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会社での早退対応について
会社での対応について。 あたしは胃が弱く、吐き気や胃痛、膨張感などの症状があります。おまけに偏頭痛持ちでそこからの吐き気やめまいもあり、体調を崩しやすいです。 昨日もそのような症状があり、店長に早退を希望しましたが 「無理です！体調管理も仕事のうちです(怒)」 と相手にしてもらえませんでした。 私もそんなことは分かってるので、漢方薬の胃薬は毎日飲んでますし、偏頭痛の予防薬だって飲んでます。 ちなみに店長も早退したことあります…。 でもそのことを指摘すると逆ギレするタイブなので言えません。 自分なりには崩さないように努力してますが、これ以上どう体調管理すればいいのでしょうか？ ちなみにマネージャーなどは店長より若く、頼りになりません。 その上の人にいたっては相談すらできない雲の上の人です…
- meruchamu
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- maiko0333
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あなたの気持ちはわかりました。 店長の気持ちを察したことはありますか？ 業務遂行が店長の仕事です。 あなたが欠けると他の人が忙しくなったり、 あなたでないとわからないことが出たりします。 あなたはかけがえのない人と見ているのです。評価されていると思いますね。 「健康管理も業務」はあたっています。それなしには業務が止まってしまいます。 あなたは最大の努力をしているのでしょうか？ 医者には見せたのですか？診断書があれば店長も納得せざるを得ませんが。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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どれ程、早退するのでしょう 毎週何回も早退するようでは「自己管理不足」と言われても仕方ないですね 解雇する理由にもなりえますよ、医者に行くとか治療方法を専門家に聞きましょう
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私は子供の頃からの偏頭痛持ちです(恐らく遺伝) 今はいい薬も出ていますが、偏頭痛の薬を飲んでも処方のロキソニンを飲んでも全く効かない頭痛に襲われることが一年に数回やってきます…これはもちろん病院で検査をしましたが脳に異常なしでした。 今年に入ってからはつい一昨日、その頭痛に襲われて昨日の朝は起きたら汗でビッショリな上に頭痛は止むことなく痛いまま…仕事を休みたいくらいだったけど、その前が2日連休のシフトをもらってたので、どんなにヒドイ頭痛とはいえ休み明けに欠勤するなんていくらなんでも社会人失格に思われるだろうと思って出勤して先ほど帰宅しました。 痛みは今もなお続いてるけど、仕事は仕事としてミスもなく滞りなく終わらせることができたけど、体調が悪いことは周りに気づかれていたみたいで『無理しなくていいよ、辛かったら早退してもいい』と声かけてくれました。 それでも帰らなかったのには、やはり２日休みの明けに休むのは勿論のこと、早退だって失礼にあたるだろうと思って帰らず、そうするからには仕事はキッチリやろう！と思って１日過ごしてきたけど、上の人からすれば休み明けでも本当に体調が悪いなら休むのも早退するのも仕方ないことですか？それともやはり社会人失格になりますか？明日も勤務予定なので、今も頭痛が取れなくて自問自答で悩んでいます。
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補足
偏頭痛も胃痛もすべてお医者さんにかかってます。 自身の体調不良での早退は1回もありません。 １回だけ違う用事で早退したことはあります。