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退職と有給について
1か月前に、今月(4月)で仕事の成果がでなければ退職してと言われました。 退職するつもりですが、末まで、仕事をしており休日出勤の振り替え5日と有給休暇9日が残っています。 この場合退職する前に退職日を14日ずらしてもらい消化してから 辞めるのが一番よいでしょうか 会社としては、4月末で辞めてと言い、認めてくれないと思いますが その場合は違法になるのでしょうか 有効な対抗手段とともに教えていただければ幸いです。
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お礼
2回も回答していただき本当にありがとうございます。 感謝いたします。 解雇予告ではなく、退職勧奨ですね。 ありがとうございます。 はっきり「解雇する」と言わないのは 4月に成績を出したら、会社に残って仕事をしてもらうつもりだったようですが 結局、結果をだせずにいたというところです。 このような事態になりましたが、当然の権利は主張して退職したいと思います。 ご指導ありがとうございます。