- ベストアンサー
もう、退職したほうが良いでしょうか？
この間からここでお世話になっています。8/4から現在の職場で勤務していますが、 経理や労務は杜撰、普通ではない様なこと、もう現在の職場に疲れてしまいました。 本当は在職中に次を決めてから退職したいのですが、中々面接にも行けず、このままだと おかしくなりそうです。本当に現在の会社を退職したいです。
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
無理しないで。 病気になる前に辞めてください。 病気になったら元も子もありません。 自分のことだけを考えてください。 今の時点でこの会社を辞めるのは確実なんですから、 中途半端な時期に辞めるより今ですよ！
その他の回答 (1)
- jzajza
- ベストアンサー率34% (444/1296)
そういう状態の中に長くいると、本来の自分の長所まで失いかねません。 暗く、嫌な人間に自分がなる前に辞めた方が良い様に思います。 身体にも良いとは言えないでしょう。 日々に少しゆとりのある、自分らしさの出せる、新しい職場を探すと良いでしょう。
お礼
有難うございます。とにかく早く退職します。
関連するQ&A
- 退職するまで仕事を与えてもらえません。
経理や労務の杜撰さがあった職場を9/30に現在の職場を 退職することになりましたが退職するまで仕事を 与えてもらえず毎日何もすることが有りません。 昨日はさすがに耐え切れず16:30に帰ってしまいました。 給料の締め日は月末締め、25日に先払いの為、欠勤や途中で退職すると 返金しないといけないと言われました。 退職日まで精神的に持つか分かりません。どうすればよいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由の答え方
勤めて８年目になる職場を辞めるべく、現在転職活動をしています。 無職期間を作らないように、在職中に次の職場を決めようとしていますが、なかなかうまくいきません。 と言うのは、私が面接であがってしまう事が大きいのですが、他に退職理由について話すのを躊躇ってしまうのです。 現在の職場は人間関係も良好ですし、決してきつい仕事ではありません。 ですが、これまで一度として給料が上がった事はなく、賞与も寸志程度です。 どれだけ頑張って売っても（小売店です）、責任のある仕事をこなすようになっても…何の変化もありません。私が退職したい理由はこの一点だけです。 この場合、面接で退職理由について聞かれたら正直に言っても良いものなのでしょうか？ 自分の中で思うだけならともかく、面接官の方にはあまり良い印象を与えない気がするのですが…。 これまでに、二度の面接で正直に度言った事があるのですが、苦い顔をされたり、逆に「そうですか」と普通に返されたりと、反応は違いました。人によるのでしょうか…。 後日面接がありますが、どうしたらいいのか分からず悩んでいます。
- ベストアンサー
- 転職
- この退職理由は・・・？
いつもお世話になっております。 現在、在職中で転職を考えております。 新しく転職先が決まったら、現在の職場を退職するつもりです。 その時は『一身上の都合』と言えば良いと思いますが、 多分しつこく聞かれると思うので、 その時は『結婚』『妊娠』を理由に言っても大丈夫ですか？ （本当は結婚、妊娠ではないのですが…） 後でばれたり、調べられたりしませんか？ その他に何か良い理由があればアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職のタイミングについて。面接日を早めて貰った方が
こんにちは。現在、在職しながら転職活動中の2０代女性です。 求人案内で気になった求人に応募しようと思い、電話をしてみました。（12/30のこと、その会社は土日祝でも連絡可でシフト制） その電話口でいくつか質問されたのですが、そのときに「いつから勤務できますか？」と聞かれました。自分の中では1月いっぱい今の会社を務め、2月からと思っていたので「できれば2月から働きたいです」と答えました。 今の会社には次の採用が決まってから退職したい旨を伝えようと思っています。（←このことは電話で先方には言ってないです。） 質問後、「面接の日程はまた後日連絡します」と言われ、連絡先を伝えました。 翌日すぐに連絡があったのですが、「面接の連絡は1/10以降にまた連絡します」とだけ言われました。そのときは「わかりました」とだけ言ったのですが、後から考えると（後からでなく、その場で考えればわかることですが…）面接日→採用結果の時間を考えると、もし採用が決まり、今の職場に退職する旨を伝えると1月いっぱいで退職するのは厳しいかな？と思いました。 もしかしたら、先方が面接日や採用結果を早めに伝えて貰えたらギリギリ2週間前に退職を伝えることは可能かもしれませんが…必ずしもそうとは限りません。 先方が「1/10以降にまた…」となぜそんな先に引き延ばすのかも不明でしたが、思いこみかもしれませんが、もしかしたら私の勤務可能開始日の2月に合わせてかな？とも思いました。 上記のような不安点（退職を伝えるタイミング）を考えると、もう一度電話して面接日を早めて貰った方がいいでしょうか？ それとも1/10以降まで連絡を待った方がいいでしょうか？ 長文、乱文すみません。 アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 現在の会社に腹が立って仕方がない。
