労働保険（雇用）に加入させたいんですが

質問

私は建設業を営んでおり、十年ほど前から従業員を数名雇っていますが、これまで労働保険の加入手続きをしていませんでした。今年の8月から雇用保険と労災保険に加入させたいと思っていますが、ある人に尋ねると、2年前に溯って加入させないといけないと聞きました。私としては8月から新規で加入させたいんですが、そういうことはできないのでしょうか？

回答No.1

clef · ベストアンサー

shin-junさん、こんにちは。

労働保険は基本的に1人でも従業員を雇っていれば加入することとなっております（強制適用）
任意適用（入るか入らないか事業主が選択できる）は、基本的に農林水産業だけなので、建設業の事業主であるshin-junさんの会社は強制適用ということになります。

＞2年前に溯って加入させないといけないと聞きました

そういうことはあり得ると思います。2年というのは時効の年数です。

ただ、建設業ということで、親会社から仕事を請け負って仕事をしてる場合もあると思います。
建設業という業種上、元請（親会社）が労災保険料を払っていて、規模の小さい会社の場合は労災に加入していないケースも多いようです。（事故の際は、親会社の方の労災を使うケース）下請けで仕事をしている場合は、親会社との契約内容を今一度ご確認ください。

＞私としては8月から新規で加入させたいんですが、そういうことはできないのでしょうか？

結論としては、私見ですがやはり保険の名目上、遡って払う方向になると思います。労働基準監督所が聞きにくいなら、無料で相談できる社労士のサービスとかもあるみたいなので、相談してみてください。（労働基準監督所とかにチラシなどあると思います。）

この不況の時代にきちんと国の制度に則って、加入することは大変だと思います。従業員のことを大切にされているshin-junさんに敬意を表します。（＾∇＾）

社労士「勉強中」なので「自信なし」です。
参考になれば幸いです。　　　　　　　　クレフ

お礼

早速のご返事有難うございました。
私の会社では元請工事をすることもありますので、その関係で労災への加入を迫られているのです。

２年前まで溯るとなると、従業員からも溯って徴集しないといけない上に、雇用保険料率が２年ほど前に上がったと聞いています。ものすごく、複雑な事務処理になるのですね。先が思いやられます。

しかし、方向が見えてすっきりしました。
有難うございました。又、分からないことがあった時は質問しますので、宜しくお願いします。