- 締切済み
介護の現場の実情についてです。
ことしの4月に介護職に就いて一ヶ月足らずの新人です。病院と併設された患者60人足らずの病棟の老人ホームで働いています。就く前は無資格未経験でした。未だに全く慣れない新人にも関わらず、4月後半に6時出勤の早番させられました。ちなみに日勤は9時出勤17時退勤です。 そこでみなさんに、介護の現場の実情についてお聞きします。無資格未経験で一ヶ月目の新人に早番と遅番、さらに夜勤はあり得ますか？
- mikkurakku
- お礼率42% (1460/3456)
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kaigonopapa
- ベストアンサー率31% (117/377)
おはようございます。 介護職です。 施設の事情にもよります。 早出の時間帯にフロアに数人いるならば１か月目に早出は入ってくると思います。周りがフォローできますので。 ただ、夜勤はいれません。複数人で勤務する場合は別ですが、３か月はないと思います。
関連するQ&A
- 介護職の、シフト別の仕事って、どんなことをするのでしょうか？
介護職の、シフト別の仕事って、どんなことをするのでしょうか？ 早番 日勤 遅番・・・ 教えてください。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 一生、介護業界で働くこと
介護業界で10年ほど仕事をしています 今まで、居宅、施設（グループホーム、有料老人ホーム、老健）での介護職、 有料老人ホームと老健でのケアマネジャー、 ニチイのヘルパー2級講座の講師の経験があります。 体力がないので、早番遅番夜勤をこなすのが困難です。 というより、長期に渡っては変則勤務に就くことは出来ないのです。 早番遅番日勤という業務を何年かやっていたことはありますが、 夜勤の経験はごく数回で、早遅も、私には辛いものでした。 要するに、デイサービス、デイケアのような日勤業務か、 訪問介護の常勤（正社員）などでしたら、介護業務は行えると思います。 ケアマネジャーとしてでしたら、施設ケアマネは充分にこなせます。 一生、自分自身がリタイアするまで介護の世界で働くのであれば、 （パートではなくフルに） やはり、居宅か施設のケアマネジャーでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 介護制度
- 契約内容と異なる勤務形態について
現在派遣社員として特養で働いています。 1月いっぱいまでは早番（7～16時）、日勤（9～18時）、遅番（11～20時）という勤務形態で働いていましたが、2月から日勤のみの勤務に変わる予定でした。もちろん施設側も知っています。 しかし2月のシフトを見たら、早番と遅番の勤務も組み込まれていました。派遣の担当コーディネーターの方に連絡し、施設側に確認してもらっているのですが、この場合は契約内容が日勤だけになっていてもシフト通りに出勤しないといけないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（社会）
- 施設介護従事での不規則な生活リズム
あまり経験がないのですが、高齢者の施設介護に従事する際、 どうしても日勤帯だけでなく、早番遅番、夜勤帯という 最低でも４パターンの労働時間が関わってくると思います。 今後、有料老人ホームでの勤務で、 今まで経験したことのない不規則な生活リズムになりそうです。 高齢者介護の経験はあり、 介護福祉士、介護支援専門員の資格を持っていますが、 夜勤帯というのは、一度だけヘルプ的に入ったことがあるだけです。 （不慣れと疲労で、思い出すのも溜め息が出る思い出です…） 身体も病弱ではないのですが、頑丈とは言えない体質です。 ３月頃から、体力をつけるために水中ウォーキングを始めました。 不規則な生活リズムをこなしていく為のアドバイスをいただけますと、助かります。 ちなみに高校時代には不眠症で、もう３年くらい不眠症の為に、 心療内科で就寝時に服用するよう、レスリン等を処方されています。
- ベストアンサー
- 介護制度
- 介護職として限界か？
