- ベストアンサー
人事異動が多い人の転職
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私が面接官であれば、前職ではどのような業務をしていたのか、必ず質問します。 ３つの部門を（＝2部門)を異動した理由が明らかではなかったら、仕事ができないから異動した前提で突っ込んだ質問をしますね。一般的営業の知識, 経理/会計の用語等。 これは、どのような職種で応募されても必須の質問であると考えてください。 答えることができれば、キャリアアップと受け取ってもらえる可能性も出てきます。 あっている，いない ではなく、その能力があるかどうかを中途採用(特に即戦力)は求められます。 即戦力を求められない9年生は、単純に人手が足りないから。業務レベルと給料もそれなりだと思います。 9年であれば、実力者ならば課長クラス。それならば、どこでも通用するでしょう。 通用しないのであれば、転職は慎重にされては如何でしょうか？
その他の回答 (3)
- hthr
- ベストアンサー率38% (43/113)
自分の好きや得意で決めればいいのではないでしょうか？直前の仕事にこだわらなくて良いと思いますよ。転職がんばってください。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
それは貴方が最も得意と思われる職種で応募されるのが良いでしょう。 たとえば経理から離れていても、簿記の資格があるとか、決算や申告ができるなどのスキルがあればそれはかなり有効です。 転職は多くの応募者との競争です。他の応募者に勝るスキルが必要です。 その点で貴方が最も自信がある職種を択ぶのが良いでしょう。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、転職をするとなると人事で転職するのが一般的ですか？ A、それは、ありえない。 ＞営業3年、経理3年、人事3年経験したのちに転職・・・。 22歳で就職して営業3年、経理3年、人事3年を経験しての転職において転職して人事で採用されることはないでしょう。 ・営業3年→経理3年 これは、営業マンとしては芽が出なかったが真面目さが買われたということでしょうか？ ・経理3年→人事3年 これは、経理部での働きを通じて会社幹部の信頼を得たということでしょうか？ 質問者は、22+9=31歳。この年齢では、経理とか人事とかでの採用はないと思いますよ。国家資格の類いを取得していて「是非！」という以外では、経理や人事部門で中途採用されることはないと思います。残るは営業部門ですが、ともかく実績不足ですね。 ということで、折角の9年間を御破算しての転職は考えものだと思いますよ。
関連するQ&A
- 人事異動って、どんな人を動かすのですか？
サラリーマンなら、人事異動は当たり前だと思いますが、 人事以外からしたら不思議な事だらけです。 もし、分かる方がいたら教えてください。 １、人事異動で、よく営業から総務だとか、開発から営業とか営業から技術系とかに異動ありますが、人事は一般的に誰をどういう事情から動かしているのでしょうか？ (希望出してるのに、動かない人もいれば逆もいますし、一概に出世とか将来の為とかそういう意味でもない人もいますし) ２、うつ病などで休職したり、医者からの診断書などは退職まで 人事に保管されてたり、退職までの人事異動に考慮されるのですか？ (よく、休職したりすると出世出来なくなるとか聞きます) ３、人事異動の際に、事前に会社から、本人の意見を聞くのでしょうか？(よく、異動を断ったとか聞きますが) 私は、文系大卒ですが、技術系(文系でもできるもの)の仕事をしていきたいのですが、どういう理由で異動はなされるのか知りたいです。 自分は休職してて、業務の仕事になりますが、技術系のため こういう仕事をしたいのです。 ２、
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 経理から営業への人事異動。転職か異動か。
経理から営業へ異動。異動か転職か。 9年ほど前、営業で入社しました。 あまりに営業が合わなかったため半年程で上司等に相談して経理・総務部門への異動となりました。 経理・総務は自分の性格に合っており、今では全て1人でこなせるようになり、様々な資格も独学で取得し充実した日々でした。 さて、会社はここ2年で一気に赤字企業へと転落。今期も恐らく赤字となる見通し・・。 ある日、上司に呼ばれ「営業へ異動が決まった」と言われました。 経理は現在2人いるのですが、経理の人員を削減して営業強化というわけです。 異動が会社の権限であることは知っていますし、確かにその理屈は理解できます。 経理業務に一緒に携わってるもう1人は、あきらかに根暗で営業なんてとてもできないタイプなので「経理しかできない」と判断されたようです。 しかし、私も営業はまったく向いてないのです。実際に半年以上営業を経験した結果、相談して総務に異動したくらいですから・・。 さらに、うちの会社は完全に年功序列企業で、給料は頑張ってもそうでない人も年齢で一律。