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仕事がきついです。
今月は丸々休めた日が１日しかありません。今日も午前中は出勤しました。 勤務は日々12時間ぐらいです。 まだ帰って寝れるだけマシと思わねばならないのですが。 要領が悪いのはわかっていますが、 効率よくこなそうとしても、トラブルが起こりすぎて、やるべき業務に手をつけれてません。 部下はミスが多く、使えません。 あまり怒って病まれても困るので、我慢していますが、 指摘しても、言い返したり拗ねたり。 何もかもが自分の能力のなさとはわかってますが、 本当に体がしんどくて、また明日からか…と思うと憂鬱です。
- noonoo0330
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部下のミスの責任をとれないなら、上司をやっている意味はありません。 部下のミスを、他の部下とともにサポートしなおして、「チームとしてカバーしあう」のがリーダーに部下をあずけている目的なのですから。 ご自身には、単純にチームをまとめる能力が足りないだけで、コツコツと業務を手掛けるだけの職位になれば健康に能力を発揮できる力はあるのです。 そういう姿をみせて、親の背中をみて子どもが育つように、背中で部下を諭して部下が自分でミスを取り返すようなモチベーションをもたせ、他の部下もミスをしないように念を入れた仕事をするように、職場の意識を変えるくらいの「口で語らず背中で語るリーダー」になるチャンスと思って、カラダをやすめながら研鑽してみてください。
お礼
その通りです。 ミスとは、書類やホームページでの誤字・脱字、千円単位の桁間違い、備品や販促物の発注ミスなど。 そのミスのせいで、パニックになり。 周りもバタバタみたいな。 事が繰り返し続きます。 よく確認するように、ミスしても慌てて走り回らず、落ち着いて対応するようには言ってるんですけど、 目の前の点のことしか見えない人達で。 それで疲れてしんどいオーラ出されて。 段々何もやってもらわない方がいいかと思ってしまいます。
- Heavypunch
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最も重要な情報が質問に入ってません。 ・どんな仕事ですか。 ・勤務体制は？ ・部下がいるということは管理職？
お礼
管理職のような感じです。 直属は20人ぐらい。 サービス関係です。 勤務はシフト制ですが、私にはありません。裁量次第で、任せれるときは帰るのもありというところでしょうか。 トラブルというのも、クレームが多いんですが。 最近では、単純なミスとかお詫びしても、 なかなか簡単に解決せず、こじれることが多くて。困ってます。
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お礼
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