内定取消！入社できない理由と法的な内定取消の可否
- 私は入社前の健康診断や身元保証人の承諾書や居住環境の改善等、会社の要求に従い入社の準備は万全でした。
- しかし、入社日に体調が急変し、病院で検査を受けることになりました。結果は特に問題はなく、就労には支障がないと言われました。
- しかし、会社は体調面の不安を理由に雇用を見送る予定だったと言われ、保証や入社日の再設定を求めたが叶わず、裁判を考えていると述べました。これは法的に内定取消が認められるものでしょうか？
- ベストアンサー
内定取消！
入社日記載の雇入通知書を頂きました。 私は入社前の健康診断や身元保証人の承諾書や居住環境の改善等、会社の要求に従い入社の準備は万全でした。 入社日前日夜、体調が急に悪化し翌日脳神経内科に行く事になり、入社日に出社出来なかったのです。 勿論当日ではありますが会社の電話対応が出来る時間になるとともに電話を入れ症状と行く病院等伝えた上で病院で検査を受けに行きました。 結果として突発性の偏頭痛と言う結果で特に就労に問題はなく、その旨を当日夕方に会社に告げた所、心配ですので数日様子見してはどうですか？と言われたので感謝の意を伝えると共に、いつから出社する形になるのか問い合わせました。翌日にでも電話頂けるとの返答でしたので連絡を待ちましたが連絡こず、待ち続けて10日、痺れを切らせてこちらから電話入れると体調面の不安を理由に検討せねばとの事でしたから就労に問題はない旨の診断書を取れる事を伝えました。しかし返答は配置部署との話し合いの上連絡しますとの事。私は連絡を待ちましたが連絡は来ません。暫く期間を開けて会社に私はいつから出社すれば良いのでしょうか？と電話した所、「実は体調面の不安で雇用を見送る予定でした」との返答。 体調面に問題が無いのは前述の通り、医師の診断書も取れると前以て伝えていたはずと言うと 「入社日に出社出来なかったので新たに配置転換な求人等出してしまっているので」等の返答です。 それであれば入社日翌日でもその話は出来ているでしょうし配置部署との検討後すぐにでも私に伝えられたはずです。他に尤もな理由らしきものが無かったので結果的に１ヶ月以上こちらから連絡する以外の連絡も無く待機させられてるので、それなりの保証と入社日の再設定を求めたのですが両方は無理でしょとの返答。 勿論、両方が叶わないのであれば裁判を考えてます。裁判となれば日数もかかるでしょうし入社、採用を求めるのは無理でしょうから慰謝料と保証を求めるのが普通かと考えてます。 私が内定取消になる理由としてこれは法的に内定取消が認められるものでしょうか？
- ciobihige
- お礼率100% (4/4)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数11
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社に誓約書や身元保証書などを提出した時点で、労働契約は成立していますから、そこから数えて2週間以内でなければ、無条件の解雇はできません。 30日前の解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要です。 また、内定取り消しは客観的に合理的で社会通念上相当として是認できる事由がある場合に限られるとされています。 客観的に合理的理由としては 1、学校や大学を卒業できなかった場合 2、入社までに健康を損なった場合（通常の労働に耐えられない状態になった場合） 3、虚偽の事実が判明した場合 4、内定後に評価が変わった場合（刑事事件に関係したり、反社会的な行動をとるなど社員としての適格性を欠き、評価を変えざるを得ない場合） あなたは、いずれの場合にも当てはまりませんので、損害賠償の請求と従業員としての地位の確認の請求訴訟ができます。 まずは労働基準監督署に相談しましょう。
その他の回答 (3)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
それは運が悪かったと思いますが、損害賠償等は無理があるでしょう。 採用後試用期間から勤務が始まる場合に二週間以内であれば会社は理由に関わらず解雇ができます。 ましてやまだ実際に入社していない状態ではそれ以前の状態です。 内定を巡って争うのは自由ですが、裁判費用が出るでしょうか。 和解となってもたぶん一月分程度（解雇の予告手当）が出ればめっけもので、それも期待は難しいでしょう。 それでは弁護士費用にもなりません。 腹立ちは理解できますが、今回は運が悪かったと思って次を探す方が現実的です。
