- 締切済み
取締役会の決定事項は取締役会でしか変更できないのでしょうか？
maomyumyuの回答
- maomyumyu
- ベストアンサー率57% (8/14)
#3です。有限会社ですか、、間違った解釈ですみませんでした。 であれば、社員総会での決定において、取締役を解任されたという事なのでしょう。株式会社のいわゆる取締役会とはちがいますので、株式会社のような株主総会の承認を要しませんし、事前に議案を社員に送る必要もないですね。となれば実際は＃１さんの仰るとおりということになります。 緊急総会を開き、もう一度他の取締役を味方につけられればそれが一番良いことです。努力はすべしと思います！ 総会を開くチャンスをあせらず待つ事です。 あとご存知の通り、当然取締役の権限を失ったとしても社員としての権利を喪失するものでありませんので会社経営への参加（意見が可決するかは総会次第です）、配当を受け取る権利を当然有します。 ご質問の通り、会社への背任ともとれる過多な退職慰労金があれば、訴訟を起こす事もできるでしょう。とにかく1/6口もっている以上それを最大限に生かす方法が現実的です。良い意見がなくて申し訳ありません、がんばってください。
関連するQ&A
- 代表取締役は取締役に含まれる？
お世話になります。 近日、役員の一人が辞められるため会社の定款を読んでいたのですが、 「取締役の任期は・・・・」というところで、 取締役には代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副会長、取締役（これらは弊社の役職です）が含まれるのかどうか疑問に思いました。 これらは含まれるものでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 取締役会議事録に会長就任や、社長辞任の記載は必要か
数ヵ月後に代表取締役社長が辞任し、代表取締役会長となります。 そして専務取締役が新たに 代表取締役社長 となります。 この場合は、取締役議事録に、「会長に就任云々」や「社長を辞任云々」「社長就任云々」など取締役会議事録に記載の必要はあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 代表取締役解雇
代表取締役を解雇（辞任）させたいと思います。理由は、会社の代表としてイリーガルな行為を行っため、他の役員及び社員に申し訳なく思っています。私自身も代表権のある取締役であり、株式３３％保有しています。取締役は３人いて、３４％、３３％、３３％の株の比率になっており、残り１人の取締役も私と同じ意見です。解雇（辞任）させるにはどのような方法が一番確実、スピーディーですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役会議事録
取締役会議事録に関してなのですが 代表取締役社長の辞任及び後任者承認の内容で議事録を作成したいのですが この議案の場合、議長である代表取締役社長は利害関係人になるのでしょうか。 もし利害関係人だったら、「～開会を宣した」の文に「代表取締役が利害関係人なので代わりに取締役○○が議事を進行した」というような文を記載するんですよね・・？？ 利害関係人にあたる場合なのですが、他に審議する議案の議長も代表取締役以外の取締役が行うのでしょうか。 （もしその場合はどのような言い回しで記載すれば宜しいのでしょうか・・） ネットで調べてはみたのですが、なかなか文例がなくて困っています・・。 （弊社は設立したばかりなので過去の議事録も未だ無くて・・） どなたかお知恵をお貸し下さい＞＜； 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役会長を設置するには？
「取締役会長」という役職について、いくつか知りたいことがありますので教えて下さい。 会社の登記を行っているのですが、「代表取締役」に加えて、「取締役会長」を設置することになりました。 「代表取締役」の場合は、設立登記の手順において、、設立時取締役の過半数の一致を証明する書面を作成し、登記簿の中にも反映させました。 「会長」や「社長」は法律上の役職ではないということから、登記の手順上では特に定める必要はないのではと考えていますが、これは正しい解釈なのでしょうか？？ もしこの解釈が正しければ、いったいどうやって意中の人物を「会長」という役職に就かせることができるのでしょうか？？ （特に書面上のやり取りや、法務局への届出は行う必要がなく、肩書きの欄に「取締役会長」とさえつけ加えてしまえば良いのではないかと思っています。） それとも取締役会でなにか議決が必要なのでしょうか？？ こういった方面に明るい方々、ぜひお知恵を拝借させて頂ければと思っています！ どうぞ宜しくお願い致します！！
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 代表取締役の辞任について
私は現在、親会社の100％出資にて設立された会社の代表取締役を務めております。何方かどうかご教示下さい。情けない話でもありますが、親会社のオーナー社長の絶対的な権限により、振り回されている現状を打破すべく代表取締役の辞任を考えております。 設立当初は新会社法より私を含めて役員２名でスタートしましたが、オーナーの特別議決により、１名は解任され社員となり、現在は代表取締役（私）１人であります。後任の代表取締役が選任されなければ、私自身は永遠に拘束されてしまうものでしょうか？オーナーからすると現在の私は奴隷のようなものとなっております。社員も皆その実態を知っております。一方的な意思表示だけで役員辞任は成立するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 突然！取締役の辞任。。。
昨年の秋に株式会社を設立しました。 しかしＩＴ業界も不況で、なかなか思うように売上げが延びません。 若い技術者にはきちんとお給料は支払っていますが、社長も含む取締役の３名には 報酬といったものはまだほとんど払えない状態です。 昨日、突然取締役の一人（会社設立時に就任）が「来週に辞めます」と言い出しました。まだ会社を設立して５ヶ月。パッケージ販売等の販売計画もあり、これから軌道にのせようと思っている矢先です。会社にとってはとても大きな損害が出ます。その取締役が担当する部門は全く見通しがつかなくなるからです。 辞任する取締役は、既に就職活動をして次の仕事を見つけているようです。 このような場合でも、会社側として簡単に辞任を認めてしまうのが法律なのでしょうか。何か責任追求はできるのでしょうか。 会社設立時もその取締役は資金を全く出していませんし、株も持っていません。 教えて下さい。どうして良いのかわかりません。 まだ弁護士には相談していませんが、どなたかこのようなケースの対処法をご存知であれば教えて下さい。お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 代表取締役の辞任要求
代表取締役の解任（辞任）要求を考えています。 取締役の構成は以下のとうりです。 代表取締役社長（当社株100％保有） 取締役専務 取締役常務 取締役部長 解任（辞任）要求の理由は以下のとうりです。 ・役員報酬（年収３千万円）が高額 売上高約3憶円（純利益８００万円） ・経費がかかりすぎ 会社所有の車２台（合計１５００万円） それにかかわる経費 ・仕事をしない（会社に来ない） 当社の販売単価・顧客・従業員の名前すら知らない 以上数えきれない理由で従業員一同困っています 専務以下３人の取締役は、代表取締役辞任に賛成しております。 取締役会議で代表取締役辞任（解任）要求はできるのでしょうか。 代表取締役が持ち株100％保有という事が気がかりなのですが。 どなたかお詳しい方お教え下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 代表取締役が変わったら ?
会社で、代表取締役社長が、取締役社長に変わり、新たに、代表取締役会長に別の人が就任した場合、会社の代表印や銀行印も変えなければならないのでしょうか？宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）