- ベストアンサー
雇用保険について
- 派遣会社で働いている期間によって雇用保険の加入条件が異なる場合があります。
- 一か月間の勤務期間に対して後から加入料を支払うことは通常は難しいです。
- 雇用保険の加入条件は会社の規定や労働法律によって異なるため、具体的な事案については専門家に相談することをおすすめします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 雇用保険について
以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、それこそ７．２０日せいぜい１か月とちょっとの平日のみ勤務で終わりましたが、このときに１か月分の雇用保険料引かれずに、１か月だけ加入できませんでしたが、明細見ると、じっさいに１か月でも、支払い加入期間を、個人的に、もうけたと思い、派遣会社に相談すれば、入れたのでしょうかね・・・？ とりあえず１か月３１日以上、はたらいたとみても・・・？ ６．１１から７．２０日で・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社で入る雇用保険以外の厚生年金と保険証について
会社で入る雇用保険以外の厚生年金と保険証について 何か会社で入る保険等で厚生年金は、2ヶ月の短期雇用の場合には、加入させる義務はないのです。 ですから、法律上は、2ヶ月の試用期間＝2ヶ月の短期契約になっていると思います。 短期契約が終了したときに、その後契約するかどうかを決めるということです。 ときいたのですが、たとえば今年の１０．３０日入社して週５日で１日７．５時間の勤務だと加入条件はあうとは思いますが、ここから試用期間みたいな短期の２か月間は加入させる義務は法律的にないからないとしてみると、だいたい１０．３０日でほぼ１０月終わりだから、１１月、１２月で２か月間として１月初旬から加入手続きした場合ですが、たとえば給料は１５日締めで月末支払いで、いった場合で１２月の時は１２．１６日から１．１５日締めの給料の時はこの間の１月初旬で加入したケースでみたらじっさい月末の給料支払い時の明細で天引きされると思いますが、たとえば１月初旬というか１．６日に加入して、１．１５道給料締め退職したケースですが、給料支払いの１月３１日まで勤務在籍していないから、じっさいは６日に加入しても会社的にこのときには支払う義務がなく、まあ会社つごうというか法的に会社は支払う必要せいはないのでしょうか・・・・？たとえば１２．２３日付で社会保険にはいり、たとえば１．５日の最後の勤務で辞めたケースも当然支払われないでしょうかね・・・・？ まああと同じことを聞くのですが、法的に２か月間の要は試用期間でしょうか、社員だろうがパートだろうが派遣だろうが関係ないし２か月間を試用期間とすれば加入させる義務は法的にないということで、正解でしょうかね・・・・？ でまた１つ質問で くりかえしになりますが、法的に見たらまあ正社員でもパートで派遣もあくまで加入条件満たしている勤務日数と時間でも要は試用期間の２か月とて定めてしまえばその２か月間は法的に加入させる義務がないのであれば当然自分から入りたいといって相談しても会社が無理といえば無理でしょうかね。当然法的に有効だから無理といっているのでしょうけどね。で試用期間終了後適性を見て更新する稼働で加入３か月目から加入したい人は加入ということでしょうかね・・・・？ たとえばの例で１０．３０日に入社して週５日７．５時間で加入条件満たしているときの話で試用期間加入できない期間をさだめれば、まあだいたい10.30だと１０月終わりだから単純に１１．１２月の２か月で１月から希望があれば加入できるのでしょうかね・・・？このような期間で入社したケースですが大体。 あとたとえば給料が２０日締めで１．２０日まで勤務して給料締めで辞めたケースですが１月から加入しても、たしか月の最後まで在籍していないと会社にはさいごの天引きする必要性がないときいたことがあるのですがほんとうでしょうかね。法的に見ても・・・・・？ ようは１．３１日まで在籍していれば１２．２１から１．２０分お給料から天引きされて１．３１日までいず１．２０日で辞めたケースと科で見てですが・・・・？ たしか月の最後に在籍していないとはらう必要がないときいたことがるので要は希望しても会社法的に駄目ということでダメといえばそれまででしょうがね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険受給について
雇用保険受給できるので会社都合だと６か月の加入期間が必要みたいですが、 なにかさいごの退職期間から１か月ごとにくぎッていッたなかで１１日間給料の支払期間が必要みたいですが、たとえば２０１２．１月分で1.25から３１日までで５日間労働して月締めで５日分の少ない雇用保険引かれて２０１２..２月は月締めで２１日間労働があり、２０１２．３月は同じく２２日労働があり、２０１２．４月は２０日労働があり、ここで月締めの会社が終わり４か月で保険料おさめていて１月分だけ５日と少ない分だけで、ここから別の会社で６月から勤務で給料２０日占めで、６．１１日から２０日までで８日分の労働給料から雇用保険店引きと6.21から7.20までの２２日間労働で雇用保険はらッた場合は、普通に支払月でみたら.１月.２月３月４月６月７月と６か月分おとしていますが、この計算分だと１か月ごとにくぎッてから１か月後の間で１１日間労働ある場合で１か月分で見ないとダメでしょうが。この分だけで受給できるのでしょうか？仮にできない場合はあといく日の労働分の支払いが必要になるかわかりますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について教えて下さい!!