現在介護職として働いています。 デスク系の資格も持っていますが、職場での人員的な関係で「ケアマネ兼介護職員」となっていますが、ほぼ現場の介護業務です。 介護業務は「嫌」という訳ではないのですが、腰痛や首痛や手足の痺れなど職業病が慢性的におき、何年ごとに休職したり、現在も整骨院や整形外科にお世話になっている状況です。 一応早番・遅番・普通版はありますが、特に夜勤勤務のシフトが不規則で、1日勤務扱いの夜勤では深夜に出勤し早朝に退社し、その日の夜にまた出勤することもざらで、早朝に退勤して夜に出勤するまでの間は半日の公休日扱いですが、夜勤明けですぐに寝るので実質１ヶ月の公休日が少なくなりまともに身体を休ませる日数が少ない状況です。 最近では「こんな勤務で定年まで持つだろうか？」とふと考えることがあり。ハローワークの求人を見ている状況です。 正直心身どちらかが折れる気がするのです。 職員面談の際に施設庁より希望や意見を尋ねられたので、デスク系への移動を希望しましたが、人員がふさがっているのと、現場にもデスク系の有資格者が必要なのでと断られました。 このまま現在の職場に残ろうか、デスク系に転職しようか迷っています。 よく似た経験のある方や同業者の方のアドバイスや意見聞かせてください。
- ベストアンサー
- 介護制度
- 介護士に演劇は続けられますか？
現在、介護福祉士の資格取得を目指して大学に通っています。 高校まで演劇の活動に参加していたのですが、現在は大学が忙しく活動していません。 お芝居を作る事が大好きなので、それが出来ない今は寂しい毎日です。 今だけと思って我慢していたのですが、実際に介護士の仕事に就いてしまった時に、介護士として働きながら演劇を続けていく事は可能なのでしょうか？ 早番や遅番、夜勤等があるので稽古に参加する事等、難しいのではないかと思ったので…。 介護士として実際に働いている方等、回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（演劇・古典芸能）
- 高卒で試用期間中ですが、お仕事を辞めたいです。
試用期間中なのですが、お仕事をやめたいです。 高卒で今年の4月から介護施設で働くことになりました。 3月いっぱいはアルバイトという形で働いています。 私は誕生日が遅く、運転免許がまだとれていません。 そのことは面接の時にも伝えたのですが、「そうかー、大変だねー」 と言われただけでした。 先日、「早番になった場合、通勤手段がない」と伝えたら「自転車で来て」と言われました。 四月からは、早番、遅番があるのですが、 早番の場合、朝７時からお仕事が始まるのですが、ほとんどの人は６時には仕事場に到着していると聞きました。 遅番は昼１２時から夜９時までです。 勤務場所が遠く、日勤の時は電車とバスを使っていますが通勤に１時間半かかります。 早番になればバスや電車もないので朝３，４時には家をでないといけなくなり、 遅番も同じくバス・電車がないので夜１２時すぎに家につくことになってしまいます。 早番遅番が毎日続くわけではありませんが、いっそのことやめようと思いました。 まだ3日しか働いていません。ですが、正社員になる4月前には辞めた方がいいのではないのかと思っています。 明日、上司に話してみようと思うのですが、 「通勤手段がないので辞めたい」 と言えば辞められるでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 介護施設の居室担当
４月１日付けで老健の正職員として未経験で採用され、 来月から指導者付きで居室担当になることが決まりました。 新卒（１年未満）→パート（５年位）→親族介護でブランク期間（３年８ヶ月）→今回の採用 今は日勤のみで指導担当（毎日変わる）の指示で動いています。 今日の教育担当者に聞いたら カンファレンスに出席することがある旨を伝えられました。 まだ早番・遅番・夜勤・行事担当を経験していないので、大丈夫か心配です。 早番・遅番の業務に入浴介助・着脱介助が含まれています。 今の業務内容は トイレ誘導・おむつ交換 移乗介助・車椅子誘導 食事介助・口腔ケア レクリエーション時の見守り リネン交換・清掃（環境整備） などです。 居室担当としての役割や、 どんなことに注意していけばよいのかなど、 些細なことでも結構ですのでアドバイスをお願いします。 因みに他フロアで勤務している同期はまだ担当ではないようです。 そのため、わかる方は まだ一本立ちしていない日勤しか経験無い私が 居室担当に決まった意図もアドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 不妊治療（検査）と仕事（介護）の両立について
こんにちは。質問させてください。昨年結婚し、子供が欲しくて６カ月程経っている者（女）です。通常なら２年経っても子供が授からないなら「不妊」とのことで、不妊治療を始めるそうなのですが、２年後だと遅いという本もあって、５月から不妊検査をはじめることになりました。 私は、介護の仕事（正社員）をやっていて、早番・遅番・日勤、もちろん夜勤もやっています。不妊治療（検査）を始めたら、休みをとることも多くなっていくのかなと思うと、このまま正社員でやっていけるのか不安です。やはり自分の身体は大切なので思い切って退職した方がいいのでしょうか？同じような経験をされている方仕事はどうしていますか？
- 締切済み
- 不妊
