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会社の成績規定について
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どちらも貴方の会社が決めることです 一般論や法律はありません 当社の場合、(1)は指導的立場の人はマネジメント評価があるので態度が悪いと減点になる、しかし一般職はその評価がないので成績だけで決まります (2)は賞与は企業業績で総額が決まり評価で分配します、だから業績が悪いと総額が減るので成績が良くても減額になる場合がある 但し、給与は減額になる事は無い
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- hekiyu
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その規定の性質によります。 労働組合などと協議したうえで定めたような ものであれば、労働組合に対して、その内容に即した 一定の義務が生じます。 そうでなく、会社が勝手に定めたものであれば どう適用しようが、原則会社の自由だ、という ことになり、義務など発生しません。 １、業務態度が悪いがしっかり成績を出した場合でも、 昇給させる義務はあるのでしょうか？ ↑ 態度が悪くても結果を出しているのですから 昇給させてやったら、と思います。 会社は儲ける為の組織であって、正しい態度を 躾ける組織ではありません。 法的義務はありませんが、道義的義務はあると 思います。 ２、会社全体の業績が悪化した場合でも、この規定に 従って給与・賞与ともに支給しなければならないのでしょうか？ ↑ 労働法などの法、就業規則、労働協約など に反しない限り、会社の自由です。
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- f272
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そういう規定を設けているのなら １、業務態度が悪いがしっかり成績を出した場合でも、昇給させる義務はあるのでしょうか？ ２、会社全体の業績が悪化した場合でも、この規定に従って給与・賞与ともに支給しなければならないのでしょうか？ どちらもYESです。おかしいと思うなら規定を見直せばよいのです。それだけのこと。
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