という会社です。 ですので当然仕事を大してしていない人間、サボる人間。も共存しています。というかうちの会社はそういう輩がやたらと多い会社です（笑） 私としてはそういう人間のフォローするためにどうしてまじめにやってきた自分が部署リストラのようなカタチをとられるのか。という気持ちも当然あります。 ある程度実力で評価してもらえたり、出世が早くなるのならモチベーションも上がりますが、弊社では絶対にそれはありません。 年齢が全てです・・。 給料に関しても営業に行っても営業手当があるわけでもなく、経理と給料は変わらず。といったところです。 31歳で手取り17万円前半という安月給なので、悩んでいます・・。 年齢的にも30代となり、結婚も考えているのでここが勝負どころ。人生の岐路ってやつかな。とも思っています。 個人的には経理・総務のスペシャリストとしてこの会社でコツコツやっていきたかったのですが、いくら相談しようともどうもそれはムリそうです。 好きな総務・経理だったからこそ手取り17万円でも「好きな仕事だから」と言い聞かせて頑張ってこれましたが、営業だとちょっとそういう思考もできない自分もいます。一方で、それでも我慢すべきが社会人なのか。とのジレンマもあります。 一般的にみなさんはこの様な場合、どう考えてどう行動するのでしょうか？ 参考にさせていただければ有難く思います。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【人事→経理】転職活動中に社内異動を命じられました
32歳独身です。 人事として今の非上場子会社（海外展開なし）から 海外展開の大企業へ転職活動をしています。 一社、最終面接を控えています。 先週、来月から経理部への異動を命じられました。 異動後は25歳の新卒が担当していた管理会計業務の比較的簡単な業務に携わることとなります。 私のキャリアとしては英語が好きなので、 海外展開している大企業へ働きたい気持ちがあります。 しかし、業務内容は人事でなくずっと経理に興味があり 簿記2級も取得しています。 上司曰く、経理により適性があると判断しての内示とのことです。 確かに、社労士の勉強（未取得です）はあまり肌に合わないと感じますが 簿記2級を勉強しているときはとても楽しかったです。 もし経理部へ異動すれば、次に経理として転職するまでは時間がかかること、 何より35歳となって大企業へ転職しづらくなることを考え、人事として転職活動を継続した方が良いと思っています。 ただ、人事としてキャリアを積み上げていくことになります。 今後のキャリアプランとして、以下をイメージしています。 経理の道へ進んだ場合→公認会計士を取得してグローバル企業へ転職 人事の道へ進んだ場合→入社後すぐにグローバル人事に従事可能。海外赴任のチャンスもあり。（こちらのキャリアは実現可能性が高いです） 大企業人事へ転職、子会社で経理業務、 どちらがより後悔しない選択なのか悩んでおります。 どちらが賢明な選択でしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 人事異動されそうです。
新卒で入社してもうすぐ1年経とうとしています。(既卒入社なので5月で1年) 営業職として働いているのですが、私の社内での評判がよくありません。 理由として、作業が遅いのと仕事をなかなか覚えないからです。そして、それが理由でほぼ毎日上司に怒られます。一年近くやってそれか、うちの会社は大企業と違って少人数でやっているだから。お前みたいな奴はいらない。お前みたいなやつは営業に向いていない。などと毎日怒鳴られています。 そして、他の方から私の工務部への人事異動の話が出ていることを知らされます。特に営業売上を下げたなどしていませんが、このままだと、工務部行きのような気がします。工務部へ行くとたぶん、ただでさえ少ない給料がさらに下げられると考えられます。休みの日も変わります。 まだ、人事異動したわけではございませんが、皆様の意見を聞きたいのですが、人事異動が出た場合 1、そのまま工務部に行き、仕事を続ける。 2、営業職としてキャリアをつみたいので転職活動を開始する。 どのようにして、キャリアを積んでいくのがいいか教えてください。正直1年のキャリアなので3年は耐えたほうがいいのかなと思いますが… ただ今の会社にずっといる気はありません。(驚異の離職率で1年近くで3割強がやめていきました) 先輩方の意見を聞かせてください
- ベストアンサー
- 転職
- 経理の人事異動について
現在、経理についております。4月決算で5月1日より決算業務に入ります。 しかし、昨日、1日から別の部署と通達されました。 弊社の社長は経営の素人。ゆえに人事経験のない人、事務の経験もない人が人事をしている。 経理側に一切情報はなし。 私の上長は知らないので、休み明けに相談しますが、こういった人事の異動でものまないといけないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 人事総務への異動
