- ベストアンサー
雇用保険について
以前派遣で6ヶ月間勤務し（雇用保険加入）自己都合で退社。2ヵ月後、派遣で新たな仕事で働きだしたのですが、雇用保険被保険者通知書なるものを会社に出し忘れてました。会社では新たに雇用保険に加入しましたが、この状態で前の6ヶ月間の雇用保険分は合算できるのでしょうか？ それと教育訓練給付制度についてですが、給付資格は雇用保険加入3年以上とよく書かれていますが、厚生労働省のサイトでは、 支給要件期間が３年以上の者。ただし、初回に限り、１年以上の者 と記載してあります。その言葉どおり、初めてなら加入1年で申請できるのでしょうか？30歳以上なら初回でも3年以上とかじゃないでしょうか？
- woowoo30
- お礼率39% (13/33)
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
保険番号が違えば合算できません。確認が必要です。初回なら１年でOKです。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/kyouiku/index.htm
関連するQ&A
- 雇用保険、教育給付金制度につきまして。
教育給付金制度につきまして。 突然のご質問になりまして申し訳ありません。 今回お聞きしたいことがありまして、書き込みさせて頂きました。 現在、2008年4月1日から派遣社員として働いております。 前職では10ヶ月間の勤務でしたが、雇用保険を毎月給料から引かれており、 明細書にも記載されていました。 ですが、今回派遣として働く事となり、様々なサイトを調べ雇用保険の加入条件などを見ておりましたら、 「自分は対象外なのかな」と思っております。 今の派遣先の契約が 3ヶ月更新 1日8時間勤務×5日 の契約で仕事をしています。 教育給付金を受給するには1年以上の加入とあります。（初回です） 私の場合、前職で10ヶ月加入しておりまして、今回の派遣の3ヶ月、あわせて 13ヶ月で受給の資格があるものだと思い込んでいました。 しかし、今回の派遣で働く上での雇用保険の加入は無理で、まったくカウントされないものなのでしょうか。 今すぐ雇用保険に加入することが出来、3ヶ月間の支払いで（計13ヶ月）教育給付金を受給する資格は得れるのでしょうか。 派遣会社から送られてきた「健康保険 被保険者証」があります。 派遣会社に言えば加入できるものなのでしょうか。 教育給付金制度を利用いたしまして、スクールに通う予定を立てております。 長くなり申し訳ありませんが、お教え頂けましたら幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証の合算について教えてください
今 契約社員で働いていますが、９月の末で営業所が閉鎖の為、解雇になります。いまの会社は雇用保険に加入して５年と２ヶ月になりますが、その前の会社で４年、その前の会社で２年ほど雇用保険に加入していました。会社と会社の間の空白は２ヶ月も開いてないと思います。この場合雇用保険の給付を受けてなければ３社分を合算して１０年以上被保険者になっていることになるのでしょうか？ １０年以上と１０年未満で給付日数に差があるようなので、詳しい方どうぞ教えてください。 またハローワークの方では被保険者としての期間を会社が変わってもちゃんと把握しているのでしょうか？お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険期間について
雇用保険についてです。一つ目の会社では２006／11／1～2007/2/15迄、 二つ目の会社では 2008/1/25～2008/930 まで 雇用保険を貰っていたことになるのですが この場合、被保険者期間1年とカウントされるでしょうか？ 教育訓練給付金制度は初回の場合雇用保険１年以上という事ですので、 計算によっては足りない事になってしまいます。 詳しい方宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について教えてください
