経歴詐称の発覚方法と対策について
- 経歴詐称をした個人の発覚方法や対策について相談です。
- 友人の相談によると、採用予定の人物が経歴詐称をしている可能性があります。
- 経歴詐称が発覚する方法や公式な手続きについて知りたいです。
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経歴詐称
人事の友人から相談されました。 「今度採用するＡが、経歴詐称をしているようだ。」 友人は、Ａの職歴の会社に知人がいるらしく、尋ねたところ、働いた期間が、かなり違っているらしいと…。 今は昔と違って、個人情報の漏洩は厳しく、下手に前職の会社から聞いたなどとも言えず困っている様子。 最終的には、Ａから承諾書を取り、会社として公式に、Ａの前職の会社にお尋ねする事になるだろうけど、今まで、そんな承諾書を従業員から取った事もないのに、急にそんな事してはあまりにも不自然。 何をきっかけにしたらいいか？ という相談です。 前職の会社に迷惑がかからず、自然に経歴詐称が発覚する方法は他にないものでしょうか？ 誰かお知恵をお願いします。
- peach_kun
- お礼率99% (191/192)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
御礼ありがとうございます。 ＞懲戒解雇となった人はこの事を知ってるんですか？ 当事業所では懲戒解雇に限らず、何らかの処分があった場合、いつ、誰に、何故そのような処分が下ったのか部署全員に説明しています。 部署と言いましても200人もいる部署ですし、それぞれが同業他社の社員と交流があります。 懲戒解雇を申し渡すときに殊更に君の不祥事を言いはしないけど、200人全員の口に戸は立てられないし、口止めもできない。問い合わせがあれば答えざるを得ないと言っています。 そもそも懲戒解雇と言うのは、犯罪行為に相当するような行為でしか、企業側もなかなかできないもんでしょう。結構企業側の温情で、警察に告発まではしないことが非常に多いようですけど。 ですから、個人情報を漏洩したと騒げば、後出しでも告発される可能性もあるわけですから、そうおいそれと文句も言えないわけで、何より騒げば経歴詐称もばれますからね。さらに懲戒解雇の憂き目に会う恐れもあります。 悪いことした奴が自分を差し置いて、よそ様を非難できるようじゃ、世も末です。
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- shiroya
- ベストアンサー率10% (117/1143)
お礼ありがとうございます。 当職場の方針としては懲戒解雇の場合に限り、お答えしてもよいとの考えです。 私の業界はちょっと特殊で、地域の同業他社とは現場レベルでの交流が少なからずありますので、あまりごまかしが聞きません。 それでも5年もすればある程度の不祥事は風化しますので、そういう時アングラでのネットワークが物言います。 最近も私のところへ問い合わせがありましたが、一応表向き通常の退職扱い（実際は横領をしていました）ですが、次の会社で窃盗で一度捕まっています。 問い合わせには通常退職といいましたが、問い合わせてきた担当者にはネットでの本名検索をお勧めしました。この方法だと間違いなく前職の会社に迷惑もかからず、経歴詐称が発覚するわけです。もっともニュースネタになるような不祥事でも起こしてくれない限り難しいですが。 働いた期間程度の確認はむずかしいでしょうね。
お礼
やはり事前調査は必須のようですね。 「懲戒解雇に限っては答える」 いい考えですね。友人はおろか私の職場でも採用したいです。ちなみに、懲戒解雇となった人はこの事を知ってるんですか？
- shiroya
- ベストアンサー率10% (117/1143)
手遅れだと思います。 そもそもそういう問い合わせは、採否決定の前になされるべきであって、人事としてはお粗末の一語につきます。 あなたのいう条件でそうそう都合よく不祥事は発覚しませんて。そんなことがまかり通るなら、世の中滅茶苦茶です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 確かに採否決定の前に行わなければならない事ですが。問い合わせについては、たまたま友人がＡの前職に知人がいたから尋ねられた事で、一般的に、そういった個人情報は教えてくれないものではないかと思うのですが、いかがでしょうか？ 例えば、懲戒解雇だったとしても、履歴書には退職と書いても会社は調べようがありませんよね。
- c-no-ouchi
- ベストアンサー率39% (85/214)
本人に直接聞いたらどうでしょうか。 『Ａの職歴の会社に知人がいるらしく、尋ねたところ、働いた期間が、 かなり違っていると、言っているが書き間違いなのか、どうなのてすか。』と。 本人が誤解されて信用されていないと思ったなら、 給料明細とか持ってくると思いますし。 Ａと同じ会社に今もいる人がまともな人なのかどうか いい加減な人で辞めてしまった人のことを 辞めた奴なんて今さら、どうでもいい奴みたいに思って、 信用を失うようなことを平気で言ってしまうような人だとしたら ３年務めていたとしても『えっ、半年くらいで急にいなくなったとか。』 そんなこと平気で言う人ざらにいると思いますし。 有給が残っていて、それを全部取得してから辞めたら、 職場からいなくなった時期と退職した日は違ってくるし。 ２か月くらいの違いでも悪びれず、経歴詐称していると 人を陥れるために何かの憂さ晴らしで平気で言う人いくらでもいますし。 賃金不払いでもめたり、職場の嫌がらせや、いじめで辞めたり そういうのを労基署とか簡易裁判所に相談しているとしたら、 経営者の人、幹部の人、部課長、店長などからは、うっとおしい奴だと思われていたと思うので 公平な立場で正しい状態をそのまま発言したりすることは難しいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 やはり、本人に直接聞くのが一番な気がします。 前職の知人はＡを陥れるための嘘は言ってないようです。更に、前々職も怪しいようです。 困ったものです…
年金支払い履歴を見せてもらえば良いのでは？ 承諾書があっても強制力はありませんので、会社としては個人情報は出しません。 Aさんの気が変わり訴訟になったら負けるからです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 本人が承諾書を書いても気分が変わったら訴訟になる可能性があるとは驚きました。 それから、年金の支払い履歴とは、何でしょうか？ 会社側として、見せて下さいと言えば見せてくれるものですか？
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