- 締切済み
同業他社との恋愛
こんにちは。30代男です。今、同業他社の女性に片想いしております。週に何回かは顔をあわせるのでそこで少し話(仕事や雑談)をしたりする間柄です。仲は良い方だと思うのですが、まだまだ脈もくそもないかと思っております。ここからアプローチしていきたいのですが、同業他社なのでどのように関係を縮めたら良いのか悩んでいます。あと、ライバル関係とかではありません。 そこで、同業他社という関係でお付き合いされた経験がある方、どのように関係を縮めたのか教えて頂けないでしょうか？ 補足が必要な場合は、補足させています。よろしくお願いいたします。
- surpra
- お礼率0% (0/3)
- 恋愛相談
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2618)
同業他社に知られてはまずいことを話さなければいいだけで、普通に恋愛としてすすめればいいんじゃないでしょうか。
関連するQ&A
- 同業他社の営業マンとの接し方は？
(1)みなさんは自分の会社とライバル関係にある営業マンと偶然会合で会ったりした時の接し方はどうしてますか？ 同業他社の営業マンでも仕事以外では仲良いという人いますか？ (2)また、素直にライバルメーカーの製品を凄いと思ったり、営業力を素直に認められますか？ (3)普段からライバルメーカーの事を考えたりしますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 同業他社の彼と結婚について
同業他社の彼と結婚について こんばんは。 20代前半の女です。 お家づくりの会社に勤めて営業をしております。 勤め先ではほとんどが既婚者で出会いもなく、 会社外で相手探しをしていたところ、 ある男性と上手くいきました。 性格も考え方もしっかりしており、努力家でとても良い人です。 何年後になるかわかりませんが、結婚も視野に入れたお付き合いをしようというのがお互いの考えで話しています。 ですが、男性はお家づくりのライバル会社で設計の仕事をしています。 私は将来家を建てるなら自分の会社でと思っており、それは会社や自分の利益ではなく、家の構造や社会的信用からの理由で考えていることです。 結婚して出産してからは、私のこの会社を辞めても良いと思っています。（営業だと時間や日にちが不定期なため） ですがお家を建てるなら私の会社と思っております。 ネットで同業他社の人との結婚について調べると、良いことが書かれていなく、むしろ悪く書かれていました。 まだ付き合って日も浅いので、結婚の事を考えるなら別れて違う方を探した方が良いのでしょうか？ アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- 婚活
- 同業他社（ライバル社）に勤める恋人との結婚
【同業他社（ライバル社）に勤める恋人と結婚した場合に生じる不都合・不利益】 についての質問です。 私は大学院生（女）です。 現在付き合っている彼（同じ大学の大学生）がいるのですが、今春それぞれ就職活動を行った結果、ある業界の同業他社にそれぞれ内定をいただくことになりました。 私が内定した企業（A社とする）と彼が内定した企業（B社とする）は、その業界の二大巨頭とまではいえないものの、 共に規模・売上高の面ではトップクラスで、マーケットを食い合うライバル社同士といえます。 もし、私と彼がライバル関係にあるA社・B社にそれぞれ就職した場合、将来結婚する際に社会的に不都合・不利益が生じるかどうかが気になっています。 例えば、 ■昇進・昇給等で不利な扱いを受ける ■披露宴等で互いの上司・同僚が顔を合わせると気まずい（ひいては、上司・同僚と家族ぐるみの付き合いができない） など、社内での立場が難しいものになるのではないかという危惧があります。 （家庭内での不都合・不利益についてはそれほど心配していません。 主に、お互いの社内で不都合・不利益が生じるかどうかを焦点としています。） 同業他社（ライバル社）に勤める恋人と結婚することで、社会的に不都合・不利益が生じることがあるでしょうか？ また、生じるとしたら、どのような不都合・不利益が考えられるでしょうか？ お答えいただけると幸いです。 ---------- 「彼が好きなら気にしなくてよいのでは？」 「今後彼とは別れる可能性もあるのだから、自分のキャリアを優先すべき」 といった回答・アドバイスよりも、 ■同業他社（ライバル社）に勤める恋人と結婚した場合、現実にどのような不都合・不利益が生じうるか（もしくは生じないのか） ■実際に同業他社（ライバル社）に勤める恋人と結婚した方の経験談、または、周囲にそのような人がいたという方のお話 をお聞きしたいと考えています。 ---------- どうぞよろしくお願いします。 ☆☆☆ 最後に、補足情報としていくつかスペックを書きます。 参考にしていただけると幸いです。 ■私と彼は、知り合って5年、付き合って2年ほどです。具体的に結婚話を進めているわけではありませんが、それなりに真面目に付き合っています。 ■A社とB社は同程度の規模・売上高の大企業で、同じ業界で似たようなサービスを提供しています。もし入社した場合、私はA社の営業系、彼はB社の開発系に配属されるはずなので、2人の職種としてはそれほど近くはならないと考えています。 ☆☆☆
