パワハラ相談の方法と処分の程度について
- 質問者は会社のパワハラ相談窓口に相談するか、厚生労働省など国の相談窓口に相談するか迷っています。
- 質問者によると、会議中に上司がパワハラ的な発言をしており、質問者だけがその発言を聞いたとのことです。
- 質問者は相談する相手を迷っているだけでなく、この事案にどの程度の処分がふさわしいのかも疑問に思っています。
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パワハラだと思うのですが、どのように伝えるべきか？
企業が特定されると困るので少しぼかして書きます。 個人情報保護にもうるさい会社なので。 全国展開している会社です。 パワハラに関しては第３者機関に相談窓口を委託しています。 ただし自分は利用したことが無く、意味があるのか不明です。 契約社員として直接雇用されています。 更新期間がありますが今まで更新では何の問題もありませんでした。 先日、社内で会議がありましたが、 自分は参加する必要がなく別の業務をしていました。 たまたま自分が近くにいたとき会議室のドアを開けたまま所属長が大声で、 「（自分の業務を意味する）Aなんて委託にすればいい！」 と、発言していました。同席していたのは所属長の他、 直属の上司と、所属長の上役です。時間も覚えています。 その業務担当は自分の他に数人いますが、発言を聞いたのは自分だけです。 その発言が聞こえた瞬間はただ（ドアを閉めればいいのに）と思いました。 ただ一晩経って考えてみると自分に聞こえた時点で明らかにパワハラです。 たぶん所属長は自分が聞こえる場所にいたことは知らないでしょう。 また直属の上司なり誰かが自分の存在には気付いたようですが、 自分がパワハラと感じた事までは気が回っていないようです。 ただし、気付かなかったかどうかは、問題の本質ではありませんよね。 所属長はたまに失言めいたことを口にする、いわゆる感情先行型です。 以上の流れで質問です。 ・会社のパワハラ相談窓口に言うべきか ・厚生労働省などが管轄する国の相談窓口にすべきか ・パワハラではないとする反対意見として何があるか ・この事案ではどの程度の処分に値するものなのか
- nomoresitugen
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質問者様が（ドアを閉めればいいのに）と最初に思ったのも 同じく所属長としての業務の適正な範囲内だと感覚的に判断したのでしょう。 しかし契約社員の業務を＜委託にする＞という発言は 契約社員にとっては死活問題そのものですから 契約書の条項にのっとって適正に伝えられるべきものであって そのような発言が職場内で意図せず聞かされるのは パワハラ以外のなにものでもないでしょう。 少なくともパワハラに普段から気を付けている会社であれば会議室のドアは閉めますねぇ
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- 3318r
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「（自分の業務を意味する）Aなんて委託にすればいい！」 この発言だけであれば、どこがパワハラなのでしょうか？ 単なる業務に関する意見であって、貴方には何の関係もない事です。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 「(自分の業務を意味する)Aなんて委託にすればいい！」 という、発言をパワハラと思っているようですが、Aが質問者様を名指ししてる発言なのか単なる業務の1部門を名指ししてるかで解釈が違ってきます。 業務の1部門を外注業者などに委託すれば人件費削減になるようなら会議中の提案であってパワハラには該当しません。 また、質問者様を名指しする発言だとしても質問者様を辞めさせることなく別な業務に就かせるための発言ならパワハラにはならないです。
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