• ベストアンサー

【アルバイトと雇用保険について】バイトって雇用保険

【アルバイトと雇用保険について】バイトって雇用保険に入ってるんですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • t_ohta
  • ベストアンサー率38% (5071/13248)
回答No.1

満65歳未満の人が週20時間以上の勤務で1ヶ月以上継続して雇用される場合は、加入が義務付けられています。 上記条件に該当し会社が正しく手続きをしていれば雇用保険に入っています。

japanway
質問者

お礼

みなさん回答ありがとうございます

その他の回答 (1)

  • 8shi8
  • ベストアンサー率32% (90/274)
回答No.2

雇用保険はアルバイトや正社員の区別なく特定の条件を満たしている場合は加入を義務付けています 特定の条件とは以下の3点 (1) 31日以上引き続き雇用が見込まれること (2) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること (3) 65歳未満であること

参考URL:
https://upin.jp/2901

関連するQ&A

  • アルバイトの雇用保険

    先日アルバイトを応募したのですが 雇用保険に加入してくださいと言われました。 今後違う会社で社員やパートで社会保険等に入った場合 雇用保険の加入歴というのは分かってしまうのでしょうか。正直バイトの事はあまり知られたくないです。

  • アルバイトの雇用保険

    学生アルバイトですが週5で6時間働いていたので強制的に雇用保険に入ってました。 約一年1ヶ月働いて先月バイトを辞めました。 そこで払い続けていたお金を給付してもらいたいのですが母親に聞いてもそんなの返ってこないと言われました。 返ってくるのは微々たるお金だと思っていたのですが返ってこないと言うのは信じられません。 私はまだ学生で社会のことがよく分からないのですが雇用保険って単に払い損になるものなのですか? ハロワに行けば貰えると思ってたのですが手続きにあたって必要なものなどはありますか?

  • 雇用保険をもらいながらアルバイト

    雇用保険をもらいながらアルバイトってできるんでしょうか。雇用保険だけでは食べていけないと思うんですが・・・・・

  • 雇用保険の受給中のバイト

    今、待機期間が終了し、雇用保険の初めての振込みをしてもらいました。 そして就職活動中にバイト並行して行いたいと思っているのですが、雇用保険の受給中に時給1000円のアルバイトを週に3回ほどやったと仮定すると雇用保険の受給等はどのようになるのでしょうか?

  • アルバイトの雇用保険について

    質問致します。今まで、とある会社でアルバイトを数年間やってきたのですが、先日そこを辞めました。その会社は契約期間を2ヶ月毎に更新する形だったので雇用保険の適用がありませんでした。それは問題ないのですが、今度新しく始めたアルバイト(まだ初めて2日目です)は、雇用期間1年契約という事で契約させられました。私のこれから仕事する労働時間は社員の3/4以下になるので社会保険には加入しないでもよいのですが、会社の方から雇用保険には加入するように言われました。ここで私事なのですが、私は両親と住んでいて以前やっていたアルバイトを辞めた事をある理由で今のところは両親には言えません(理由は聞かないで下さい)。もし今のアルバイトで雇用保険に加入したら、その保険証みたいなもの、もしくはそれに関する書類等が自宅に郵送で送られてきて現在は新しいアルバイトをやっている事がばれるのではないかと心配でいます。アルバイトが雇用保険に加入すれば失業した時、私にとってプラスである事はわかっております。しかしながらそれよりもまず、以前のアルバイトを辞めた事がばれるという目先も事の方が気になります。アルバイトが雇用保険に加入した場合の周りの手続きの流れはどのようになっているのでしょうか?そして雇用保険の保険証みたいなもの、もしくはそれに関する書類等は自宅に送られてくるでしょうか? どうかよろしくお願い致します。

  • 「雇用保険あり」のバイトなのに保険に入ってない!

    「雇用保険あり」のバイトなのに保険に入ってない! 個人商店でバイトをしてます。 長期バイトです。 雇用保険の規定条件(勤務時間等)は全て満たしてますが、店が雇用保険に入ってません。 募集広告には雇用保険ありになってました。 バイト開始時に雇用契約書はなくて、少し口頭確認しただけです。 保険の件は、入ってあたりまえと思ってたので確認しませんでした。 個人商店なので、保険について言いにくいのですが、万一のときに自分が困るので、 保険の加入を、 オーナーにお願いしたいです。 ○「雇用保険に入りたい」と言ったら、口うるさい人間、使いにくい人間と思われますか? 小さな店なので、オーナーの風当たりが強くなる可能性も大いにある気がします。 でも、保険に入るのって、法律で決められてますよね。 ○「雇用保険に入れないので、仕事を辞める」というのは、辞める理由として十分成立されますか? 雇用保険さえ入ってないのでしたら労災も入ってるのかどうか危ないですよね。 また、小さなお店は、雇用保険を無視した体制のお店も多いんでしょうか? こんなこと、はじめてなのでとても困ってます。 どなたかアドバイスをいただけるとたいへん助かります。 宜しくお願いします。

  • アルバイトの雇用保険

    アルバイトで雇用保険に入りたくて調べていたら、以下のようなものが ありました。  パートタイム労働者やアルバイトなどの短時間労働者の場合でも,次の要件を満たす人は,雇用保険の被保険者となります。 (1) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 (2) 反復継続して就労する者であること(具体的には,6か月以上引き続き雇用されることが見込まれること。) 雇用保険に入りたいのは、失業給付をもらいたいという意図があるのですが、(1)、(2)はハローワークではどのように確認をするのでしょうか。 またアルバイトの種類(日払い、週払い)によっては、雇用保険に入れない、入れてもらえないなどがあるのでしょうか。

  • アルバイトの雇用保険

    アルバイトの雇用保険 現在、正社員で働いているのですが退職する予定です。 現職の前はアルバイトをしていました。 アルバイトを辞める際、会社から雇用保険証はいただいてないのですが、毎月給料から引かれていました。 この場合、アルバイト分も通算して計算していただけるものなんでしょうか?

  • アルバイトの雇用保険について

    アルバイトで生計を立てているものです。 雇用保険だけ加入させてもらうという条件で、最近新しくバイトを始めました。 雇用保険の加入条件などは把握しているつもりですが、 週20時間以上の勤務、という点で、 これは20時間を下回ってしまった週が発生した時点でアウトなのでしょうか? 地方に帰省することもあるため、 これからどうしても20時間未満になってしまうこともあると思うのですが… バイト先の社員さんもあんまりわかっていないようで、ネット等で調べてみてもはっきり答えが判断できず困っています。 よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険を受けながらのアルバイト

    会社都合で退職する予定になっていたので再就職できない場合は雇用保険をすぐにうけようと思っていましたら、退職予定の会社の子会社のかたから正社員は無理だがアルバイトのならとお話をいただきました。私としては正社員でないなら雇用保険をうけながら他をさがしたいのですが、もし退職後の離職表が届くまでか、待機中、雇用保険をうけながらなど、すこしでもアルバイトができれば(雇用の金額がひかれないように)アルバイトをしたい気持ちがあることと、同じ同列会社を退職するのにアルバイトをしていいのかどうか、わかる方がいたらアドバイスお願い致します