お礼
有難う御座います。 運が悪かったと諦めて次へと言うのが私の性格上中々出来ないものでして。 一石を投じる意味でも少し抵抗していきます。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
内定を取り消すのには相当の事由が必要です。入社前日に体調不良となり当日は出社できずに通院し突発性の偏頭痛であったことが判明したのが、相当の事由になるかどうか、です。 これは微妙なところだと思いますよ。就労に問題はない旨の診断書が出るとは言っても、偏頭痛は自己申告の要素が強くて確かな診断が下せているかどうか分かりませんから。頭痛は風邪に次ぐ人気仮病の第二位ですし、風邪のような明確な症状が現れませんからね。体調不良も人気仮病のひとつです。 冷たい回答ですみませんが。
お礼
有難う御座います。 これは気持ちの問題ですから計り知れない部分とは存じますが入社日当日に仮病を使う人間(そこまで必死に入社しようとしてない人間)が、ここまでムキになって争うと一般的に考えられるのであれば、そこは入社志望から内定に至るまで、内定から入社予定日に至るまでの行動(身元保証人の依頼や居住地変更)を見て判断を第三者に委ねるしかないと考えました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17101)
裁判を起こすのも自由です。労基署に訴えるのが筋ですが、恐らく和解は無理でしょうから。
お礼
まずは労働基準監督署に相談と言う形ですね。 有難う御座います。
関連するQ&A
- 内定取り消し
専門学校の事務長職の求人の面接を受け、2度面接し内定をいただく 4/23付で内定通知書（採用年月日、出社場所、出社時間記載）労働契約書、誓約書、身元保証書）を受け取る。内定が出たということでパートも辞め、駐車場の契約書も結ぶ。 副校長より労働条件として日祝月2回休み、出社時間は9時からなのだが8：00から出てくるように言われ、通常8～９時まで残業あり。週一鍵閉めで10時になる日があると言われる。休日出勤もあり。 年間休日出勤日、年間労働時間、年間残業時間等もう少し詳しく聞きたく思い電話する。 校長が出られ休日は週日曜と平日1日、休日出勤の代休もあり、残業時間は7時か8時半ごろまでだといわれる。聞きたい内容は聞けず。その後すぐ副校長から電話があり従来の言われていた休日数を言われる。校長と副校長の間で休日数の相違があり、どちらが正しいのか知りたくあり、また校長の年間休日数105日（皆が取っている休日数だと思う。以前社員に電話で聞いた）と副校長の年間休日数91日なので、できれば校長の休日数にしてもらいたく思い副校長に電話。すると明日話し合いたいので学校に来るように言われる。翌日校長も同席するのか確認するとこれは再面接なので、会社が決める。とにかく来ればいい。と言われる。行ってみると一方的に内定取り消しを告げられた。4/26付け後日郵送で内定取り消しの旨の文書が届く。理由としては事務長としても管理能力に欠けるというもの。 4/29事務長としての能力があるので再考してもらいたい旨の文章を送る。 5/1電話した理由を説明し、契約社員でもいいから再考してくれないかという文章を送る。 5/3現在学校側からの連絡なし。 弁護士に相談すると(1)手紙の返答を私が電話で聞く（5/7予定）(2)第三者（労働問題関係者）に入ってもらい再度話し合い(3)最後には調停で損害賠償 となっています。 私としてはできれば入社したいと思っています。また入った事も考え、なるべく円満に解決したいと思っています。 質問事項としては (1)この内定取り消しは有効か無効か (2)自分で電話する際、どのような事を言えばいいか（内定取り消しが違反だといっていいのか。事務長としての能力を再アピールし、ぜひ入社したい旨を伝えるだけでいいのか、回答を聞くにとどめた方がいいのか等） (3)できれば求人通り正社員として入社したいと思うので、契約社員ならと言われたらどうすればいいのか。 (4)ぜひ入社したいと思ってるので、そのために気をつけることはあるか 後、心配なのは次の人がもう決まっている場合です。そのときの対処の仕方も教えてください。 よろしく回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 内定取り消しについて
