- 締切済み
この口約束を無効にする方法を教えてください。
こんばんは。 まず初めに、退職時に私は社長と会って話した際、「今まで壊したものを弁償して貰ったら未払分の給料マイナスになるかもしれないよ？」と言われ、私は「多少減らされるのは覚悟の上です」と答えました。 そしてついこないだ社長とその件で電話で話し合ったのですが、損害賠償の請求内容におかしな点(日給制なのに休憩時間分の請求)があったので、「労働基準監督署の担当の人に相談してからまた連絡します」って言ったのですが、「何故だ？」「いちいち先延ばししたくない」「労基に相談する事が俺に喧嘩売ってる」とか言って相談する迄待って貰えず、それで「50万円以上する損害賠償を、給料未払分＋社長が持ってる私の積み立て金６万円＋不足金10万円で示談成立って事にしてやる」って言われて、それでもなんか怪しかったので「相談してからまた連絡します」と言っても相談する事なす事を許してくれなかったので、翌日不足金の10万円を支払う事を止むを得ず約束しました。 ですがどうしても納得いかなかったのと、こういうふうに強引に決めさせるのは法律違反だというのをテレビで見たことあるので、支払う当日に、「やはり納得いかないので労働基準監督署に相談してからおって連絡します」ってLINEのメールで送ったら、「そっか、俺も納得いかないから壊したものすべて弁償して貰います」って返ってきたので、交渉は一旦終わりました。 そこで真剣に答えて欲しいのですが、この口約束はすでに無効になってるのでしょうか？ もし無効になってないのなら、無効にする方法を法律に詳しい方教えてください。 宜しくお願いします。
- wolf0902
- お礼率47% (10/21)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数4
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tk-kubota
- ベストアンサー率46% (2277/4892)
無効な法律行為は最初から無効で、有効な法律行為を無効にすることはできないです。 「10万円を支払う事を止むを得ず約束しました。」と言うことで、その約束(契約)は成立しており、一旦成立した契約を無効にしたり撤回したり取消ししたりすることはできないです。 「強引に決めさせるのは法律違反だというのをテレビで見たことある」と言うことも、例えば「金を出さなければ殺す」と言うような、明らかな脅迫の場合は取消しできますが、後になって「どうしても納得いかなかった」と言うことは理由になりません。 全ての人は、他人の意思表示を信用したうえで成り立っています。 「口は災いのもと」と言う格言があります。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
”今まで壊したものを弁償して貰ったら未払分の給料 マイナスになるかもしれないよ？” ↑ １，このような場合は、故意、重過失が無い限り 弁償する責任はありません。 ２，例え、故意、重過失があった場合でも 給料から天引きすることは、労基法２４条の 賃金全額払いの原則違反です。 ”この口約束はすでに無効になってるのでしょうか？” ↑ 当初から無効の可能性があります。 ぐずぐずしていないで、どうして労基署なり 弁護士なりに相談しないのですか。
お礼
御厚意で回答して下さったのにお礼が遅くなって申し訳ありませんでした。 あの後直ぐに労基の人に確認したのですが、民事で裁判しないとわからないって言われました。 取り敢えず近日中に弁護士にこの件を相談しに行くです。 ありがとうございます。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
そもそも違法な口約束は無効です。 その口約束が違法かどうかははっきりしないので、とっとと労基に相談に行けばいいでしょ？
お礼
御厚意で回答して下さったのに、お礼が遅くなって申し訳ありませんでした。 この回答を見た後に労基に相談したのですが、これは民事で裁判しないとわからないと答えられました。 取り敢えず今は給料未払いとして労基に動いて頂いたので、後は社長から未払いの給料を回収しに行く前に市役所の無料相談をして貰える弁護士にこの件が労働基準法に則っているのか確認しに行く予定です。 回答ありがとうございます。
- wasp500jp
- ベストアンサー率27% (3/11)
はあ、いきなり要件からですか。経緯が全く書かれていない。想像するにあなたの方に非があると思われますね。なんで、無効にしたいのか、なんで労基に行くのに社長に言うのか、行けばいいのじゃないですか？相手にされないこと、請け合いです。どうも納得いかない文面ですな。なんで、一々社長に話す必要があるのですか？それと、どうやらあなたは会社の所有物を壊したようですね。文面から察するとどうもあなたが不利。経緯はどうあれ器物損壊で提訴されても仕方ない。また、社長も、そんなことには構っていられないでしょう。他の従業員にも知られているでしょう。労基は冷たいですよ。逆に説教されるかもしれないです。あなたの言い分は全く通りません。ご自分で言いだしておいて、無効にしたい？それは都合がよすぎます。 冷静になれと言っても無駄でしょうが、あなたに勝ち目はないでしょう。自分の都合ばかりを並べ立てても通りません。 もう一度言いますが、何故社長に労基のこと話すんですか？黙って行けばいいのじゃないですか？「交渉は一旦終わりました？」おかしい話ですな。はっきり言うと話にならないって感じですね。労基に行けばいいのです。そしたら、なにもかも判るでしょう。「真剣に答えて欲しい」これはおかしい。真剣ならば、ここじゃなくて、弁護士にでも相談するべきではないですか？ 自分の都合ばかりが書かれていますね。私には社長の気持ちのほうがよくわかります。
