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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:月末に退職希望ですが、有給は取れますか?)

月末退職希望!有給を取得できる?

このQ&Aのポイント
  • パート雇用で働いていたが、最近の環境の変化と不快な出来事により、精神的に続く気力がなくなったため、急遽退職を考えている。
  • 退職する際に、今月発生している有給休暇を利用して、残りの出勤予定分を有給に振り替えられるかどうかについて相談があり。
  • 会社の有給申請には前月までに提出が必要だが、場合によっては相談可能なことがあると上司が回答している。

質問者が選んだベストアンサー

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  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.5

法律上は有給休暇は本人の請求で取れるもので、15日前などの規則は関係ありません。 特に退職時は会社はその請求は拒否できません。 やめた後は永久に取得できないので、これを禁じています。 と言うことで法的には貴方は全部の有給日数を休むことができます。理由も不要です。 若し会社がいろいろ言う場合は労働基準監督署に相談しましょう。 どうせ辞める会社ならば少しは嫌がられても平気ですよね。最後くらいは権利を主張するのも良いと思いますよ。

momopj0514
質問者

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。先ほど会社に電話して、今日付けで正式に退社すること、また休んでいた分を無事有給休暇に振り替えてもらうことが出来ました。悩んでた割にはすんなり取れました(笑)

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その他の回答 (4)

  • pupupu
  • ベストアンサー率22% (111/495)
回答No.4

こんにちは。 辞める前に悪気はなかったのですが、風邪で一週間休んでしまい、有給で処理して貰った事があります。 本当はダメなんですが、特別に・・・・って感じで・・・・

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  • ootemon
  • ベストアンサー率13% (559/4276)
回答No.3

とりあえず今からじゃんじゃん有給をつかってから、実は辞めたいですっていってやめればいいと思います。

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  • hthr
  • ベストアンサー率38% (43/113)
回答No.2

権利だけの話であれば取得できますが、 今月末で辞めるのではもう15日前告知違反ですから、 それを認める代わりに有給はなしという相談になってしまうかもしれませんね。 しかし、お世話になった職場でもあるし、円満に退職したいのであれば 会社にやめたい理由と現状の対象、有給を使いたい旨など正直に相談をしてみれは どうでしょうか?もしかしたら、元の職場に戻れたり、少し休めるなど会社側も 考えてみてくれるかもしれませんよ。辞める決定はそれからでもよいのでは。 がんばってください。

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  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

有給休暇を使いきってから退職宣言をしましょう。 本来は退職予定者は有給休暇を使えません。 社則で、有給休暇は、将来の仕事を円滑にするための休息として利用できる、となっているからです。

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