はじめまして。 私は22歳の男です。 経理の専門卒で社会人二年目になります。 この度、経理から人事総務に異動になりました。 正確に言うと部署内の異動になりました。 異動の理由は、社労士資格を持つ先輩社員がいたんですが、その先輩社員がこの度、社労士法人に転職なさるそうで その穴埋めとして、将来的に人事総務のトップになって欲しいとのことでの異動らしいです。 経理に関しては、それなみの知識がありますが 社会保険や労働保険については全く分かりません。 少し手伝いで、離職証明書の作成をしていたレベルです。 人事総務として手続きの知識をつけたいのですが、さすがに社労士になるつもりもなく、 ひと通りの手続きができるようになりたいです。 また、社労士の先輩も年内には退職なさるので時間もありません。 弊社では、保険手続きはその先輩が全てやっていたと言っても過言ではありませんし、２ヶ月程度で引き継ぎができるとも思いません。 私はどうすればよいでしょうか？ 何か講座や本を読んで勉強するにしても、どのようなものがいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 双極性障害です。転職を考えています。
双極性障害歴２年、会社を４ヶ月程長期療養の経験もある３４歳男性です。 一般的にいうところの大企業に勤務させて頂いております。 しかしながら、自分の事業の雲行きが怪しくなってきました。 つい最近も大々的な人事異動が発令され、かろうじてその網には引っ掛からなかったのですが、 今回の人事異動が最後ではないようで、戦々恐々とした毎日を送っています。 そして、私は技術者ですが、人事異動の大半は営業職への異動です。 営業は特に個人の資質が問われるばかりでなく、ストレスが過大な職種であると認識しています。 私には営業は不向きです。そしてストレス過多により、病気の再発が予想されます。 そこで。。。、こういう考え方は汚いのかもしれませんが、さして状況は変わらないのかも しれませんが、同業他社への転職も視野に入れる必要があるかと思っています。 その際の心配毎ですが、転職先に私の病気のことを明言すべきかということです。 メンタルヘルスということで、転職に不利になるのでしょうか？ また、転職しないにしても、私のメンタルヘルスは社内人事異動の盾にはならないでしょうか？ 甘ったれた考えだというご指摘も甘んじてお受け致します。 まとまりのない質問で恐縮ですが、アドバイス等頂けますと幸いです。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- SEから人事への異動について
閲覧ありがとうございます。 カテゴリー違いかもしれませんが質問したいと思います。 私は現在ＳＥとして仕事をして２年目になります。だいぶ仕事にも慣れてきたのですが、実は人事部への社内異動ができないかと考えています。 元々人を支える仕事がしたいという意味で社内インフラ系のＳＥを志望したのですが、就職活動と新人研修を通じて社員のために研修や採用活動、更には社会人生活全般のサポートをしていく人事という仕事がとても魅力的な物であるように感じました。 うちの会社の場合、最初は基本的に全員がＳＥとして採用されます。そのため人事部への配置転換も実際に行われた例はあるというお話を人事部の親しい方からお聞きはしているのですが、一般的な企業の場合所謂現場第一線の職種から人事部への社内異動というのは行われるものなのでしょうか？実際にあった事例なども含めて教えていただきたいと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 人事異動が１年おきにあるのですが・・・なぜ？
こんにちは。 最近、疑問に思ったことがありましたのでここで質問をさせてください。 よろしくお願い致します。 私は大学卒業後、いまの会社に入社して３年経過しました。 ３年で部署異動が３回（つまり一つの部署に１年しかいない）している のですが、これは多いのではないでしょうか？ 自分としては、各部署で極端に悪い成績・態度ではなかったと思って いますが、どういう意図があって異動になっているのでしょうか？ 人事部長は異動のたびに理由を話してくれますが、 次の部署で君の得意な○○を生かしてくれとか、経験のため（これを 学んでおけば将来どこの会社にいっても通用するから）等いわれますが、 イマイチピントきません。 入社後は、 営業部（主にお客様との接点が一番多いサポート部門）１年、 販売部（自社商品を実際にお客様に販売する部署）１年、 企画部（自社商品の販売を強化のための部隊）１年 そして今度は経営企画の部署です。 部署の人材補充のためかと思いましたが、誰かがやめるわけでもなく 人事部長がいう理由が、本当のところなんでしょうか？ 同期入社は私のほかに１０名ほどいますが、ほとんど異動はないです。 転職等はまだ考えていませんが、１年でころころ異動ですと転職に不利ですよね？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