- merciusako
- ベストアンサー率37% (909/2438)
「無効にする方法」は弁護士のところへ行くことです。 社長の言ってることは無茶苦茶なので、それを約束したとしても無効。 ただ、あなたはすぐに労基署に行けばいいものを、いちいち「相談するから待ってくれ」なんていうものだから約束させられてしまうんです。 まあ、約束させられた方法も脅迫とも採れますが。 あなたではその社長に対抗するのはムリです。
お礼
御厚意で回答して下さったのにお礼が遅くなって申し訳ありませんでした。 正直merciusakoさんの仰る通り私自身も私一人の力では口の上手い社長に太刀打ちできるとは思えません（泣） 取り敢えず労基の人に未払い分の給料を支払う様社長に注意してくれたので、給料を回収しに行く前に近日中に弁護士にこの件を相談しに行く予定です ありがとうございます。
関連するQ&A
- アルバイトの損害賠償
アルバイトを三日で退職したためオーナーを怒らせてしまい、「給料を要求するなら、指導にかかった人件費やお前を採用した後の応募者を断ったりした分の損害賠償を請求する」と言われたという内容で質問した者です。 労働基準監督署へ相談に行ったところ、「給料未払いと損害賠償は別問題だから」ということで請求書(内容証明でなくていいと言われました)を出すことになりました。 正直、請求書を出して給料を受け取ったあとに損害賠償を請求されたらどうしようかと不安です。労働基準監督署の方は「損害賠償請求するのは自由ですからねぇ。請求されて支払うかは、その場で返事をせず家族と相談してください。裁判所の人が店側の主張を聞いて100％納得するかは…ねぇ。」と、監督署という立場もあるためか曖昧な返事でした。 もし損害賠償を請求された場合、裁判所を通して請求された場合は払わなければいけないのでしょうが、直接お店から請求書が郵送されてきた場合、無視をするのは違法でしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職した会社から提訴（損害賠償請求）すると言われたのですが
この春に退職した会社との間でもめております。 退職後、この夏一方的な賃金カットや残業代の未払いについて労働基準監督署に労働基準法違反の申告をしたところ 申告直後に通常業務におけるミスについての損害賠償請求 を受けました。監督署から会社に対して是正勧告が出されましたが、未払い分の支払いはいまだありません。 理由の一つにミスの損害賠償をしないということらしいのです。会社が提訴を考えているということ聞いてから三ヶ月以上経過しておりますが、いまだ、会社からの連絡も裁判所からの訴状等も届いておりません。 このまま放っておいてかまわないのでしょうか？ ちなみに、私は未払い分の提訴を考えております。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署長 を訴える。
労働基準監督署長 を訴える。 労働基準監督署長が認定し未払い賃金の八割が労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払って くれる事になりました。そこで納得がいかない事があります。社長、部長が夜逃げ、 専務がなにくはぬ顔で私も未払い賃金があると監督署に足を運んだそうです。登記簿上やとわれ専務なので未払いの八割がもらえるそうです。これって有りですか、連帯責任は、発生しないのですか。納得いかず労働基準監督署長を訴える と職員へ伝えた所、署長を訴える事は出来ないとの返事、これって事実なのですか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 民事法にあたりませんか？
鳶をしてましたが、15日に退職しました。 1月分の給料から勝手に保証金の称して罰金121000円も引かれていました。 この件は労働基準監督署に相談して請求することになりました。 が、親方に保証金の内容を知りたいと連絡したらこれ以上しつこくすると損害を計算し直し、内容証明を送ると脅されました。 この件は脅迫にはあたりませんか？ 当たるなら損害賠償請求はできますか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 賃金未払い時の損害賠償請求