今年の5月16日にとある派遣会社に就職したのですが 事前に聞かされていた内容とはかなり異なる職場へ派遣されています。 頑張ろうと思っていても要求されるスキルがかなり高くこのまま続けられる 自信がありません。 以前、働いていた職場は11ヵ月間、雇用保険がかかっていました。 (2009年11月1日～2010年9月30日)2010年9月30日が離職日です。 その11ヵ月間の間はそれぞれ11日以上勤務しています。 以前、ハローワークに相談に行った際にあと1カ月間足りませんと言われました。 ここで質問なのですが、今の派遣会社を6月15日まで在職しなおかつ その期間内に11日以上であれば1カ月の雇用保険加入歴として見て貰えるんでしょうか？ この派遣会社は締日が変わっていて5月16～5月31日までの期間の給与が翌6月15日振込。 6月1日～6月15日までの期間の給与が翌6月30日に振込と言う1カ月の間に2回の締め日と 支給日があります。前職の時は月末締めの翌月21日振込でした。 仮に6月15日に退職した際にこの派遣会社と前職の会社での11ヵ月間を通産して 雇用保険受給要件に満たす事が出来ますか？ よくわからないのが離職日より1カ月ごとに遡って11日以上のある月が・・・とありますが この部分がよくわからないのです。 仮に今回1カ月は在籍したとしても締日が異なる前職の部分まで それが遡る事になるのかなと思いまして。 宜しくお願い致します!!
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険について
こんにちわ 教えていただきたいのですが、 私は今、週３日の一日７時間の仕事をしています。 ここは派遣の委託という形で業務に当たっているんですが、雇用保険について疑問があります。 調べると週２０時間以上働くと加入条件になるみたいなんですが、 私の場合は加入条件に当たるんでしょうか? トータル２１時間なのでギリギリみたいで… 派遣先からは加入の話はなかなか出てこず、 月に８６時間以上ならすぐ加入する～と言われたんですが、週三日しかはいれないようになっているので労働時間は増やせないようになっています。 できたら加入させたくないみたいですが… 国の規定では週２０時間以上ですが、６ヶ月更新の派遣や事業所によって加入規定が違ってくるのでしょうか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険加入条件について
雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して３１日以上の雇用週２０時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で５．１３日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の１４日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば５．１３から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働５日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり５日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・？仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・？まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは５日労働それこそ２日の労働でおわったようでは、その５日２日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険の加入について
パートの方の雇用保険に加入できる条件の一つとして１年以上の雇用の見込みの有無が必要で、また下記の条件に当てはまるのなら加入できると書いてありました。 ・期間の定めがなく雇用される場合 ・雇用期間が１年である場合 ・３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき（１年未満の雇止規定がある場合を除きます。） ・３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を１年以上にわたって反復更新することが見込まれるとき(注) 正社員を雇う場合も上記と同じ条件になるのですか？教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険に加入できるでしょうか？
派遣で 1日8時間、週3日程度の勤務で、2ヶ月間（更新なし）働きます。 雇用保険には加入していません。 31日以上の雇用見込みがあり、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険が適用されるはずだと思うのですが・・ 派遣会社に訊ねると、「短期の契約なので」と言われました。 派遣会社の言う通り、この条件では加入できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
以前派遣で6ヶ月間勤務し（雇用保険加入）自己都合で退社。2ヵ月後、派遣で新たな仕事で働きだしたのですが、雇用保険被保険者通知書なるものを会社に出し忘れてました。会社では新たに雇用保険に加入しましたが、この状態で前の6ヶ月間の雇用保険分は合算できるのでしょうか？ それと教育訓練給付制度についてですが、給付資格は雇用保険加入3年以上とよく書かれていますが、厚生労働省のサイトでは、 支給要件期間が３年以上の者。ただし、初回に限り、１年以上の者 と記載してあります。その言葉どおり、初めてなら加入1年で申請できるのでしょうか？30歳以上なら初回でも3年以上とかじゃないでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の被保険者期間について質問です。
私事で大変恐縮なのですが、 雇用保険の被保険者期間について、とても微妙な期間なので質問させていただきました。 私は２００８年１０月９日から派遣社員として働き始めたのですが 自己都合で２００９年９月３０日で離職することになりました。 そこで、派遣会社に確認したところ 雇用保険が２００８年１２月１日から加入していることになっていました。 私もよく確認していなかったのですが、私が登録している派遣会社では 働いた日当日からでの加入ではなく、数ヶ月後からと言うことで 私にも文書で通知した後、加入日を１２月１日からとの答えが戻ってきました。 他の方に伺ったところ、お仕事を始めた当日から 普通なら雇用保険には加入しなければならないとの事で 当初から長期で働く事を前提としてお勤めさせて頂いていたのですが 派遣会社に再度伺ったところ 遡って１０月９日から雇用保険に加入することは出来ないとの事 それでも納得がいかなければ派遣会社とハローワークと私とで 私が「異議申し立て」をして３者で話し合う事は出来るかもしれないが 派遣会社としては加入日は私に知らせた上で１２月１日としているので いくら話し合っても難しいとの事。 そこで、皆様に質問なのですが やはり、派遣会社が言うとおり 事前に通達して加入日を知らせている以上 遡って加入することは出来ないのでしょうか？ それと仮に１０月９日から雇用保険に加入出来たとして ９月３０日で離職した場合は、雇用保険の給付金を受けることは出来るのでしょうか？ 毎月１５日以上の出勤はあります。 １日の平均労働時間は８時間程度です 雇用保険を万が一１０月９日から加入出来たとしても 被保険者の期間が満１２ヶ月以上との事なのですが 私の場合９日ほど足りないような気がします。 もしくは９月３０日から遡って一ヶ月単位であれば 給料もらった回数は１２回ちょうど。 １０月の出勤日数も１５日はあります。 どうにかして雇用保険の給付金を受け取ることは出来ないでしょうか？ やはり、もう少し働いて雇用保険の被保険者期間を満たすようにした方が良いのでしょうか？ 微妙な日数な為、なかなか理解できず 週末なので直接電話で質問させて頂く場所もなく それに、来週明けには会社側にも辞めるなら伝えないといけないので 急にこのような問題が出来てて、時間もなく悩んでおります。 月曜日に窓口が開いてる時間帯に、会社はお休みを頂き 確認しようかとも考えているのですが、何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
