- 締切済み
人事異動が１年おきにあるのですが・・・なぜ？
こんにちは。 最近、疑問に思ったことがありましたのでここで質問をさせてください。 よろしくお願い致します。 私は大学卒業後、いまの会社に入社して３年経過しました。 ３年で部署異動が３回（つまり一つの部署に１年しかいない）している のですが、これは多いのではないでしょうか？ 自分としては、各部署で極端に悪い成績・態度ではなかったと思って いますが、どういう意図があって異動になっているのでしょうか？ 人事部長は異動のたびに理由を話してくれますが、 次の部署で君の得意な○○を生かしてくれとか、経験のため（これを 学んでおけば将来どこの会社にいっても通用するから）等いわれますが、 イマイチピントきません。 入社後は、 営業部（主にお客様との接点が一番多いサポート部門）１年、 販売部（自社商品を実際にお客様に販売する部署）１年、 企画部（自社商品の販売を強化のための部隊）１年 そして今度は経営企画の部署です。 部署の人材補充のためかと思いましたが、誰かがやめるわけでもなく 人事部長がいう理由が、本当のところなんでしょうか？ 同期入社は私のほかに１０名ほどいますが、ほとんど異動はないです。 転職等はまだ考えていませんが、１年でころころ異動ですと転職に不利ですよね？
- filter4
- お礼率0% (0/4)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kayu_1975
- ベストアンサー率52% (22/42)
それぞれの部でどんな仕事をしてきたかによりますね。補助的な仕事しかさせられていない場合は事務補助要員扱いかもしれません(要はバイトに毛が生えたような地位）。 実際にサポート活動を行ったり、営業活動を行ったり、販売強化のための企画に携わったりすれば(それが先輩の指導を受けながらだとしても）、将来の幹部候補として扱われている(もしくは幹部候補としてふさわしいか見極め中）の可能性があります。この場合でもいずれはどこかに落ち着くと思います。 実際のところ他の９人の同期がどういった人かわからないので何とも言えません。たとえばあなたの学歴がほかの方より高いとか。
- ojisan-man
- ベストアンサー率35% (823/2336)
私もNo.１回答者さんの意見と同じです。 研修体制のしっかりした会社では、新入社員は当初２～３年程度は教育期間と考え、いろいろな部署を経験させ適性を見ることがあります。 それと転職はそんなに甘くないですよ。あなたによほど他人にはない武器がない限り、転職すると今の待遇より下へ落ちていくのが常です。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
> １年でころころ異動ですと転職に不利ですよね？ 転職を前提に勤務されているのでしょうか？ 私が思うに・・・・ あなたは将来を期待されている、あるいはまったく駄目。このどちらかだと思います。 将来を期待されている場合、いろいろな部門を経験することにより総合的な見方ができるようになります。 また、いろいろな部署の人とも知り合いになれます。 まあ、営業→販売→企画と移動しているのであれば大いに期待されているのでしょう。 期待に押しつぶされないよう、期待にこたえられるよう、頑張ってください。
関連するQ&A
- 人事異動されそうです。
新卒で入社してもうすぐ1年経とうとしています。(既卒入社なので5月で1年) 営業職として働いているのですが、私の社内での評判がよくありません。 理由として、作業が遅いのと仕事をなかなか覚えないからです。そして、それが理由でほぼ毎日上司に怒られます。一年近くやってそれか、うちの会社は大企業と違って少人数でやっているだから。お前みたいな奴はいらない。お前みたいなやつは営業に向いていない。などと毎日怒鳴られています。 そして、他の方から私の工務部への人事異動の話が出ていることを知らされます。特に営業売上を下げたなどしていませんが、このままだと、工務部行きのような気がします。工務部へ行くとたぶん、ただでさえ少ない給料がさらに下げられると考えられます。休みの日も変わります。 まだ、人事異動したわけではございませんが、皆様の意見を聞きたいのですが、人事異動が出た場合 1、そのまま工務部に行き、仕事を続ける。 2、営業職としてキャリアをつみたいので転職活動を開始する。 どのようにして、キャリアを積んでいくのがいいか教えてください。正直1年のキャリアなので3年は耐えたほうがいいのかなと思いますが… ただ今の会社にずっといる気はありません。(驚異の離職率で1年近くで3割強がやめていきました) 先輩方の意見を聞かせてください
- ベストアンサー
- 転職
- 人事異動について
