- 締切済み
アルバイトの契約更新について
70歳男性で5年以上毎年契約更新をしています、今回70歳になったので、今までの1年ではなく半年になりました。まだ仕事を続けたいと思っています。就業規則の退職は契約書の期間終了、定年はアルバイトについてはなし、自分の労働契約書は健康上、勤務態度等、職務遂行能力等に問題がなければ更新する趣旨のものになっています。このようなケースは一般的に契約更新されると考えて良いでしょうか?更新されないならば会社に強く言えるでしょうか?
- ganbaganba
- お礼率56% (59/104)
- その他(社会問題・時事)
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
ご自身の子どもや孫世代の新入社員と比べ、『健康上、勤務態度等、職務遂行能力等に問題がなければ』、若い人たちの雇用をせずに会社はご自身の雇用を続けるでしょう。ますますのご活躍をお祈りしております。
関連するQ&A
- アルバイト契約について
はじめまして。私は千葉県のとある飲食店でアルバイトをしているものです。ここのアルバイト契約でわからないことがあるのでどなたか教えて下さい。 私は今のところに勤めだして約2ヶ月になります。ここのアルバイトに入る前に店の店長から『パートタイマー雇用契約書』というのにサインをしてくれと言われたのでサインをしました。 そこの契約書の内容について知りたいことがあります。契約書にはコウ書いてありました。 〔契約期間〕平成19年11月10日~平成20年3月31日 ※契約更新しない場合は期間満了をもって本契約を解消する。 ※ただし、労働基準法20条、第21条により、勤務不適格の場合 は契約期間開始日より14日以内に本契約を解消する。 〔退職に関する事項〕 (1)定年制(無) (2)自己都合退職の手続(退職する30日前以上に届けでること) (3)解雇の事由及び手続(パートタイマー就業規則第10条・第11条参照 以上のようなことが記載されています。 私はここの店長の経営方針を理解できずにこの仕事を辞めたいと思っています。だからといって辞めると言ってからの1ヶ月間は気まずくて働く気がおきないと思っています。 そこで質問なんですが、契約満了日の3月31日に辞めたいといった場合はその日で辞めれるのでしょうか?? 契約関係のことなので全くわからないで困っています。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他(法律)
- 再契約の意思がない場合どうしたら?
4月から1年契約の職場で毎年更新しています。 このたび転職することが決まり、上司には口頭で来期の契約をしない旨を伝えました。 退職の場合「退職願」がありますが、再契約しない場合に提出する書類がありましたら教えてください。 会社の環境ですが、毎年更新といいつつも自動更新となっていて、4月を過ぎてから契約書を交わしています。 契約書にも就業規則にも、契約継続に関する条項はありません。 (ちなみに就業規則は「随時改定中」ということで提示されていません…) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 労働契約書について
十数年務めている会社から、突然、労働契約書を渡されました。 その内容の内容についてなのですが、 乙の労働条件は、この契約に定めるほか、正社員就業規則に定めるも のとし、甲は本契約書の締結に際し、労働条件通知書を交付する。 この契約にない事項については、正社員就業規則に定めるとこによ る。 と、就業規則のことが書かれていますが、私を含め、他の社員も 会社の就業規則を知りません。 明日までに提出するよう言われているのですが、サインしてもいいのでしょうか。 就業規則を明示してもらってからのほうが、良いのでしょうか。 とても困っています。アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- アルバイト契約について
現在就業中(物流系)のアルバイトについてです。 求人サイトにて応募し、採用されました。 面接時に渡された紙に、3ヶ月更新である旨が書かれていました。 この時点で更新制であることを理解しましたが、 短期のバイトとは思っていませんでした。 (短期とは書いておらず、募集サイトには長期歓迎とありました) そして、働き始めて3日程経ってから労働条件通知書をもらいました。 そこには、4ヶ月後の契約期間が書いてあり、(←試用期間が1ヶ月含まれてます) その後は契約を「更新しない」とありました。 「そんなこと聞いてないけどな」と疑問を感じつつサインし、提出。 そしてその契約期間満了の約1ヶ月前に面談があり、 「あなたは短期バイトなのであと1ヶ月で終了です」と告げられました。 (同時採用の他の人は延長もあり) 土日休みという事でしたが、働き始めてみたら実際は土曜出勤もかなり多いです。 慣れないながら一所懸命働いたつもりで、こんな短期で切られると思っていませんでした。 就業規則の説明も、一切ありませんでした。 自分の働きが悪かったのかも?しれませんが、すごくすっきりしない気持ちです。 最初から「繁忙期の短期バイト募集」とわかっていれば別でしたが。 これって私が馬鹿なだけなんでしょうか? 正月があけたらすぐ求職活動しなくてはなりません。 40代のため社員はまず無理、アルバイトしか探せないと思います。 (今も探していますが、バイト募集は短期ばかりです) 今後のアルバイトの契約時に気を付ける点などもアドバイスいただけたら嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 契約更新のないアルバイトで契約期間終了後は。
