- ベストアンサー
試用期間中ですが
先月の13日から食品工場で働いてるんですが、最初は、包装なのですごく良い、これなら前の倒産してしまった会社と同じように出来ると思っていました。ところが、数週間したら、流れ作業の製造に応援に行かされるようになり、かなり苦痛です。なぜなら、同じ場所で動かない単純作業で、ベルト見てたらめまいがするくらい早くて、終了したら背中と足がパンパン、次の日も起きられずクタクタです。それなのに、先週は金曜日だけならまだ言いとして、土曜日も連続だったので、悪い事と知りつつ人員配置見てから、具合が悪いからとそのまま上司に伝え帰宅してしまいました。しかも、この会社入って２ヶ月や１ヶ月の人は、製造に全く行かせず、慣れてない私やベテランの方々に応援に行かせます。ベテランは、ライン作業ではないです。これって辞めさせたいのかな？やはり、我慢するしかないのでしょうか？私も50才、どうしても我慢出来ない時は、上司に相談すべきでしょうか？試用期間でも言いたい事は言うべきか、それでも良いのか、悩んでます。甘いと言われそうですが、身体がついていけません。厳しいお言葉は何とぞご遠慮ください。
- 社会・職場
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
50歳になって会社を理解してないのですか？ 梱包、ライン、配膳、人員配置は経済的合理性で決まります 貴方を辞めさせたいならそう言うか、仕事を与えないでしょう ライン作業をさせるって事は「貴方はライン作業が出来る」と考えてるからです なお、ライン作業は誰でも初めは辛いもの、1ヶ月すれば慣れます だから、1週間程度で変えてくれと言っても取り合わないでしょうね。
その他の回答 (1)
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1651)
試用期間でめげているようでは、厳しいでしょうね。
関連するQ&A
- 試用期間中の退職に関して
試用期間中の退職に関して 今の会社に転職して20日ほど経過しますが、仕事内容や上司のパワハラ的発言等で 退職しようと考えています。 先週末に、新しい会社の保険証が発行されましたが、普通に退職願いを出す形でいいのでしょうか。また、今回は1ヶ月程度の退職になるのですが、試用期間中という事で、次の転職活動での履歴書は書かなくていいのでしょうか？ あと、入社3日目に上司より、「お前は駄目な奴だ」「すぐに消える奴」「お前と話すと離れたくなる」などと言われ、そこから全くやる気をなくしたのですが、パワハラ発言という事で、退職を会社都合にする事はできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間の延長
試用期間が3ヶ月の会社で2ヶ月を過ぎたところで 「能力が不足している。試用期間を一ヶ月延長して 判断させてもらう」と 言われました。 非常にショックです。 これはもう辞めろってことでしょうか。 もう一つ、履歴書には3ヶ月で退職の場合、 かなり不利になるのでしょうか。 能力うんぬん・・とは言われましたが、 会社の方針で人員削減しやすい自分が 候補になってしまったようです。 非常に残念でウツ状態です。 何でも結構ですので アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間について
私は、ねじ、ナット等の卸会社で倉庫作業員として、現在試用期間中の身ですが、（正社員求人）解雇される不安が有ります。（試用期間は３ヶ月で、１月２３日より勤務しておりますので、まだ、即日解雇が出来る、勤務開始から２週間以内ですので、特にそうです。） ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、試用期間中の解雇は珍しい事なのでしょうか？ ※私自身の考えとしては、無遅刻、無欠勤は当然の事ですが、よく、試用期間中は、普通に真面目に勤務していれば大丈夫だと言われますが、それでは、試用期間の意味が無いと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での退職について
３０代前半の女性です。 現在、試用期間終了で解雇される不安を持っています。 また自分でも未来がない会社なら、年齢的にも時間を無駄にできないので、試用期間終了後に自ら退職のした方がいいのか悩んでいます。 ４月より転職し、新しい会社で約一ヶ月たちました。小さい会社で、女性の上司が私を採用してくれて人事権もにぎっています。 先日、女性の上司から注意を受け、２ヶ月後の試用期間終了時に再度話しをしましょうと言われました。 注意の内容は、私がマニュアル通りにできず、自己流でやってしまう所があるとの事です。新人なのに海外の業者とのメールのやり取りの頻度が高かったのが上司の気に障ったようです。一応、私の担当業務なのですが。。それ依頼、その上司は私にきつくあたる様になりました。 また、憶測ですが、アナログな会社なので、自分用に資料を作っていたりが、上司の目にはよくなく、私が社風を乱すのではという不安もあるかと思いました。 最近は、他の先輩の補助でファックスを流したり入力したりと、雑用という下積みの仕事をして、更に謙虚に自分を無にして、仕事への情熱も薄く静かにしていたら、人間関係もよくなってきた気がします。 ただし、もう３０歳を超えてステップアップで転職したはずなのに、外資系の会社で勤めていた私には、自分の思考を無にして、自分を押し殺して今後もマニュアル通りに進めるとなると、正直つまらないです。 また、私の事で女性全員集まってミーティングを開いているのも、小さい会社なのですぐにわかります。 私が常に謙虚に言う事を聞いていれば問題はなさそうですが、将来長く我慢しても、小さい会社ですと異動はなく上司は替わらないので、こういう会社で未来を感じないのであれば、試用期間で解雇された方が幸せなのかとも思ってきました。先輩は良い人達ですが、やはり上司に常に気をつかっている状態です。 是非、ご意見を頂戴できればと思います。