- 締切済み
- その他(結婚)
- 同業他社からの転職は可能なんですか？
(1)よく、同業他社から転職してきたという人がいますが、 どのように探してくるのですか？ やはり、どこかに依頼しての引き抜きが多い？ (2)同業他社だと、スパイみたいだったり、前の会社の情報が 新しい会社で漏れたりしないのですか？ (3)同業他社と異業種からの転職では部署が違ってもどちらが有利？ 例えば、自動車販売会社Ａから自動車販売会社Ｂへの転職だが Ａ社時代は乗用車をショールームで個人向けに売っていた。 Ｂ社に入社後はトラックを運送会社に売る仕事。 同じ自動車関係の仕事でも、製品や営業先が変わっても 自動車業界にいた人のほうが有利になるのですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 同業他社で採用されました。ライバル店の彼について
9月に仕事を辞め、ライバル店の経理へ面接に行きました。 面接では同業他社ということもあり、 かなり怪しまれました。 「前職を辞め日が浅く、うちに来るのは何か引っかかる」とスパイのような扱いを受け、私自身一切やましい気持ちはなかったのですが、逆の立場で考えたら警戒されるのは理解でしました。 ここの面接を受けた理由は 夜勤がなく時間帯だけに惹かれて受けました。 しかし、これだけ怪しまれたのに2日後には採用の連絡がきました。 ここで本題ですが、面接で「元、従業員と交際してないか」と聞かれた時にとっさにはいと答えてしまいました。本当は交際は今も続いています。役職の立場の方です。 まさか受かるとは自分でも思ってなく 本当のことを新しい職場の方に言わなければならないと思うのですがなかなか言いだせません。 この場合私はクビにされるんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 同業他社にでも前職調査はするものなの？
旅行業界で転職を考えており、来週一次面接に行ってきます。 前職調査について質問なのですが、ライバル関係にある同業他社にでも前職調査はするものなのでしょうか？ というのは、新卒で入社した会社で一般事務を３年したのですが、履歴書には２つ目の会社（旅行業界・契約社員） に新卒で入社して、３つ目の会社（旅行業界・契約社員）に転職するまでには実際は無職の期間があったのに、在籍 したことにして履歴書を事前送付しているからです。 いけないことをしてることはわかっています。でも、どうしても受かりたい会社で、少しでも業界経験が長いことに したかったのです。 それと２つ目の会社と今回受ける会社はお互いライバル社なので、わざわざ電話して前職調査はしないんじゃ・・・ と踏みました。でも、今回は正社員での応募なので、きっちり調べられるかもしれない・・・と思うと心配になってきました。 そして、もし晴れて内定を頂いたら、提出する書類についてなのですが、年金手帳は、なくしたことにして書き換え てもらえば大丈夫と聞いたことがあります。本当でしょうか？ それと、雇用保険被保険者証は今在籍している会社の 名前以外は記載されないから問題ないですか？ この質問に対して非難・叱責ではなく、同じような転職経験をお持ちの方や人事担当経験者の方からのご回答を お願いしたいと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 同業他社に就職する事を正直に話すべきか？
私は、結婚式の動画撮影業者Ａ社でこれまで撮影などのアルバイトをしていました。 Ａ社の映像担当者（社員）とは、たまに酒飲みに行ったり、そこそこ仲良いです。 そして、私は昨年、本業である正社員の仕事を辞めてから正社員の仕事を探していたのですが、年齢的になかなか厳しく、受けては落ち続ける日々でした。 そんな中、ある結婚式の撮影事業を始めるＢ社が正社員の募集をしていましたので応募したら内定をもらいました。 しかし、わたしとしてはそのＡ社の担当者には今でも仕事をもらっているのですが、正直に同業他社に行く事を伝えるべきか悩んでいます。 業界として狭い世界なので言ったほうがいいのかなと思うし、私もバイト経験しかなく分からない事だらけです（Ｂ社はこれから結婚式の撮影事業を立ち上げるので、分かる人間はいない）。 なので、Ａ社の担当者から色々教えて頂きたい事があるのですが、やはり普通に考えたら同業他社になるので、そういうことはまずいでしょうか？ それとも、この業界は一度業者と契約したらなかなか変わらない業界らしいので、それほど取り合いなどにはならないから、同じ業界で頑張っているくらいにしか思わないものでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 大手同業他社のセクハラ、パワハラ
