- ベストアンサー
安保法政治反対デモに参加する大学生
そんな左巻きの大学生はブラック企業にでも就職して過労死してはどうでしょうか？
- ニュース・時事問題
- 回答数6
- ありがとう数0
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- heisenberg
- ベストアンサー率23% (591/2556)
- 19690318
- ベストアンサー率23% (97/407)
そういえば昔、安保闘争の学生さんたちは、就職時期が来たら、急にスーツに７３分けで、何事も無かったように淡々としていたとテレビで放送してました 知り合いのおっさんは、エンプラ闘争に出たそうですが、ほぼみんなお祭り状態で、ひだりつばさ君は少数だったそうです しかも警察が来たら抵抗しないように言われていたとか。。。ハイハイと素直に連れていかれて、警察官にご苦労さまですと言って帰っていたそうです
補足
今は情報化社会ですから、全員ひだりひじ君と認定されるでしょう
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
現代版、蟹工船ですね。 三菱樹脂事件てのがありました。 入社が決まった学生でしたが、学生時代の 政治運動がバレて採用を拒否された、という 有名な事件です。 和解したのですが、彼はその後、三菱樹脂の子会社の 社長にまで出世しました。 ワタシの知人に、共産党員がおりますが、彼は 筋金入りの党員で、入社試験の面接でも、堂々と カミングアウトしていました。 今では、そこの子会社の社長です。 結構、有能なのがいるんですな。
補足
この質問は内閣情報調査室によって監視されています
- dragon-man
- ベストアンサー率19% (2706/13666)
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
関連するQ&A
- 安保反対デモについて
独裁国家みたいに思えます。デモを全国でやってますが、結局できるのは仕事終わってからとか学校が終わってからとか、くらいしかできないでしょう。この超重要案件だったら、今の政権の考えを変えるにはどうしたらいいのでしょう。会社も学校も行かないで、命に携わる人（病院とか介護施設とか、自宅での療養しているひととか）を除いて、国民総出でデモをしないとだめだと思う。仕事をする学校行く時間があったらデモをする。当然電車とか銀行役所、流通もすべてストップしてデモをする。これくらいしないと変らないと思うな。歴史に汚点を残す法律だから、歴史に残るデモをしないと。本当はこんなことしなくても変ってもらいたいとは思うが。
- ベストアンサー
- 政治
- なぜ安保法案反対のデモをするのでしょうか？
効果があると思えません。 誰かが言ってた 「マスコミを懲らしめるには、広告料収入がなくなるのが一番。」 ならば 「議員を懲らしめるには、落選が一番」 ではないかと思うのです。 後援会企業や当選した地域に対し活動をした方が効率がよいと。 やっぱり単なるガス抜きなんですかね。
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 過労死した会社の後輩…
過労死した会社の後輩… 先週金曜、別部署のあるグループの後輩5年目が退職。 退職理由、サービス残業。 その週にそのグループの別の後輩が過労死。(過労死という噂。他の病死が見当たらない) 裁量制だが残業しまくり。 私の部でもサービス残業強制、黙認。 メディアに取り上げてもらうか、労働基準監督に通告したいんですが、 しないほうがいいですか？ 関西では大手のブラック企業です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社員に会社受取人の生命保険を掛ける目的は？
子供が今春就職しました。 一部上場の大手交通系のグループ会社です。 研修中に「保険金の受取人が会社の生命保険に、保険料は会社負担で皆さんは入っています」と告げられたそうです。 社員には一銭の得にもならないので、福利厚生の説明とも思えません。 過去に、ブラック企業がそういうことをして過労死させた社員の保険金を着服していたというニュースを見たことがありますが、 上場企業が、それも公然と説明していることから、ブラック行為とも思えません。 私が勤めていたやはり上場大手企業には、そういう制度はありませんでした。（昔ですが…） 会社は何の目的で、社員に生命保険をかけるのでしょうか？ いまは一般的に行われている契約なのですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ブラック企業への就職
就活中の大学４年の者です。就活も終盤にさしかかったぐらいなんですが、まだ迷いが消えません。 いくつか内定をもらったのですが、これといって特に行きたいところがありません。某巨大掲示板の就職板で、ここだけは就職してはいけないという「ブラック企業」を知りました。自分はブラック企業も内定しています。 世間的にはかなり人気だし、評判もいいと思った企業が、このブラック企業の高偏差値のところに君臨していてびっくりしました。やはり、ブラック企業と陳列されているところに行くよりも、ブラック企業に名前の載っていないところへ就職するほうが無難でしょうか？？ あと、よろしければブラック企業について詳しく教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 修士論文のテーマ
私は現在、都内の文系大学院に通う修士1年の者です。 修士論文のテーマに関してご相談したいことがあります。 私のゼミでは労働問題を扱っており、私個人は「長時間労働と過労死」について修士論文を書く予定です。 しかし、「長時間労働と過労死」というテーマの中で、具体的にどういった部分に着目して、何を明らかにし、そのためにどのような手法を用いて研究するかという部分がまだ定まっておらず悩んでおります。 過労死防止のための施策について提言をするということも少しは考えたのですが、それだと主に企業の労務管理の在り方について調査し、過労死の主な原因である過重労働をいかに防ぐかという研究になると思います。 ただ、そのような研究論文は既に出尽されていると思いますし、私のような社会人経験がない（アルバイト経験しかない）若輩者が労務管理の在り方等について語ることができるとは到底思えません。 なので、「過労死・過労自殺」という分野において、未だに詳しいことが分かっていない部分や、オリジナリティが出せるようなものがあれば、そういったところに取り組んでみたいと考えています。 「こういった研究が面白いのではないか」「この部分はまだ詳しい研究がされていないのではないか」等、どのようなことでも構いませんので、何かヒントをいただければ幸いです。 何卒よろしく願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
- 失業者と過労死
企業は社員を鬱や過労死させておきながら、なぜ新社員を雇うことで軽減しようとしないんですか？ 就活がうまくいかなくて鬱になる大学生 仕事の量が多すぎで鬱になる社会人 笑えます ミスマッチって話で済むわけありません あと、企業の給料多すぎ 給料減らして人雇えよ 企業は効率とか利益といった物理的経済側面を重視しすぎです もっと、雇用の創出や過労死の原因である残業なくして、代わりに人を雇う、研修を安くする、初任給を安くする代わりに多く雇う、 そうすることで、雇用を増やす、そして過労や失業による自殺者３万・鬱病を減らす 精神的文化側面も重視すべきです あなたは、一企業の利益という立場からしかものを言っていない 社会全体を考えるべき 既卒者や就活生の苦しさを企業や人事は全く理解していない これには、怒るしかない
- ベストアンサー
- 就職・就活
補足
目が覚めて自殺するべきでしょう