私は先日インターネットの就職サイトで中途採用に応募、書類選考後、社長面接を受け初出社を控えた３日前に取り消しの連絡をいただき驚いています。 詳しいいきさつは社長面接後、採用不採用の連絡が遅れていたのでこちらから確認の電話をしたところ、採用担当者の女性から『社長に確認後、折り返し連絡します』との事でした。 折り返しの電話では『来ていただきたいとの事でしたので」と言っていただけ、私も「１週間後に出社」のと言う確認をしたのですが、インターネット応募の際「2次面接で条件面での話し合い」と記述あり、今一度確認したい事ありましたのでこちらから２次面接を申し出ました。 「２日後の11時」にお願いし女性が社長に確認後、その日時で決まり当日伺ったところ「私、1時からだと勘違いしてました」と担当女性に言われてしまいました。 その後、社長ではなくその女性とその時間の面接者の男性の前で条件面の話になり、違和感はありましたが席をすすめられ話し合いをしました。その時の話し合いで条件面でも折り合いがつき「出社の際に必要な書類関係の話や就業規則の受け渡し」の話までし帰りました。 その後、入社３日前になり取り消しの電話をいただき、その際に少し疑問に思った事を話したのですが「最初の面接で社長から内定をいただいたのですか？私が担当なので」と言われてしまいました。派遣ではありますが条件のいい紹介を断りこちらの話を進めていたのでこの状況での内定取り消しに疑問を感じています。２次面接で雇用契約書を交わしていないのでしかたありませんが、このような話はよくあるのでしょうか？ 今後の転職活動でこのような事にならない為にもアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 内定取り消し こういう場合はどうなりますか？
内定取り消し こういう場合はどうなりますか？ こちらでも質問させて頂いておりますが。 http://okwave.jp/qa/q5845122.html 3月末に出ていた職安の求人を見て、職安の紹介である企業に応募しました。 一週間の書類審査の後、翌日面接に来るようにとの電話を4月8日に貰いました。 翌日面接に行くとすぐに職場まで案内され、パソコンが無いから、どのパソコンを買うか連絡する様に言われ、その間にメールでのやり取りがありました。 メーカーに発注してから届くまで時間がかかるからまた入社日までに連絡すると言われました。 4月21日に電話があり、明日から入社して欲しいと言われましたが、そんな急に対応出来ないので、金曜日にいつから入社出来るか連絡すると言うとその日あとで電話がかかってきて、いつから入れるかすぐに言いなさい！と言われましたが、金曜日に連絡すると言ったのだから、待っていて下さいと言いました。木曜日に月曜日から働くというメールを送りましたが、金曜日夕方に電話があり、採用は無くなったと言われました。理由は事業の拡大が無くなったからで、パソコンも業者にキャンセルすると言われました。しかし、4月30日からまた職安に全く同じ求人が出ていました。やっぱりかと思い、職安の人に問い合わせて見た所、企業からの回答は全く同じ内容の仕事に見えるが少し違うんだという苦しい言い訳をしていました。 しかし、内容は全く同じですので、結局新しくパソコンを買わないと仕事は出来ませんし、任される仕事も同じです。 何とかならないだろうかと今度は労働基準監督所に連絡した所、採用取り消しについては監督所に権限はないが、損害賠償は請求出来るレベルだし、裁判をしても取れるかもしれないと言われました。 なので、企業側に支払う様連絡する様にと言われました。 企業側に連絡すると、一度採用と取り消しの連絡をした時は納得したくせに今頃電話をかけてきて、支払う義務が何故あるのか。こちらとしては心外だと言っていました。うちは何も非は無いし、悪い事は何もないという態度でした。 新しい求人の内容を確認した所やはり私がやる仕事内容と同じものでした。 もうどうする事も出来ないのでしょうか。こういう勝手し放題の会社には求職者は泣き寝入りするしか無いのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 内定取り消しされてしまいました。