昨年の9月に退職（解雇）したのですが、7ヶ月間分の給料が未払いになりました。会社側から提示された支払日には払われず、個人的な再三の請求に対しても支払われず、社長とは連絡も取れ無い状況になりました。その後、労働基準監督署へ申し立て、労働組合に加入した後に労働組合からの請求で、やっと半分まで取り返す事ができました。私同様に未払いのまま退職した社員で弁護士を立てて請求した人へは直ぐ支払いましたが、私は弁護士費用も無く上記の方法しかできません。この様な場合の損害賠償は出来るのでしょうか？金額的にはどの位請求できるのでしょうか？ 給料未払いの期間は、サラ金からの借り入れや、親の援助、妻の収入で生活していました。 回答を宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの給料の支払いの事で
登録制のアルバイトの給料の支払いのことでお尋ね致します。 業務請負の会社に登録してアルバイトしていたのですが、こちらが無断欠勤してしまい、それ以前に働いた分の給料の支払いはできないと言われました。以前には無断欠勤は罰金4千円と聞きました。1日分だけですので1万円くらいなのですが・・・。 登録している会社が言うにはこちらにも損害がでているので、という事です。 労働基準監督署に相談すれば払ってもらえるのでしょうか？そもそもこのような罰金というのは法律的に認められているのでしょうか？ ただこちらにも非があることはわかっているので強気にはなれません・・・。 またどのような手続きがあるのかわかりませんが労働基準監督署に相談して大事になって揉めるのも気が引けてしまいます・・・。 相手側にも損害を与えているので労働基準監督署に相談すると逆に会社側から損害を請求されるということはあるのでしょうか？ たかが1万円、されど1万円というのが正直な気持ちです。 長文で申し訳ありませんがどなたかご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社に出向くべきなのでしょうか。
何度か、質問させていただいています。いつも丁寧な回答ありがとうございます。 これまでの経緯は長くなるので、 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3031631.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3038231.html を見ていただければ幸いです。 会社の賃金未払いについてで、労働基準監督署に相談して、労働基準監督署の方が、何度も会社のほうへ話をしてくださっています。 会社の言い分もあるらしく、直接本人と話をしたいとの事で、労働基準監督署としては、1ヶ月以上会社に話をしたのですがこれ以上会社と話を進めることができないといわれました。 会社側から、配達記録で通知書が送られて来たのですが、身に覚えのない事ばかり書いてありました。 しかも、それに対して損害賠償請求などとかかれていたりしました。 会社に出向いて、話をしにいくべきでしょうか。脅しのようなことをいわれたりしているので怖いのですが・・。 労働基準監督署は会社へ出向くか、賃金未払いで訴えてくださいといわれました。 賃金未払いといっても、少額で訴える金額ではないけれど、このまま身に覚えのないことや、人を侮辱するような事を言われ泣き寝入りするのは耐え難いです。 会社に出向いて、話をするべきでしょうか？そのときに、付き添いで友達などにも対的もらってもいいのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与不払いについて
今、私は給与不払いと共に会社から損害賠償金を請求されています。 社長の言い分としては私が無断欠勤をしたことによって会社に損害を与えた。就業規則により賠償金を払ってもうとのことです。会社に与えた損害とは、私が契約会社からの仕事を引き受けなかったことでの損害です。しかし、この契約会社は私に対し会社に対しても損害金の請求はしていないと言うのです。こういう場合、社長の言うように支払いに応じなければいけないのでしょうか？ 私は労働監督基準所に行きましたが、それでも社長が給与を払うとは思えない(この会社は何度と監督所から注意を受けています)ので弁護士さんに相談した上で裁判しようと思ってます。そこで質問なんですが、給与不払いの裁判の場合どれくらいの費用がかかり時間はどれくらいかかるのでしょうか？ そして、裁判でも支払いに応じなかった場合、会社社長は逮捕されますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与未払いのまま、社長が逃亡・・・
先日、私の勤め先の社長（個人経営）が、給与未払いのまま姿がなくなりました。 先月の給与と、今月の働いた分が未払いとなっており、どうしたらいいものなのかと悩んでおります。 知人に相談したところ、とりあえず労働基準監督署でも行ってみればいいと言われましたが、それでよろしいのでしょうか？ 私としては、警察に行ったほうがいいのでは？と、思うのですが・・・ この様なことに詳しい方おられましたら、ぜひアドバイスください。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
お礼
確かにそうですね（泣） 取り敢えずこの件を近日中に弁護士に相談してみます。 回答ありがとうございます。