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試用期間中の解雇について
私は、資本金１０００万円、９月８日(火曜日）より、従業員数７人のスクリーン印刷の枠を製造する会社に勤務しておりましたが、(試用期間３ヶ月、それをクリアすれば正社員という条件で）私の手先の不器用さから、８時間作業をした場合、他の人がした場合に比べ、３分の１の数しか出来ないと言う理由で、当初の、スクリーン印刷の枠にポリエステル生地の紗を張る作業から、使用後の枠に付いた接着剤を機械で熱を加えて剥がし、その後、シンナーで枠を拭いて綺麗にする作業に配置転換になっていましたが、それでも、やはり、８時間作業をした場合、他の人がした場合に比べ、６～７割程度の数しか出来ず、割に合わないという理由、私の知らない所で、従業員の方から、社長さんに、私の事について、「手が遅いので数が上がらず、後の工程が遅れる。」というクレームが有ったという理由で、結局、解雇されました。 やはり、手先が不器用ですと、製造業は無理なのでしょうか？ 他の従業員の方の仕事ぶりを見ていますと、悔しく、情けないです。 ※私の手先の不器用さについてですが、日常生活、車の運転は普通にしますが、生まれつきの為、子供の頃から、折り紙は綺麗に折れませんでしたし、字は汚い、接着剤で張る作業も、普通の人より遅い、物に紙で包装する作業も、皺が出来てしまう、つまり、指先に上手く力が入らないという事です。 ※私は、３９歳男性です。
- harada_takashi
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質問者が選んだベストアンサー
＞他の人がした場合に比べ、６～７割程度の数しか出来ず この他の人が誰なのかです。基準が、過去、中途採用で入ってきた人、熟練作業員なのか。前者なら、質問者様には向いていない作業、後者ならその会社の採用担当がアホなのです。普通は経験者を採用しますからね。 未経験者可の製造業の仕事を見つけられたらいかがですか？
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- AD-ASTLA
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なかなかおつらい立場ですね。 手先の器用さを求められない製造業の仕事って何がありますかね。 でも、最初から「自分は不器用」と思い込んでいて「だから仕方ない」みたいになっていませんかね。簡単に自信は持てないと思いますが、熱心に訓練すれば、得意技も出てくるのではありませんかね。 是非、良い仕事に巡り会えるように頑張って下さい。
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 私の能力、適性について、今一度、良く見直します。
- pringlez
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>手先が不器用ですと、製造業は無理なのでしょうか？ 仕事の内容にも夜とは思いますが、標準を少し下回る程度の器用さなら問題になることはありません。仕事をしていく中で慣れていくでしょう。 しかし「折り紙は綺麗に折れません」「指先に上手く力が入らない」ということですと、標準を大きく下回ることになると思います。それだと、細かい作業が必要になる仕事には向かないでしょうね。この世のすべての製造業をあきらめるべきかどうかまでは言及できませんが、一般論として「難しい」と言えると思います。 警備員全般などはどうでしょう？工事現場の雑踏警備や駐車場や建物の施設警備など。器用さを求められることはありませんから。
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 私の能力、適性について、今一度よく見直します。
- akakak123
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同じような零細の製造業を経営している立場です。 私からすると今はそういった作業をやりたがる人が少ないので、贅沢は言えず 慣れてくれればスピードは出ると思うので、何よりもやめない人を求めています。 ただ、やる気ないとダメですね。迷惑かけている、遅れをとっていると思うなら自分なら終業時間以外も努力します。 多分いろいろコツを教えてもらっていたと思うのですが、その場では落ち着いて理解できないのであとでイメトレ、会社に頼んで実際に練習させてもらうなどします。 まぁ、自分が教えるなら出来るだけ就業時間内に時間とって覚えてもらいますが・・・ ただ零細製造業はシビアですよ。 少しの皺がのせいで返品、クレームになり 特急で作りなおし、夜中に長距離運転し納品、1時間謝り続けたりして、1日の売上がなくなりますが、従業員には定額支払わなければならならず、経営者は 自分のお金や時間がどんどん減っていき、時給500円どころかマイナスにもなります。 私も不器用ですが、働いてもどんどん貯金が減っていく痛みを味わってくうちに自然と仕事が早くなりました。