内定取り消しされてしまいました。 6月から働く予定だった会社から内定の取り消しがありました。理由は私が転職なので給与額の質問（昇給係長手当・課長手当・賞与）の質問をしていたらいきなり当社には向かないとの事でした。私としては今まで働いていた会社も5月末で退職しますしその分の保証もして頂きたく何度か連絡をその会社にしたところ上司の方が出てこられて 内定などは出したことは無いといきなり言われてしまい、もう連絡もしてこないでほしいとの事でした。採用担当の女性との口約束だけで内定通知も頂いていません。ただ腹が立ちますし 実際会社も退職しますので 慰謝料・次の仕事が見つかるまでの生活面の保障を求めたいと思うのですが可能でしょうか？確かに不安になり内定した会社に何度も電話し待遇面を聞いたのは事実ですが… やはり訴訟にしたほうがよいでしょうか？また何も書類がない状態で 勝訴し金額的にいくら位頂けるでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 内定取り消し
内定取消に係る対応についてご相談です。 春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。 具体的には、 ・内定者宛てのメール連絡を数回するが返信が来ない。 ・メール返信がないので、電話をかけたが電話に出ない。何度かかけてもつながらない、コールバックもない。 ・ようやく電話がつながったときに、メールチェックや電話連絡は必ずするように約束させるが、その後もメール返信がない。 ・また電話にも出ない状況のまま。 ・最近はメールの開封すらしていない。 電話での連絡がとれないので、配達証明などの封書でもコンタクトを取ろうと考えていますが、入社前とはいえ、会社との連絡が思うように取れず、注意しても改善されない学生では、入社後の将来に大きな不安があります。 このまま入社させるよりも、内定を取り消したほうがよいのではないかとも考えています。 上記のような学生とのやり取りは、記録をとっていますが、内定取消の論拠として十分かどうか…。 こういった場合、どのように対応するのがよいでしょうか。 恐れ入りますが、ご教授いただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定取消について
あるグループ企業で2社採用し、本命にいくためにもう一社辞退の連絡いれたらグループのせいか両社の内定が判明しておりそちらに行くのはダメだね！と辞退側の担当に言われ、今からその○○ 社と話しするからと言われました。 その後本命の○○社に私も電話し、内容説明して、なにがなんでも御社に入社する旨伝え、1時間後に本命から採用取消の連絡がありました。 質問はいくらグループ企業でも入社の自由があるのに、グループ企業に迷惑がかかったからという理由だけで取消なんて納得いかず、面接していただいた取締役に連絡をとったらまだ私の事について知らずもう一度話してみるとおっしゃいました。 質問はこんな取消が認められるかです。 ちなみに中途採用です。 私も同じグループ企業ないで採用いただいた時にすぐに片方辞退すればよかったのですが。
- 締切済み
- 転職
- 内定取り消しの病気について
こんばんは。 よく、このサイトで内定取り消しについて見るのですが 実際はどのような病気で内定取り消しになるのですか？ 高血圧や心臓病とかは大丈夫なのでしょうか？ 私は小さい頃に不整脈で病院にかよっていたのですが、今は なんともありません。 これは会社に告知する必要はあるのでしょうか？ また、入社前健康診断はどのような項目があるのですか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定取り消し？？
