- ベストアンサー
配置転換はいつできるの？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>>営業職で入社してます。 就業規則など会社の規則はどうなっているのでしょうか？ 営業職、事務職など職種を分けていて職種転換の ルールがあればそのルールに従わなくてなりません。 職種分けがないななら、直接上司に申出るだけの事と 思いますが、採用の時に営業と言う前提で採用された のならなかなか難しいと思います。
その他の回答 (1)
- TT250SP
- ベストアンサー率41% (2393/5813)
希望を伝えたとしても決定するのは人事部です。 人事部が「向かない」と判断すれば聞き入れられません。 まずは、現在の部署である程度の実績をあげるのが信用されやすいとは思いますが？ 「嫌だから替えて」というのは子供の我侭にしか聞こえないと思います 「あそこなら出来る」…なら納得できますが
関連するQ&A
- 新入社員1年目で配置転換になるのはダメ社員？
昨年4月に新卒で入社しました。 ITの部署でやっと仕事を覚えて来たと思ったら、4月から営業に配置転換になりました。 入社時の面接では営業を希望していたので、希望をかなえて戴いたということなのかもしれないのですが、やっと仕事に慣れてきたのに、この1年が無駄になってまた一からやり直しになるというちょっとがっくりする気持ちもあり、今の部署で役に立たないと思われたのではとショックにも感じたりしています。 新入社員1年目で配置転換になるのはダメ社員と思われたのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- いきなり配置転換を言われた。
当方福祉職をしております。本日いきなり４月から配置転換を言い渡されました。（すでに事務局で決定されていたこと） 理由は今自分が所属している部署に管理職がいない為、管理職希望の人を自分が所属している部署で養成する為に管理職希望の人との配置を変更するとのことでした。 このような場合は素直に受け入れるしかないのでしょうか？職種は就労移行支援の業務から就労生活支援センターの業務に変わります。（就業場所が変わるとか、減給になるということはありません） 今の自分の気持ちとしては、就労移行支援で学びたいことはありますし、やりたいこともありますので今のままの配置がいいのです。 もう一度上司に納得いかない旨は伝えるつもりですが、こういう場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 最悪、転職ということも考えております。 以上、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 配置転換させる方法
お世話になります。 質問です。 私は人事総務管理者ですが、同じく人事総務業務をしている部下がいるのですが素行が悪いので辞めさせたいのですが、それは出来ないので、とりあえず勤務地は同じですが営業などの別部署へ配置転換させたいと思います。 部下の雇用契約書には従事する業務に"人事総務"と書かれていますが、営業への配置転換は可能でしょうか？ 会社としてはもっと広い視野を身につけて欲しいので、管理職になる前に他部署で学んでほしいので、と適当な理由を述べようと思っています。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- バイトの配置転換について
某スーパーの鮮魚コーナーで働いている大学生男です。 今年の四月からこのバイトを始めたのですが洗剤が強いらしく最近になって両腕に湿疹ができてきてかなり痒いです。(見た目的にもちょっ と…) そこで配置転換をお願いしたいと思っているのですが、湿疹が理由で配置転換してもらえるでしょうか？(医師の診断も受けていてバイトを変えない限り治すのは難しいと言われました) 人数がかなり少ないにも関わらず週3で勤務していたため、始めたての頃課長から品出しに行ってもらうかもしれないと言われたので、可能性はある気がするのですが、如何でしょうか？ 品出しのバイトは募集していなかったと思います また、配置転換の希望は誰に伝えれば良いでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 配置転換による転職について
こんにちは。二十代後半女性です。 相談に乗って頂けたら幸いです。 私は現在勤めている会社に高校卒業後から10年以上勤務しております。 一般事務員として入社し、総務、経理等をこなしてきました。 去年の秋から、関連会社の事務所に営業事務として週何回か手伝いに行っていました。 最初言われた時に正直微妙でしたが、会社命令ですし、新入社員が入社するまでと言う約束 だったので了解しました。 ですが、3月頃に配置転換の話があり、4月から完全移籍の旨を通達されました。 最初はかなり拒否しましたが、新入社員を今から教育するのは難しいと説得され、事務職なら・・・と 言う事で了承しました。 ですが、結局は営業兼営業事務とトップは捉えているらしく、私を外回りに少しずつ出すように 直属の上司を急かしているようです。 普段多少は運転もしますが、道路を覚えるのが苦手で、運転もあまり得意ではありません。 そして、女性の車通勤を禁じているのに、営業だけ乗って下さいと言うのも納得が行きません。 （他の男性社員は車を貸与されて、自宅から通勤しています。） 企業では良くあることなのかもしれませんが、あまりにだんだん話が変わって行き、不安と怒りが 沸き起こってきました。 半年近く通ってデスクワークは覚えたのですが、これから車を使った外回りが始まると思うと 何だか憂鬱になり、私生活も楽しめなくなってきています。 また、関連会社の事務所も本社とは違い、帰宅時に恐怖を感じるほど暗く、辺鄙な所にあります。 少人数でアットホームな雰囲気は良いのですが、話せる社員もあまり居ません。 会社は期待してると言いますが、私や周りから見れば年齢による左遷と感じています。 私としては、資格や多少の経験も活かせますし、やはり経理職を希望しています。 そして、排気ガスや埃で体調を良く崩したり、通勤に恐怖を感じる次の職場を正直変えたいです。 今のご時世と年齢的には厳しいと思うのですが、転職を考えております。 皆さんでしたら、この状況どう思われますか？転職を考えますか？ この時代に考えが甘いのかな・・・と不安になりまして。 長文、乱文で申し訳ありませんが、ご意見やアドバイス等、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 行政の仕事 2～5年でコロコロ配置転換
ほぼ、全くと言っていいほど、新規の仕事がない行政 自治体に寄っては、２年でコロコロ配置転換・・・ 平均すると３年か４年で配置転換？ なぜ、行政は生産効率（事務効率）が下がる配置転換を頻繁に行うの？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