現在の会社について経理業務の杜撰さ等、相談させて頂きました。私自身、本日、今月末を持って会社を退職すると伝えました。でも、現在の会社に対して腹が立って仕方が有りません。退職した後もひきずってしまったらどうしよう等考えてしまうと泣いてしまうことも有ります。次の職場が見つかるとそういう気持ちがなくなると思いますが、それまでどうしていいのか分かりません。何かいい方法はないですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接での退職理由
はじめまして 30代男性です 早速質問させていただきますが、現在在職中ですがあと1か月後には退職します。 そこで現在就活をやっていますが、面接の退職理由がどうも思い付きません。 本当の理由は残業過多（月平均80時間くらい）や給与面の待遇がほとんどですが・・・ 会社は改善される様子もなく、自分自身もこの先のことが心配で退職を決めました。 転職は5度目なので、次は本当に最後の転職にしたいのです。 すべて同じ業界で働いていました。 しかし、どう調べても面接時には待遇面は言った方がいいや言わないほうがいいなど さまざまです。 やはり待遇面での退職理由はいわないほうがいいのでしょうか？ みなさんのよきアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 円満退職の確認書について
こんにちは。どなたかお力を貸していただけると幸いです。 今回転職を考えていますが、転職先の会社から現在の会社と円満退社に至ったことの確認書をかいてもらうように言われています。 退社希望日は7月31日ですので、1ヶ月以上前に辞職の意図はつげてあります。 また、在職中これといった問題も起こしていません。 ところが、社長は退職に怒っていて、その確認書をかくつもりはないといわれました。 退職希望日も次の職場が8月1日からなので、7月31日まで在職したかったのですが、6月いっぱいにしろといわれました。 勤務してまだ2ヶ月なのですが、それで辞めること、有給を消化すること（有給は10日付与されています）で円満とは言えず、常識知らずだといわれました。 ぜひ確認書を書いてほしいのですが、どうしたらよいかお知恵をかしていただけないでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 退職がスムーズに出来ず困っています。
家族経営の会社（同族企業）に９年勤務しています。 経営が悪化し、私の兄が退職するというので、帰ってきて就職しました。 前職で経営指導の仕事をしていたので、経験を生かし会社は今期、創業最大の 営業利益を出すまでになりました。 しかし、私は昨年の１２月に退職希望を社長に話しました。 理由は、社長（長男）の暴言と会社を成長させる気が全くないやる気のなさに耐えられない為です。 暴言は、普通の企業であればパワハラのレベルと思われます。 私は現在、経理全般（現金、売掛、買掛、労務、税務・・・全て）を管理しています。 社長も私が退職すると、経理が困るといい、経理を探すと言っています。 実際、私が会社の経営状態から資金等の全てを把握しており、社長は何も知りません。 なので、経理が見つかり仕事を引き継ぐまで、今の給料を出してやるから、会社に居ろと言います。 私は会社に行くことがストレスでしかなく早く辞めたいのですが、実家の家業である為、 何も気にせず直ぐに辞める訳にもいきません。 ただ、このまま社長の言われるがままでは、納得がいきません。 そこで、この暴虐無人で、将来へのビジョンもなく、社員を物扱いで、自分の事しか考えていない、 バブル世代の長男にギャフンと言わせたいのですが、良い方法はないでしょうか？ こんな質問を最後まで読んで頂いたことを感謝致します。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職の面接で退職意思は伝えていますか？の質問について
在職しながら転職活動中の男です。現在の会社には退職の意思は伝えておりません。 面接で聞かれる質問ですが、「現在の会社に退職する旨伝えてありますか？（いつ頃入社できるか？）」と聞かれる事があります。実際には伝えておりませんが、「○月○日で退職すると決まっております。」と言うと採用側としては「いつ頃から勤務できる応募者」と具体的な日程が立てられると思います。逆に「まだ伝えていない」と回答すると「本当にすんなり辞めれるのか？在職している会社で退職日の設定でもめるのでは？」と思われる様な気がします。私としては「御社から内定を頂ければすぐに上司へ話し、引継ぎ期間等を含め3週間～かかっても1ヶ月以内には勤務できます」と回答する様にしておりますが、イマイチ説得力に欠けるのでは？と思っています。この様な場合どの様に答えれば良いのか少々困っております。転職経験のある方、特に人事担当者の方のご意見を頂きたく思います。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
有難うございます。もう、ほんとおかしくなりそうです。何か楽しいことを考えようとしても頭の中で現在の会社に対する怒りが…。とにかく退職します。