人事異動について 転職して1年半、社会人4年目の者です。 つい先日、急に休職者が出たため、穴埋めとして、その部署(職員研修など内部の管理部門課)へ異動が決まりました。私は仕事ができないから異動させれるのかと思い、悩んでいます。 自部署と異動先は、今まで全く畑違いの部署であり、現在は新しい仕事に取り組んでいました。あと少しで独り立ちさせていただけるというタイミングでした。 つい数ヶ月前も、人が辞めてしまって足りないからという理由で、(今回の異動先とは違う部署に)ヘルプ半日、自部署に半日仕事という形で、毎日代わりを務めて、1ヶ月半ほど前に自部署に完全に戻ってきたばかりです。 その際にヘルプにでた部署の課長から、私をくれ、と自部署の課長に話がありました。しかし、うちの課長から断ったと聞きました。 ちなみに今回も、異動しても週2日ほど、今の部署の仕事もやるそうです。 「あなたを育ててきて、これから羽ばたいてもらおうと言う時に、急に抜けられてもこっちも困ると抗議した。だから妥協案で2日はこっちに貸してくれと言った」と言っていました。 来春まで新しく人をとらない方針のようです。 今回の異動の件、人事課長から話があった時に、「今回休職者が出て、その課の穴埋めとして、あなたをと、事務部長からの推薦もあり決まりました。いずれはどこかに異動しなくちゃならなくて、あなたはそれが少し早くきただけのこと。栄誉な事だと思ってください。」と言われました。 しかし、事務部は人数が多いので、事務部長はあまり内部に口出しをしないのではないかと思い、うまく丸め込まれたのかなと思ってしまいます。 本当に人数が多い職場なので、外野からは「追い出されたんだろ」「できないからだろ」と言う先輩もいます。 また他部署の課長からも、「いろいろかわいそうに」や「大変だろうけどがんばって 」と言われる始末です。 今の部署でも、いろいろぶつかりながらやってきて、全て完璧に仕事が出来たわけではないこともあり、さらに転職して入った会社なので、そう言われると、そうなのかなと思い、心が折れてしまいそうになります。 あっちやこっちや言われ、私は仕事のできない、甘い人間だと見られてるのか不安です。 客観的な意見を教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 人事異動について
昨年の3月に加工関係のある会社に入社した者です。その年の11月に、以前に所属していた部署から、技術開発をする部署に配属変更されたのですが、今年の3月に人事異動があり、それとはまた別の部署に配属されることになりました。 入社してまだ1年も満たないときに、あまりにも所属部署を代えられる回数が多く、しかも、私は新しい環境になじむのが苦手なので、精神的にかなりまいっているところです。みなさんの勤めておられるところではどうですか？通常3年は同じ部署で仕事をしていくものだと思っているのですが・・・。 意見を聞かせてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動
普通新卒で入社すれば、入社後数年現場勤務して、その後適性に応じて現場なり管理部なりへと異動があると思います。 では中途入社の場合はどうなんでしょう？ 最初募集の段階で販売で入ったとしても、その後の適性に応じて異動ということもあるのでしょうか？それとも販売で入ったらずっと販売のままでしょうか？ 会社によるのかもしれませんが、どうなんでしょう？ 個人的には募集の段階で販売がほしくて採ったのだから販売と思わなくもないｄすが、入ってしまえば新卒も中途も同じ従業員だから、適性に応じてもっと能力を生かせる職種があればそちらへ異動というのも企業としては考えるようなという気もしてますが‥。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 会社の人事異動に関する質問です
数年前、社内公募で部署を異動したのですが、その異動先の部署（現所属部署）が潰れそうです。 現所属部署が潰れた場合、異動元の部署に戻されることはあるのでしょうか？ それともその他の部署への異動となるのが一般的なのでしょうか？ 公募で異動する際に、異動元の上司等と、もめてしまい、人間関係が崩壊しているので、かなり心配です。 社内公募で異動した場合でも、人事部は人間関係等の考慮をせずに、元の部署に戻してしまうのでしょうか？ 参考ですが、元部署と現部署では、管掌する執行役員が異なっています。 会社によって方針が異なるとは思いますが、人事部の考え方を知りたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 人事異動
