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転職時の給料
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- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
税金や保険料が天引きされているとか、試用期間だからということがあるのかもしれません。 最初に話のあった条件について書面が出ていますでしょうか？それと違っていれば大問題です。労働基準監督署や労働局に相談をしてみてください。 また、後々のためにハローワークにはフィードバックしてください。ハローワークは求人票が実際と離れているかどうかという情報を蓄積しています。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
給料って、小遣いじゃないんだから、働いた分の対価です。 想定した給料に相当するだけ働いていないってだけかもしれませんよ。 何日働いて、何時間残業しました？ ご質問内容がちょっと稚拙です。
この質問だけでは何とも言えません。 まず、残業込でというのが、何時間の残業なのか。想定と実際で、時間が異なれば、金額も少なくなります。 それから、通常金額を言うときは、税金など引かれる前の総支給額で言うでしょうけど、受け取るときは税金や年金、健保などが引かれた手取額になります。総支給額と手取額を比較すると、誰でもガッカリだと思います。 それともう一つは、月々の給与計算が何日から何日なのか。 仮に毎月１日から月末で計算されるとして、中途採用だと月の途中から働き始める可能性が高いです。 そうなると、今月は半分程度の日数しか働いていない計算になることもあり得ますから、支給額が少ないというのも普通だと思われます。 以上のようなことが、質問では分かりませんから、違法かどうかも分かりません。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
面接時の担当官の会話の録音、雇用契約書、その他証明するものはありますか。なければ、言った言わないの話になり、うやむやにされるでしょうね。なんでも証拠が無いと不利になります。
- k205t
- ベストアンサー率13% (345/2543)
まずこんな所で聞くよりも、その会社に言えばと思うのですが。 面接した時の給料と違うのですがと。 そして面接の時と話が違っていたなら、ここで聞くのが良いかと思いますよ。 順序が違います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
どれ程違うのですか？ とりあえずハローワークに相談しましょう
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