業務内容があまりに違っていたり 給与が低くなっていたり 福利厚生が違っていたり ネットではこう書いてあるけど実際はこうだよ…みたいなことを言われたり 業務を進めていれば、当初と違った勤務条件になっていくこともありえると思っています 仕事なので、そういうことには対応するべきだとは、考えています ですが、入社前から、求人記事とあまりにギャップを感じてしまって戸惑っています 詳細は控えますが 法律に抵触しているんじゃないか？というようなことも話していました ウィキペディアで調べたブラック企業の特徴に合致するところもたくさんありました 結局のところ、入社してみないと本当のところは分からないのかなとも思いますが 転職業界やブラック企業に詳しい方がいらっしゃったら、アドバイスをもらえないでしょうか？ 具体的な内容をあまり書いていないので難しいとは思いますが 宜しくお願い致します
- 締切済み
- 転職
- 休日出勤が多い会社
知人が転職したのですが、そこの会社に勤めてから休日になかなか連絡が取れなくなりました。ある日電話が通じたのでどうしたのか聞いたところ、休日出勤が多いという事でした。 詳しい話を聞くと、会社カレンダー上はほぼ週休2日制で休日が多い会社だと喜んでいたのに、入社して2ヶ月休みを取れない状況らしいのです。新入社員だから会社から言われるままだそうで気の毒です。 知人の会社は1年単位の変形労働時間制をとっているらしいのですが、連続で働ける日数って特定期間であっても12日だと思うのです。1ヶ月も休みを取れないって労基法に違反してるんじゃないのか？って思います。 私の勤務している会社も変形労働時間制をとっています。週休1日の週では、出勤すると連続労働日数が6日を超えるから、絶対出勤してはいけないって会社から強く言われています。連続労働日数が6日を超えてはいけないって法律で定められているのに、こんなに簡単に違反しても何のお咎めも無いのでしょうか？ 知人は休みが取れないのは辛いけど、40歳過ぎて正社員で雇ってくれる会社なんて、他ではもう無いかもしれないし、残業代や休日出勤手当はきっちり払ってくれるから、と休みが無いことについてはほぼ諦めているようです。 この会社が違反しているって何とか知らせることは出来ないでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ※会社を辞める時期※
※会社を辞める時期※ 会社が倒産しそうです。 転職の時期で悩んでいます。 アドバイスを頂けないでしょうか。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私は昨年度に新卒で入社し、ようやく2年目に突入しました。 ところが、会社の経営が思わしくなく倒産してしまいそうです。 倒産してしまいそうと思う理由は (1) 赤字続きであると会議で聞いていた (2) 今月の給料の支払いが1日遅れている という事です。 赤字続きなのは入社してからずっと聞いてきましたが 給料が遅れるのは初めてで戸惑っております。 転職をするとしたら、会社が倒産する前・後どちらがいいでしょうか。 ポイント ・昨年新卒で入社（ビジネス関係の専門卒・21歳） ・現職は中小企業の営業事務（建築関係の問屋・総合商社） ・退職金は出ません。 お目通し有難うございます。 曖昧なご説明しか出来ず、申し訳ありません。 ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒の離職に関して
今度、２月半ばに退職する予定です。 私は昨年の４月に新卒で入社しました。 退職理由としましては、 東京出身なのですが、今は東北の方の支店配属になり働いています。 入社までは関東近郊での勤務と言われていました。 また、水木の週休二日であるとの事でしたが、入社してから水曜日のみの休みでした。木曜日は休日出勤扱いで毎週出勤です。 等の様な待遇面での違いなどに疑問を持った事や, 東京に戻り、やりたい事をしたいと考えたからです。 また職種に関しても合わないと感じたからです。 また、同期に入社した仲間も先日辞め、他の仲間も２人ほど辞めたいと言っています。 そこで、1つ疑問が湧いてきました。 傍から辞めた私達も見れば、根性が無く続けられず、また転職しても変わらないだろうと思われると思います。 でも、新卒で入った人の半数以上が（新卒入社6人）が辞めたい、長くはいたくないというのは、会社側にも原因があるのでは無いかと思いました。 また、 ウチの会社は今年度が新卒初採用で今までは中途しか取ってきませんでした。 なので、新卒を受け入れる体制がまだきちんとしていない所もあるのかもしれません。 この現状で新卒の私達の問題だけで、片付けられる話なのでしょうか？ 会社側にも非がある部分もあるのではないでしょうか？ なにか意見など有ればお答え頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（社会）
- 「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。
「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。 入社時の契約は週休２日ですが、日曜日は休日出勤が常態化していて、祝日も出勤で、週１日だけ休みです。出勤した日曜日の日数に応じて休日出勤手当が支給されています。 最近、月１回私用のため日曜日に休む必要があり有給休暇を申請したら、「もともと休日だから、有給休暇ではない」と言われました。 入社以来ずっと日曜日出勤を前提にローテーションが組んであり、日曜日を休日と思ったことはありません。休むためには仕事のやりくりをし、同僚にも「悪いけど」と謝ってやっと休みを取っています。 「週休１日、休日出勤手当て込みが基本給」という感覚で１０年働いていました。 有給休暇があるのに、休んだら休日出勤手当分の給料がへり、まるで欠勤して給料減額された気分になります。 これまで葬式など以外は有給休暇は取れず、毎年ほぼ２０日分、未消化で捨てています。 他の曜日に休めば有給休暇となり給料は減りません。たまたま休日出勤日に私用ができたため、給料が減る。 なにか納得がいきません。 会社の言い分が正しく、給料が減るのをがまんして日曜日を休むしかないのでしょうか？ 「そんな会社は辞めたらいい」といった回答はご容赦ください。低賃金の会社ですが、辞めたら路頭に迷います。
- 締切済み
- その他（法律）