人事、労務関係に精通されている方がいらっしゃいましたら ご助言お願いいたします。 先日、通知された人事異動について”疑問”に思い質問させて頂きます。 異動後も前部署の仕事を引き継けず、やらされ続けなければなら ない異動というのは違法なのでしょうか？ 社長交代など、会社が慌ただしいとこもあるのでしょうが、 年末から4月までに3度異動させられました。 雇用形態は、1年間の契約社員です。（7月末で今の契約が満了します。） 12月まではA部署に所属していました。BとCの2つの商品を扱う部署で 売上管理に利用するデータ作成をしていました。 （M&Aなどもありましたが、トータルで勤務11年目です。） 【1度目】 1月に組織替えがあり、A部署は、扱う商品毎に課を分けられ、B課、C課になり C課への異動を言われました。 ですが、仕事は、今まで通り2つの課分の仕事をするように言われました。 【2度目】 1月20日頃、再度2月からの異動を言われました。 前部署とは、全く違う部署です。 同じようなデータ作成をする仕事ですが、経営指針にも利用する もので1月までと違って、営業や顧客に関わる部署ではありません。 異動するときに、仕事の棚卸しを言われ、内容を明確化したのですが 7割ほど、仕事をもったままの状態で4月まで過ごしました。 その上、異動しても前部署の人たちは同じようにデータの作成を依頼してくるので 断って欲しいと上司に伝えたのですが、会社全体をみて、補佐する役割を もつ部署だからという理由で上司は仕事を受けるし、前部署の仕事も残ったままでした。 【3度目】 社長も変わったということもあり、大きく組織再編され、 D部署といういままで経験のない商品を扱う部署を言い渡されました。 さすがに、今までとは関わりのない部署なので引き継げていない仕事の 引き継ぎを確認したところ、同じ会社の社員なので・・・と言われ、積極的に 担当するべき部署へ引き渡しをする返答はありませんでした。 正社員（管理職含む）の人で、同じような異動があった人は早々に 引き継ぎをして新しい部署でのみの活動を開始しております。 契約書に転勤や異動の旨の明記があるので拒否することは 自己都合退職を意味すると思いますが、年末から3度という 異動についても受け入れています。 新部署の上司へ今後の仕事について確認したところ、調整が必要だから ”時間をください”といわれたままです。 業務態度も、良好だと自負しておりますし、作成するデータのミスも ありません。正社員の方からもすべての帳票について好評です。 辞めさすための嫌がらせ人事としか受け取れなくなっている自分は 精神的に病んできているのか・・・。 異動後も、前部署の仕事をずっと続けなければならない異動という ことはどこにでもあることなのでしょうか？ 会社を辞めたいわけではないので、上司と話しをする際 気を付けなければならないこと（言ってはならない文言）、 などあれば、併せてアドバイス頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 人事異動
４月１日付で異動の発表があります。 私は、現在の職場がとても苦痛で（上司と合わない等）、部署を変えて欲しいと人事に相談していました。 なので、多分異動になると思うのですが（人事の方も多分そうなるだろうと言ってくれました） しかし、転職も考えており、面接をしていただいた会社より、本日内定の連絡をいただきました。 現職の人事異動の発表は本日１５時です。 やはりそれまでに連絡をしないといけないですよね・・・。 異動した先で辞表を出すのと、発表直前になって申し出るのでは、どちらも迷惑だと思いますが、 人事室で対処しやすいのはどちらだと思いますか? それから、今日退職を申し出るとしたら、はり現職場の上司にですよね・・・。 ３月１１日に履歴書を出したのですが、地震の影響で方々に遅れが出てしまったようで、 最悪なタイミングになってしまいました・・・。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 人事異動について
人事異動について 私は１０年以上在籍していた部署から突然、異動になりましたが 業務も全く以前と異なり人間関係も余り良くありません。 立場も一転して新入社員扱いになってしまいました。 精神的にきつく、上司に人事異動を申し出ようと思いますが どのように言えば理解してもらえるでしょうか。 もう少しで半年経ちますがこれ以上そこでやっていく自身はありません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動について
社会人4年目です。 この4月に始めて人事異動がありました。最初の職場では、同期が6人おり、彼らはそれぞれ人事部などの管理部門や、先進的なプロジェクトをやっている、いわば花形部署に異動になりました。 しかしながら、同期6人中、私だけが出向になりました。もちろん、出向の希望も出向先の業務も私の希望ではありません。 同期が栄転していくのをみると、嬉しい反面、自分だけ冷や飯を喰わされている思いが募り、忸怩たる思いがあります。 人事のことなので、個人の希望ではなく、組織全体のことを考えてのことなので、やむを得ないとは思っていますが、これから本社でバリバリ活躍するであろう同期を出向先で眺めてるのが正直悔しいです。 仕事のモチベーションが上がる方法って、何かありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