以前に同じような質問が出ていたらすみません。 教育訓練給付金制度を利用して語学学校へ通おうかと 考えています。 正社員でずっと働いていたわけではないので、職安へ 書類を持参して自分に資格があるか調べてもらいました。 以前に雇用保険の被保険者証を紛失してしまったことがあり ２つの番号（？）について調べてもらったのですが、１０ヶ月ほど 派遣社員として働いていた会社で雇用保険に入っていなかったと 言われました。 そこでもし雇用保険に入っていたなら 給付金が受けられる計算になるようです。 なので派遣会社に 電話で聞いてみたところ 雇用保険には加入していなかったとの 回答でした。 朝９時から夕方５時まで、休憩１時間月曜から金曜まで 働いていました。 この場合雇用保険に加入しないで働くことは 可能なのでしょうか？ 当時の給料明細が見当たらないので 自分が雇用保険を支払っていたのかがわかりません。 当時の給与明細を派遣会社に依頼して取り寄せることは 可能なのでしょうか？ できれば給付金制度を利用させてもらいたいと考えて おります。 ご助言をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 就職して最初の三ヶ月は雇用保険に入らなかったのですが
昨年の12月8日に派遣社員として就職し、7月31日に退社した者です。 半年以上勤めているので雇用保険給付の対象になっているとおもったのですが、離職票には3月からしか雇用保険費用を払っていないことになっています。 最初の三ヶ月は雇用保険に加入してなかったそうなのですが、これはあとから何とかなるものなのでしょうか？ 本来は強制的に入るものではないでしょうか？ 派遣だから正社員とは違うということでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証について
今年の８月に前職を退社しました。雇用保険に加入していない期間があり、実際には９ヶ月しか雇用保険に加入されていませんでした。二年以上勤めて自己都合で辞めました。雇用保険被保険者証は貰えるのでしょうか？ 最悪な会社だったため、「雇用保険というものへの加入を忘れていた」だそうです。。通常、雇用保険のことは会社に任せていい、と思っていましたので…。おかげで失業給付はもらえません。 来週からアルバイトが決まり、雇用保険被保険者証を持ってきて下さいと言われましたが、前職の会社からは送付されてきていません。送付されてきたのは雇用保険被保険者離職票です。 雇用保険被保険者証は、雇用保険の加入期間に関係なく貰えるものなのでしょうか？ 自分でハローワークで手続きすれば貰えるものなのでしょうか？ 回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険について
いつもお世話になっております。 このたび、5年と1ヶ月勤めた会社を今月退職することになりました。 自己都合による退職です。 5年雇用保険に加入しているものと思い、 教育訓練給付金を受けて資格をとるために勉強をする予定だったのですが、 退職する前になって、雇用保険に加入している期間は4年9ヶ月であることが分りました。 なぜ4ヶ月ブランクがあるのか。と会社側に説明を求めた所、 私が入社した日の5ヵ月後に、今の会社が有限会社になったのですが、その時から雇用保険に加入をしているようです。 確認せずに退職の手続きを取った私にも落ち度はありますが、会社側の勝手な都合で、今後の予定が狂ったことが非常に腹立しいです。 5年以上雇用保険に加入していれば、失業保険も4ヶ月分まで支給されるということで、言葉は悪いですが、とても損した気分です。 こういった場合、会社に補償を請求してもいいのでしょうか？ もし失業保険を受けながら仕事を探し、3ヶ月の給付の期限が切れた時、4ヶ月目の失業保険の給付金相当の金額を会社に請求する事は可能でしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険遡って支払いできるでしょうか？
平成２０年５月から８月まで４ヶ月派遣としてフルタイムで就業していました。（１日7.5時間、週５日）自己都合で辞め、その後ブランクがあり平成２１年３月から１０月まで契約社員として８ヶ月フルタイムで就業していました。そこで雇用保険受給対象には過去２年間に雇用保険加入が１２ヶ月以上あれば合算出来るとネット上で知りました。２社合わせると１２ヶ月になるので受給希望なのですが、最初の派遣元では雇用保険未加入であり離職票も貰っていません。派遣を辞めて１年３ヶ月経過しておりますが、もし遡って払えるとしたら合算できるでしょうか？ご存知であればお教え頂きたいです。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険（詳細）について
失業保険について 今の会社を会社都合で退職しました、雇用保険にも加入しておりましたが、 正社員（３年８か月）になる前は派遣で数か月（４か月程度）していました。 その派遣の時も雇用保険に加入しておりましたが、合算して使用する事は可能なのでしょうか？ それとも不可能なのでしょうか？ 無知の為、詳しい方教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
