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介護休暇規定の変更について
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法定義務付けされている介護休暇も就業規則に定めておかねばならない、労働条件のひとつです。しかも休暇のひとつなので、絶対記載事項です。 別規定にしておいても、就業規則の一部です。よって変更は従業員の説明なしにてきません。法定の範囲をこえて広い範囲のを、法定まで狭める等の変更は、労働条件の不利益変更ですので、変更に合理的な必要理由、等々労働契約法の諸要件を満たしておく必要があるでしょう。 なお、法定されている範囲をさらに狭める変更は無効でです。
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- kgrjy
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> 法定されている範囲をさらに狭める変更はできない（法律違反になる）のでしょうか？ 強制法ですので、そうなります。
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補足
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