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職場、パワハラ？それとも私が悪い？
相談があります。私は８月から医療品製造の会社で働いています。私の製造部は機械を使って医療品を作っていて、製品ができあがるまでに各工程がありますが、私の工程で教えてくれた人が仕事を全て理解していない、中途半端な状態で私を一人立ちさせたため、今私は仕事がわかっていません。指導期間中も１、２回先輩の機械の操作を見ただけで(もうわかっただろ？１人でもできるよな)といって別の工程に移ってしまいました。その為今私はできることだけやって、わからないことはわかる人にやってもらっています。私はメモを取りながらわからないことは聞いて今まで働いてきましたが、仕事が複雑なものもあり今でもわからないことが多く、今更聞けないといった状況です。私の会社は仕事がわかる人はわかる人で固まり、わからない人はポツンと孤立している雰囲気があり、職場環境が非常にわるいです。休憩中や休みの日に仕事を教えてもらいたいですと訪ねたら、仕事中じゃないときくらい休ませてくれよと言われ相手にしてもらえませんでした。そんな中、昨日は機械の不具合で製品不良を沢山出してしまいました。最初、私は機械調節の担当を呼んだら製造班の班長も一緒にきて、まずは自分で機械を調節してみてそれでもダメなら機械調節の担当を呼べと言われました。それから機械を調節してみて、不良が減ったのでよかったのですが、退勤する１時間前に再び機械の不具合が生じてどうすればいいか考えていましたが、経験したことがないトラブルで困っていました。そこに偶然班長がやってきて、(何をしてるんだ)と怒られ、トラブルを解決してもらった後に班長に呼ばれ、(質問者は今の工程は使えない。次の勤務から別の工程に移動だ)と言われました。私が受けているのはパワハラではないでしょうか？それとも仕事を覚えられない私が悪いですか？
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- 山田 太郎（@f_a_007）
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- yoruaru-q
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話しかけて聞かない方が悪いと言われがちな状況ですね。 「助けてほしい。どうしても、これがわからないので、時間をとって教えてほしい」ということをしっかり紙に書き出して提出した方がいいかと思います。 まずこれをやってみましょう。この紙に書き出して提出したことは質問者さまが意思表示をした証拠になるので、これをやっても対応してもらえないとなれば、いよいよパワハラになってくると思います。
お礼
会社のパワハラ相談ボックスに投稿します。
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