出産後の休職から一転退職が推奨されてしまい、困惑しています
- 妊娠9ヶ月のパート勤め妊婦が、出産のために休職したいと上司に伝えたが、最近売り上げが悪くなったため退職を勧められている
- 産休・育休制度が整っていないため、休職中は賃金は発生しないと言われていたが、休職扱いで保育園に通わせると園長にも言ってあったため安心していた
- しかし、退職になった場合、上の子も保育園を退園しなければならず、身近に頼れる人もいないため困る
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出産のため休職から一転退職を推奨
妊娠9ヶ月のパート勤め妊婦です。 会社から休職扱いをさせてもらう手筈になっていましたが、一転し退職の可能性が出てきて今気が気ではありません。 どなたか、どんなことでも構いませんので意見や知恵をお貸しください。 現在、私・夫・子ども（1歳8ヶ月）の3人暮らしで、4月末に2人目出産予定です。 子どもは平日は保育園、私は3月末までパート勤めです。 妊娠がわかり初期の段階（妊娠3ヶ月の時）で、上司には出産後に戻りたいと伝えており、上司・社長の許可を得て口約束ではありますが休職扱いにするよと言ってもらえました。 まだ産休・育休という制度が整ってないから、お休みの間は賃金は発生しないと言われました。 とりあえず退職扱いでなければ、保育園から退園しなくていいと園長にも言ってもらえていたので一安心していました。 ところが、最近私のいる事業部の売り上げがあまりよくなく、不安になり2月末に再確認したところ「総務に、退職扱いにしかできないと言われた」と上司に言われました。 今更そんなことを言われても困る旨を伝えたところ、何日も待たされようやく昨日社長・上司・私の三者面談を開いてもらいました。 話し合いの中でも社長が休職・退職で悩んだ挙句、「総務に確認するから少し待って」と言われました。 総務が退職を推す理由を上司にきくと、「休職扱いだと手続きが面倒、ややこしいらしい」と。 休職扱いとは、そんなにややこしいことなんでしょうか。 今更もうお休みに入る数週間前に言われても、、本当に困ります。 退職扱いになれば、上の子は保育園をでないといけないですし、転勤族なので身近に親や知り合いもいませんので、、 ハロワや、労基など相談できるところに相談はもちろんしてみるつもりですが、取り急ぎ何かアドバイスもらえないかと思い、投稿しました。 質問は一言で言うと、休職扱いにしてもらうことは不可能なのか、です。 どんなことでも構いませんので意見をください。 乱文・長文ですみません、よろしくお願いします。
- tiger0344
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質問者が選んだベストアンサー
パートとはどのような契約でしょうか？ 期間が決まっている契約だと期限切れでそのまま、という場合はあります。 しかし、期限無し、もしくは3年を超えて雇用されている場合は通常の労働者であり、産休も育休も取得できます。また、育休期間以上の期限でも同様。 社会保険に入っているなら、出産一時金に加え、手当金、育休手当が支給されますし、育休期間中は社保料は無料とされていますので会社負担など存在しません。産休中はかかりますが、手当金が出ますし。 労基法や均等法により法定の休暇中や妊娠等を理由の解雇できません。 産休前の期間は労働時間の短縮などが可能ですが、これは少し弱く、また賃金保証もありません。
その他の回答 (4)
- yamamayamama
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no.3です。 質問するだけでは失礼と思い、参考になるようなＨＰを探してみました。 これを見る限りですと…保育園（無認可は別）と幼稚園では、入園可能な条件が違うようですね（保育園の方が厳しい感じですね）…園によっても入園条件が違うみたいですし…何となく質問者様のお立場が理解できた気がします…大変ですね…。 ttp://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0204/292551.htm（頭にhを付けてください） 私は片親育ちでしたが、それでも園には入っていたためご質問者様のお立場が理解できなかったのですが、 このトピックを読み、なぜ園に入れていたのか、なぜ‘保育園‘を追い出されるのか…ご質問者様のお子様が入られている園がどのような入園条件なのか分かった気がします。 法律的な部分はもともと知っていましたが、今回は現実的な部分を知ることが出来非常に参考になりました。 きっかけを与えて頂き、非常に感謝しております。 ありがとうございます。大変勉強になりました。
- yamamayamama
- ベストアンサー率26% (14/52)
no.3です。 そういうことですかー。。。 法律的にはno.2の方が仰るような感じでしょうね…。 質問者様は聡明な方のようですし（今は妊娠中で気が立っているかもしれませんが…）、ご自身で専門家にお聞きする方が解決できるかどうかの確認は早い気がします。 誤解のないようにしていただきたいですが、煽る為にご質問したわけではないです。 私は子供を持った経験がない為、両親どちらかが働いていれば保育園に行く資格はあると思っていましたが、そうでないとすると…今後のことも踏まえ、なぜダメなのだろうということを知っておきたかった為ご質問しました。 気に障ったようですのでこの場をお借りして謝罪いたします。 （悪気はなく純粋に知らなかった為疑問に思い、お聞きしました。） なので改めて誤解のないようにご質問させて頂きます。 ・私は両親のどちらかが働いていれば保育園には入れると認識していましたが、質問者様のお子様は旦那さんが働いていても園を抜けないといけないとのこと…。…その詳しい理由を知りたいので、なぜ旦那さんが働いていても園を抜けないといけないのか理由を教えて頂けないでしょうか？ 勉強させて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
- yamamayamama
- ベストアンサー率26% (14/52)
うーん・・・ 辞めると園を抜けないといけないとのことですが、旦那さんがいるのに抜けないといけないんですか？
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>休職扱いにしてもらうことは不可能なのか、です。 休職中は、給料が出ず。無給になるのが一般的なようです。 でも、会社は、社会保険料を支払い続ける必要があります。 その社会保険料を本人が会社に振り込むことで「休職」扱いにする会社もあるそうです。 ですから、一度はＯＫになったという話ですので、会社の経済的負担がダメという理由と想像できます。 なので、「休職中の社会保険料はお支払いします」と質問者さんが申し出てみたらどうでしょう？
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