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会社の欠勤に関して
- 風邪で会社を休んだのですが、欠勤扱いにされました。規定では、欠勤給与から※※※※円引かれます。
- 欠勤の届け出は事前に上長にする必要がありますが、やむを得ない場合には始業時刻までに電話で届け出ること。
- 欠勤した場合、当日欠勤も有給扱いになる場合があるが、自分は有給扱いにされずに欠勤扱いにされたため納得できない。
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- saltmax
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私傷病だろうが事故だろうが 労働日に勤務しなければ欠勤です。 契約によって労働義務があるからです。 会社に制度があれば 理由のわかっている病欠等を 労働者の申し出によって 後日、有休に振り替える措置が許されているだけのことで 労働者が病欠を有休に振り替えてくださいと申し出ない限り 勝手に会社が有休に振り替えることはできません。
お礼
＞労働者が病欠を有休に振り替えてくださいと申し出ない限り 勝手に会社が有休に振り替えることはできません。 ありがとうございます。 さらに上位職の方に申請してみます。
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- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
★ ありがとうございます ★ ★とても参考になりました★
補足
ありがとうございます。 質問の意図をご理解して頂き、大変参考になりました。 今までは、体調不良で休んだ場合は上長判断で 有給・欠勤が決まるので 不満をかかえている方は多くおります。 全員が規則の元に同じルールでそれが平等に適用・・・はされておりません。 残業代に関しては裁量労働制となっております。 ホワイトかブラックがと言われれば、グレーに近いブラックです。 ＞そういう時は数の力で何とかみんなで押し切って、 ルールを変える感じにもっていったりするのもありかも。 立場上、今後社員平等になるように動ける事は可能ですのでとても参考になりました。 今、色々文句を並べても何も変わりませんよね。 本当にありがとうございます。