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なぜ12月と1月は就職件数が低く求人倍率が高いのか？
- 12月と1月は就職件数が低く求人倍率が高い理由について、データをもとに解説します。
- 厚生労働省のデータによると、12月と1月には就職件数が低下する傾向があります。一方、有効求人倍率はこの時期に高まる傾向があります。その理由を分析します。
- 12月と1月は年末年始のイベントや休暇が多く、求人活動が少ないため就職件数が低下します。一方、会社側は新たなスタッフを採用する意欲が高まるため、求人倍率が上がります。
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- hahaha86
- ベストアンサー率14% (82/576)
年末は忙しいので 面接をやっている暇がない 忘年会や年末のあいさつも含む また、年末解雇もあるので(俗にいうクリスマス解雇) 倍率は高くなります 同様なことは 3月新卒 5月ゴールデンウィーク前 8月盆休み前 にもあります 非正規社員はそのころドキドキです そんなことが毎年続けば 結婚や子供を作ろうなど考えれないですね 派遣法・非正規は法律で禁止すれば 出生率は上がります
お礼
ご回答ありがとうございます。 解雇との関係ということで、大変参考になりました。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7258)
さぁ、私はただの素人ですがが、普通ボーナスは６月と７月に民間は別れますが、 年末はほとんど１２月です。 ボーナスもらってからやめる、それが庶民の普通でしょう？ そして、支給日に在籍してなければ出さないというのも普通でしょう。 良心的な企業は、支給日に籍がなくても、業績としての期間分、退職したあとになってもくれるそうですが、そのような会社は稀有でしょう。 辞める人が少ないのが１２月。 そして、有休消化も含めるなら、実際の退職日時？は１月に持ち越すというスケジジュール。 退職予定者？が求職者にもカウントはされないし、 求職活動も、しないので、定常期な求人数があるとすると、１２月は’意図的に求職者が 少なくなるから、求人倍率は上がるだけのこと。 そして、この話は、’ボーナスの出る正社員’だけのことだから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ボーナスとの関係ということで、大変参考になりました。
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ご回答ありがとうございます。 年末年始は労使ともに活動が緩くなるということで、大変参考になりました。