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 兎に角、少しでも、早く覚え、作業スピードを上げられる様に努力します。
- weavaest
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３９歳で迷走中ってことでしょうか。不器用だから製造業は無理って判断はちょっと早計だと思います。製造業って色々ありますよ。器用さだけが求められる仕事ばかりではないと思いますから、何としても製造業の就きたいとお考えなら、エージェントなどに頼ってでも仕事を探して貰えば良いと思います。
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 確かに、製造業にも、色々と有りますので、私の能力、適性と比較して、今一度、良く考えます。
- lucky1267
- ベストアンサー率44% (449/1019)
即戦力を求めていた会社ならば分からないこともないですが、少し酷いですね。 面接時はどうだったのでしょうか？ 初心者可能だったのならば、尚更です。 それと、面接時に、大変失礼なのですが、体の事をお話されましたか？ ハローワークの相談員さんともよく話し合って、今度こそいい職場を見つけて下さい。
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 私の能力、適性を今一度、見つめ直します。
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今年の４月に印刷会社にマネージャー（課長相当）として入社しました。 地方本社の老舗企業で、印刷業界の先行き不安から新規事業立ち上げ部署として東京事務所を昨年夏に設けています。昨年夏に責任者としてマネージャーが採用されたようですが、「仕事をしない」ことを理由に２月に解雇され、その後任として採用されました。 私のミッションは、営業系と新規営業系の２つになります。 営業系では(1)組織に提案型営業の浸透(2)東京を舞台に新規営業組織を構築。 新規営業系では(1)印刷通販サイトの構築(2)外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販(3)自社ホームページの刷新(4)会社案内などのツールの刷新。 会社を実質的に運営する統括本部長が実現したかったことを、私に実現してほしいと思って採用したと言えます。そのため、守備範囲が多岐にわたっています。 入社から８か月が経ちますが、うまくいっている部分とそうでない部分があります。 営業では毎月、本社に出張時に勉強会を行ったり、本社在籍の２名を部下に配置され指導した結果、提案型の営業を行えるまでに成長しました。東京での営業は当初、部下が２名の予定でしたが、入社後すぐに１名が退職してしまい、体制が整わないまま数字は予定ほど上がっていません。ただし、外部企業とのアライアンスという新たな営業手法を確立しました。本部長はそれを評価しています。 新規事業では、入社時点で、外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販は進んでいたので、それ以外が主なミッションです。そこでの一番の問題は印刷通販サイトの構築が当初の予定よりも大幅に遅れていることです。 私の入社前は別の企業のシステムを利用してサイト構築の予定でしたが、本部長とその企業の関係性が悪化していたため、私が当社の基幹システムを担当する企業を活用することを進言し、採用されました。その企業の説明では２か月でシステム完成できるということで、６月下旬に９月末のオープンを宣言しました。 しかし７月に、私の営業力を見込んだ本部長から、本社の営業マンを７月、８月と１人ずつ東京に短期で赴任させるので指導してほしいとの要望があり、組織的にもこの２人が部下となりました。 通販サイトの構築は、ＩＴ系の担当者と私が推進することになりますが、担当者も当時７月８月はアライアンス事業に追われていたこともあり、私も新たなミッションが発生したことで、作業が遅れ気味になり、予定していた９月末のオープンができなくなりました。アライアンスを優先することも本部長は了解していました。 予定の９月末になって、本部長と話し合いを持ったところでは11月末開設で仕切り直しをしましたが、今度は協力企業でのマンパワー問題が発生し、作業が大幅に遅れ、ようやく１月に開設できる目途がようやく立ちました。 また、先月末にサイトの営業方針を進言することになり、価格勝負では厳しいことが見込まれたので、これまでの考え方をベースに、新たな考えを追加した案を提出しました。そうすると、急に考え方を変えたとして叱責を受け、これまで価格検討をしてこなかったことも批判されました。 入社時の予定外の部下のマネージメントや業者のマンパワーなど、外部要因が大きいですが、本部長が言い訳を嫌うタイプのため、私の責任として受け止めました。また、２か月間、本部長とのやり取りがうまくいっていませんでした。 本部長は気に入らないと突き放し、その結果、勝手にやったと叱責します。