- 締切済み
- 社会・職場
- 試用期間中の解雇について
私は、資本金１０００万円、９月８日(火曜日）より、従業員数７人のスクリーン印刷の枠を製造する会社に勤務しておりましたが、(試用期間３ヶ月、それをクリアすれば正社員という条件で）私の手先の不器用さから、８時間作業をした場合、他の人がした場合に比べ、３分の１の数しか出来ないと言う理由で、当初の、スクリーン印刷の枠にポリエステル生地の紗を張る作業から、使用後の枠に付いた接着剤を機械で熱を加えて剥がし、その後、シンナーで枠を拭いて綺麗にする作業に配置転換になっていましたが、それでも、やはり、８時間作業をした場合、他の人がした場合に比べ、６～７割程度の数しか出来ず、割に合わないという理由、私の知らない所で、従業員の方から、社長さんに、私の事について、「手が遅いので数が上がらず、後の工程が遅れる。」というクレームが有ったという理由で、結局、解雇されました。 やはり、手先が不器用ですと、製造業は無理なのでしょうか？ 他の従業員の方の仕事ぶりを見ていますと、悔しく、情けないです。 ※私の手先の不器用さについてですが、日常生活、車の運転は普通にしますが、生まれつきの為、子供の頃から、折り紙は綺麗に折れませんでしたし、字は汚い、接着剤で張る作業も、普通の人より遅い、物に紙で包装する作業も、皺が出来てしまう、つまり、指先に上手く力が入らないという事です。 ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間の退職
2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。 ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、 一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。 上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。 仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。 そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？ 会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。 そんな生活が毎日続くととても辛いです。 現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。 試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。 会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？ 正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、 試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の解雇
現在、試用期間中の身で働いている者です。 3ヶ月の試用期間で6月の上旬に2ヶ月を迎えます。 職種は事務職で慣れないながらも毎日必死に仕事を覚えて頑張っていたのですが・・・。 先週末の金曜日（25日）に上司から呼ばれて辞めてくれと言われました。5月一杯でもいいし、月曜日（28日）から来なくてもいいとも取れるような意味合いの事を言われ、いきなりそんな事を言われた私はショックでした。（その場で一応、了承はしました） とりあえず、明日28日は私物の整理ついでに行くつもりです。 このような場合は解雇予告手当てというものを会社に請求できると聞いたのですが私の今回のケースでも貰えるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間中に突然退職すると給料は出ないのでしょうか？
上司の言動がきつく、それが辛くて会社に行く度に腹痛や吐き気が出てきたので試用期間中に退職しました。 会社の規則で一ヶ月前に退職願いを出さないといけない決まりになっていたのですが、試用期間中の身なので適用されないのかと思い、私は退職願いを出した次の日を、退職日として書いて上司に直接渡しました。 すると内容を見た上司は、規則通り一ヶ月前に退職願いを出さなかったから給料は一切出さないと言われ、更に明日退職のはずがその時点で、もう帰っていいとまで言われました。 なので、私はその時点で帰宅し退職ということに。 上司に何の相談もなく、急に次の日に退職という身勝手な行動をとってしまった私もよくなかったなと思っています。ですが、試用期間中に、規則を無視して突然退職をすれば働いていた分の給料は当然出ないのでしょうか？ ちなみに一ヶ月の試用期間を１日8時間半位の労働時間（休憩込み）で、8日間勤務してました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間
中途採用で採用され、約２ヶ月がすぎようとしています。日に日に自分は新しい仕事に合わないんじゃないかとおもうようになっています。求人票では試用期間は３ヶ月となっていたんですが試用期間終了と同時に退職するとうのは実際可能なんでしょうか？試用期間というのは会社側が引き続き採用するかどうか考えるための期間なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
