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- takefutsu
- ベストアンサー率11% (360/3043)
やはり男性に比べて結婚や出産などで退職の可能性も高いし、仕方ないんじゃないでしょうか。異動してすぐにやめられたも困りますし
お礼
辞めるなら辞めたらよいとおもいます。そうしないと男の社員が逆に不公平をかんじてます。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
今は優遇され過ぎですね。通常大企業であり一般職なら転勤もありで設定されてます。しかしながら評価するのはやはり男なんですよ。しかも女性を登用することを社会の風潮で良しとされているせいで、過剰に女性を登用し始めてます。しかしこの裏には自分は降りない。でも自分の周りは女性がいい。そしてなによりも、女性なら自分が優位に立てるかもしれないという目論見が丸出しです。だから優秀な若い男性よりさほど重要でないポストなら女性を無理やり登用する企業が増えてます。数だけは女性の管理職は増えていると言っていいでしょう。しかし、その中身は混乱を極めていると思います。 そもそも日本の女性は上に立つ教育を受けてきたわけではありません。大学まで男にぶら下がって生きることだけを教えられてます。精々部活の部長になりましたって程度で上に立つ素養があると思いこんでる女性も多い。そういう女性はやたら体育会ノリで周りに迷惑をかけます。AKBとか見るとわかると思います。 でも本来のリーダー教育ってMBAのマネージメント理論とかの中にあるんですよね。そういうものをすっ飛ばしていきなり抜擢で今企業は混乱してます。女性に甘い。そういうことです。男ならじっくり選ぶところを女性だからとすぐ抜擢される。 転勤するしないは一般職を選ぶ段階で決まってますので大きな企業では問題にならないです。問題は別のところにあると思います。安倍首相の女性リーダー登用論とかね。あんなの国が断言することではなく、断言している時点で差別なんですけどね。
お礼
すごく納得しました。ありがとうございます。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
- ayako728
- ベストアンサー率17% (81/452)
女子社員は始めから転勤拒否が極端に多い。俺の会社の場合、まともに転勤したのは創業以来ただ一人だけ。もう一人がいるが、未婚の母で自分の親に自分が産んだ子を預けていたが、会いに行くのがつらいというので、社長に直訴して無理やり必要もないのに転勤した。おかげで、無理やり仕事を作る破目になった。当然、周囲はその女子社員を白い目で見ている。 そのため、男子社員は転勤の連続となる場合すらある。俺も実際に転勤の連続。つまり、女子社員の意識が低すぎるので、会社側は配慮せざるを得なくなる。
お礼
不平等ですよね。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
“甘い”訳じゃないよ いまだに男社会 つまり“女＝すぐに寿退職だろ”なんだよね だから重要ポストは与えない それを“甘い”と勘違いしちゃう様じゃ、修行不足だよん(^.^) 日本は未だ未だ年功序列の男社会なんだよねぇ～何もかも遅れているよね
お礼
なかなか辞めなくなってきましたよ。それより家庭の事情を配慮し過ぎ。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
- okwsole
- ベストアンサー率10% (7/69)
配慮というか、総じて辞めやすいのであまり任せられないんじゃないですか。
お礼
それはあります。大事なお客様は任せていません。
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お礼
どんどん転勤させるべき。同じ条件で採用