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出産と退職のタイミング
現在、２才の子供がおり妊娠5ヶ月目で子供を保育園に預けて短時間勤務で働いています。 主人も同じ会社ですが支社が私より遠く、朝は6時に出勤していき、夜は23時頃帰宅です。 なので普段中々子供と接することが出来ませんがその分休日にはよく見てくれます。 そんな折にそろそろ二人目が欲しく有り難いことに授かることが出来ました。 ただ、主人はそろそろ(長くても後二年以内には)転勤のタイミングで今回私が産休育休を取得するとその間に転勤することになります。 次の転勤先は新幹線の距離なのでそうなると一緒には暮らせなくなるので今回産休育休をとらずに退職することを決意しました。 理由としては、やっぱり子供は夫婦で育てたいし別居となっても私の今の稼ぎでは家賃も厳しいです。かと言ってフルタイムに戻すには保育園のお迎えに間に合いませんし、頼れる両親も遠方です。 そういった理由で退職としましたが、周りの反応に戸惑ってます。 男性の上司は『どうしても子供が学校通うようになると単身赴任になっちゃうし、いられるんなら一緒にいて旦那さんを支えて上げなさい』という反応なのですが、女性の先輩は逆に『どうせいずれ単身赴任してもらうようになるんだから、今からしたって変わらないよ』という意見が多く同僚には『もったいない。転勤が決まったら育休中でも退職したらいい』と言われました。 もちろん自分が決めたことなので他の人の意見は関係ないのですが、世間的にはどう考える人が多いのかな？と思い質問させて頂きました。 確かに育休中の手当ては魅力ですが、すごくよくして下さった上司が多いのでその方達に迷惑はかけたくありませんでした。 長々とすいませんがご意見いただけたら嬉しいです。
- ringomay
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- okwavehide
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育児休暇をうまく使い、その時点で状況を見極めながら、次の判断をしましょう。
とりあえず育休取ってから退職でもいいと思いますよ。 迷惑って会社が貴女が困った時何をしてくれますか？金銭的に損しないようにしたほうが二人目生まれるならいいですよ。 子供にとってもいいことだし、今まで一生懸命働いたから育休取れるんです！ 綺麗事じゃなく育休とり退職が一番いいと私は思いますけどね
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