入社前の健康診断で、薬の服用、肝臓異常で、再検査と言われました。 会社専属の大きい病院での検査だった為、人事の方は上記以外の詳しい再検査理由は 知らない様でした。 思い当たる点は、鼻炎薬や鎮痛剤をよく服用している事と（最後に飲んだのは1週間以上前です）、前日、歯医者で、歯茎を削る治療をし麻酔をした事位です（歯科医は健康診断に問題ないとの話だった為、、、） お酒は週に缶ビール1本位です（診断前日は飲んでおりません。） 診断時に医者の方に、上記事項を話してないのも問題だったんでしょうか？ 問題がわからず、再検査をし、また再検査になるのも心配ですし、 私としては、来週の再検査後の入社を思いきって年始に変更してもらう様、 お願いするか悩んでます、、、 万全な健康状態で診断したい理由で、再検査日と入社日の変更はできるものでしょうか？ 日時延期で、内定がとり取り消しにはなる事はないでしょうか？ 教えて下さい。 お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消しの要件って？
友人が今月末で現在の職場を退職することになっていました。 退職時期については「後任が決まり次第」という曖昧なもので、 退職の意向を示してからすでに半年が経過しています。 先月、ついに後任が決まり、来週から「研修」という名目で 引き継ぎを始める予定でした。後任の方にも、採用決定時に 「来月、一連の説明と研修をする」という事は伝えてあります。 研修するにあたり、いつからなら都合が良いか事前に意向を聞いたところ 「ちょっと待ってくださいね～」と散々待たされた挙句、 「○日からなら大丈夫です」ではなく、「○日と○日と○日なら大丈夫です」 という返答があり、会社側の予定も立った頃に後任の方の意向に沿った 日を研修日にしようと連絡したところ・・・ 連絡がつきません。担当者が何度電話をかけても繋がらず、後任の方から 折り返しが来たのは約一時間後。 （後任の方は現在勤めていないので、仕事中ということはありません） しかも、その内容が 「ちょっと今日は無理っぽいんで、電話はまた今度にしてもらえますか？」 「○日の○時は大丈夫なので、その頃にまた電話してもらえますか？」 とのこと。 この対応に人事が怒ってしまい「内定は取り消しだ！」となってしまいました。 研修の初日に契約書等の一連の書類を渡す予定だったこともあり、正式に雇用契約を 結んでいるわけではない、また、内定後の態度が良くない事が取り消しの要件にあたる、と。 「申し訳ないけど、内定を取り消したから、もう少しだけ頑張ってもらえないか？」 と上司から懇願されているとのこと。 今月で退職できると喜んでいた友人は意気消沈。「内定取り消しなんで、ウチの 会社じゃ聞いた事ないよ！これで取り消しできるわけ？」と怒り心頭です。 私の周りでも、「内定辞退」はありますが「内定取り消し」は今までありません。 このような場合でも、会社側が決定した内定の取り消しは有効なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消し…失業保険はもらえるでしょうか？
転職活動し、６月１日入社として内定をもらっていました。 しかし、入社日である今日、指定された時間に出社すると内定取り消しを伝えられました。 理由は新規オープン予定で配属先であった店舗の出店中止（建築において違法になると行政から連絡があったとのことでした）が昨日決定したためです。 ５月下旬に“６月１日を入社日とする”と記載された採用通知書が送付されたり、 事前に入社手続きのための書類の提出などを行っていました。 過去の質問などから、内定取り消しも解雇と同等の扱いになるということを知りました。 この場合、失業保険を受けることはできるのでしょうか？ また受けられるのなら「会社都合の解雇」と同じように給付制限もなくなるのでしょうか？ 会社側は内定を取り消す代わりに、当初提示されていた１ヶ月分の給料＋今日本社へ向かった交通費を支払うということでした。 今後、支払いの詳細については書面で伝えるとのことでした。 あまりに突然のことで頭の中が整理できずに、“内定取り消しに対する異議申し立てをしない”という念書にもサインしてしまいました。 （金銭の支払いなどについては書かれていませんでした） この念書や会社からのお詫びとしての金銭が失業保険の給付などに不利になってしまうことはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
有難う御座います。 客観的合理的理由2に関しての判断が曖昧だとは思いますが入社日当日と言う事もあり万が一入社後大きな病気だと判明して会社に迷惑をかける訳にはいかないと考えての検査だった事は伝えてますが相手、もしくは第三者の受け止め方次第ですよね。