大手同業他社の経営者が私に近づいてきて、仕事上の取引をすることになりました。 ところがこの経営者、初めて会った時からセクハラ発言があり、私をホテルに誘いたいなどと言ってきました。 見るからにふざけた感じの中年なので、こちらも冗談で受け流しはしたものの、その後もパワハラセクハラが相次いでおります。 例えば私に仕事を振ってきて、こちらがその準備をし終わったのを見計らって仕事をキャンセルしてきたり、誰が聞いても嘘だとわかる理由で翌日の仕事を平気でキャンセルしてきたり、あきらかに「嫌がらせ」とわかることを露骨にしてきます。 本人ではないのですが、その会社のスタッフが私に悪戯電話をかけてきたりもします。 理由は、どうやら私に嫌がらせをして仕事を潰し、自分の会社で仕事をしてもらうというのが理由のようです。 「うちで仕事しない？」とよく言ってきます。 私がなかなか参らないので、本人もとうとう本音を漏らし、「仕事で失敗して責任とってくれるのを楽しみにしていたのに」と言ってきたこともあります。 セクハラに関しては、「いつやらせてくれるの？」と何度もしつこく言ってきます。 出逢ったばかりでしかも仕事の取引も大してない関係で、嫌がらせまでしてくる男にどうして体を提供しなければならないのでしょうか？ こちらも適当にあしらってますが、また絶対に誘ってくるはず。 50代男性で大手の経営者、ヤクザとも付き合いがあるので、私が怖がって言いなりになるとでも思ってるのでしょうか？ 何故、体を提供する必要があるのかと、真面目に問いただした方がいいでしょうか？ それとも、セクハラ発言を録音して警察に訴えた方がいいでしょうか？ 色々アドバイスいただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 同業他社の社長親族の告別式への参加について
同業他社の社長のご尊父が亡くなられました。 状況は下記の通りです。 会社同士では仕事を紹介しあったり、たまに発注してもらったりする関係です。 通夜には弊社社長が出席し、そのとき会社として香典を持っていきます。 自分は相手社長とはほとんど面識はありませんが、役員の方と少々の付き合いがあります。 弊社社員が亡くなったときにはそちらの会社からは部長が通夜、告別式に参列いただきました。 教えていただきたいのは以下の２点です。 １．出棺までいたほうが良いのか焼香をしたら帰っても失礼ではないのか。 ２．会社として香典は通夜のときに出しますが、告別式で個人的にも出すほうが良いのか。 上記２点について教えてください。 このようなことに丁寧すぎるかどうかということは無いと思いますが、 相手に気を使わせてしまっては申し訳ないですし、逆に失礼に当たる行動も本意ではないです。 自分としては「香典は包まずに参列者焼香だけして帰ろう」と思っていますが マナーとしてどうなのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 同業他社への転職 退職理由はどこまで？
同じような質問は色々読んでみましたが、自分の事となると判断がつきにくく、悩んでしまっています。どうか意見を聞かせてください。 造園系で同業他社への転職を考えています。転職したい理由は待遇もあるのですが、一番は人間関係です。それを理由にしない方がいいとは思いますし、今応募している会社へ意欲もあるのでそれを前面に出そうと思ってはいます。しかし、経験が必要な仕事なのに一年強で転職ということには突っ込まれると思います。 私自身、最初は待遇が余り良くなくても色々身につくまではと思っていたのですが、社長（既婚者）にしつこく言い寄られて（何度も断りましたが）どうにもしんどくて、今より条件のいい募集を見つけたので応募したのです。 そういう具体的な事は言わないほうがいいとは思います。しかし、普通のステップアップだと思われて前の職場に問い合せなどは絶対にされたくないのです。 簡単にでも男性にしつこくされてしまったので、前の職場には余り知られたくないのだと言った方がいいのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