1カ月の短期アルバイトで労働条件契約書に契約期間の定めありで、契約更新 無し となっています。 契約期間が終了した後、その会社で仕事を続ける(再契約で再雇用してもらう)事って可能でしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 定年を理由に契約更新なし
銀行でパートをしています。 1年更新の契約社員で3月1日に契約更新となりますが 会社側は契約更新時に定年が55歳なので契約更新をしません、と言われました。 はっきり 規則では書かれていないけど 社内ルールだから、と言われ正直納得いきません。離職票は会社都合による 契約満了とあり 契約社員なので 定年というこは当てはならない、といわれました。 失業保険はこの場合は どうなるのでしょうか。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- アルバイトで契約更新できないと言われました
4〜5年勤めているアルバイト先の会社が、10月更新だったのですが、次の更新ができないと言われました。 理由としては、店舗の売り上げ達成がなされていないかららしいです。 私はこれまで特に違反もしていないし、無断欠勤などもありません。 また、この会社は最近上場しているし、新入社員の募集や他店舗でアルバイト募集を行っています。 整理解雇としては経営不振でもないので納得がいかないのですが、 契約更新が必要な以上、会社側が更新できないと言えばアルバイト側は抗議しても無駄なのでしょうか? 先程5年以上勤務していれば終身雇用申請ができると知りましたが、私の場合ギリギリあと数ヶ月足りませんでした。 それで更新させないんじゃないか?とも思えてきて、腹が立ってきています。。
- 締切済み
- 人事・総務
- 現在契約社員(一年契約で更新はあります)アルバイトに格下げされます。
定年は63歳で以後契約社員として一年ずつの契約になります、アルバイトは月13日勤務で社会保険はありません。私は66歳で現在契約社員です、(契約期間は今年の12月31日)11月6日に11月21日よりアルバイトにすると言われました、突然な事で返事はしていません、勤務状態は真面目に勤務し部下の面倒見も良いと思います。労働基準監督署に相談すべきですか、色々教えていただきたいと相談いたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- アルバイト 契約更新されない
変則時間勤務の駐車場で、週一回、8時から14時までアルバイトとして働いています。 (他のアルバイトもしているので、この時間以外もこの仕事をするのは無理です。) ・一月に母の病気があったので仕事を一ヶ月、休みました。 事前に申告はしましたが、去年の収入計算での税金などのコストが君の給料より高いと注意されました。(そのお金は会社に一時的に立て替えてもらいました) その後は、通常どうり勤務しています。 ・今月、自分の分だけ契約更新の書類がなく、管理者からアルバイトの契約を更新しないと告げられました。 管理者は年休などのコストがかかる、もっとたくさん働ける人でシフトを回したい(今の所、新しい人を入れる動きはないようです)と説明されました。 ・コストであれば僕が出ないことによって、他の人が長時間労働になり残業によるコスト高になり、あまりコストカットにはならないように思います。(僕の仕事の場合、8時間以外の労働は時給が1.25倍になる。僕が出ないと、週一回5時間ほどこのコスト高時給が発生する可能性が高い) ・会社側の解雇は法律的に正当な物なのでしょうか?働き続ける事はできないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 契約更新せずに有期労働契約が通算で5年を超えたら?
契約の更新が行われず結果的に有期労働契約が通算で5年を超えた場合は、どうなるのでしょうか? 法律上は有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合は、無期労働契約に転換するとなっていますが。。 即ち、例えば契約の更新はしない条件で1年の雇用契約を結び1年後に雇止めを行うのですが、1年ごとにアルバイトや契約社員の募集を行う中で、再度応募して再び1年の雇用契約を結ぶ。 これを繰り返して間断なく5年を超えて働き続けた場合です。 つまり、募集がかけられる度に応募して働いた結果、5年を超えてしまった場合、無期労働契約への転換権が労働者に発生するのか?という質問です。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
早々の回答ありがとうございました。会社としては若返りを進めるようなので、期待通りには行かないと思いますが、継続になれぱ高齢化社会のために頑張りたいと思います。