それでも、私が歩み寄らなかったと詫びを入れ、11月からは動き方を変えて、毎週の電話ＭＴＧを提案して改善を図ってきました。 しかし、本日のＭＴＧで急遽、事業の一部凍結と他の案件は本部長が陣頭指揮を執ることが伝えられました。案件がうまく進んでいないので、その部分は承服しました。 しかし、１か月前に、私が紹介して入社した前職の部下が、能力不足を理由に半年でいきなり解雇され、前任のマネージャーもいきなり解雇されています。不安に思い、本部長に年度末の３月で、１年試用で解雇するつもりなのかを確認しましたが、自分は何とも言えないと言われました。 本部長が実質的に会社を運営しているので、胸一つだと思います。会社を変えようと、入社以来、本部長に激しく進言したりしたことが、本部長としてはずっと不愉快だったようです。そんな思いが根底にあり、自分の肝いりで始めた新規事業で結果で出ていないことにも焦っていると思います。 だからといって、ミッションの中で未達の部分を理由に、試用満了後に解雇することは可能なのでしょうか？本部長はしきりに私が勝手に進めたと言いますが、都度説明用の資料を作成して、話し合いの結果、ジャッジしてもらってきた経緯があります。 入社時に渡された資料には、ミッションと目標、達成時のインセンティブの記載はありますが、解雇する条件の記載もありませんし、普通にやっていれば解雇はないと説明を受けています。 （先日解雇された前職の部下も、入社時には普通にやっていれば解雇はないと言われましたが、本部長と折り合いが悪かったために、成績不振を理由に解雇されたので、信用できませんが…） 来年の３月に正式採用しないと言われた場合に、承服するしかないのでしょうか？教えて下さい。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間の退職
2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。 ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、 一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。 上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。 仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。 そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？ 会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。 そんな生活が毎日続くととても辛いです。 現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。 試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。 会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？ 正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、 試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
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- その他（就職・転職・働き方）
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現在、会計事務所で働いております。 今月で試用期間満了となりますが、先日所長に呼ばれ 「雇用を延長するかどうか迷っている」と言われました。 理由としては、私の仕事の仕方に「ムダ」がある、とのことでした。 具体的な内容を聞いてみると、次のようなものでした。 ●仕訳伝票を起こす際に、前の月や前の期のデータを参考に起票している。 （いちいち前のデータを見ながらやらなければ仕事ができないのか？と言うことだと思われます。） しかし実際にこの作業は他の所員もしていることです。 ましてや私のような新人は、仕訳の際に使うコードなどを全て 覚えているわけではないですし、複雑な仕訳の時などは前データを 見ながらでないと難しい部分があります。 私としてはちっともムダな行動ではないように思います。 所長にも上記のような事を言ってみましたが 「ここで長く勤めたいのなら私の言うことを聞かなければ駄目だ」 と言われる始末。 もしもこの様な理由から解雇を通知された場合、不当解雇になりますでしょうか。 （客観的に見ても、仕事に慣れれば改善されることであり、 現段階で解雇理由として挙げるには厳しいと思うのですが、いかがでしょうか）
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
返事が遅れてしまい、どうもすみませんでした。 他の人がした場合・・・と書きましたが、この基準は、中途採用の未経験者の方と比較した場合です。