会社を辞めたい

質問

高卒で入社し6年勤めた会社を辞めたいです。
理由は会社の将来性に期待できそうにないからです。
約40名規模のサービス業ですが今年に入ってからだけで10名やめました。他に今後年内での退職希望を出しているのが5名います。
もともと入れ替わりの激しい業種なので普段から二ヶ月に一名程度は退職者がいるのですが、今年は異常なペースです。
おかけで自分の仕事を後回しにして他部署を手伝わなければならなくなり、本業は残業して片付けねばならず、残された社員は体力・精神ともに限界がきています。
中には実働300時間超、自主的に一ヶ月休みなしで働いている社員もいます。
上層部は「困ったね～…でもギリギリなんとか回せてるし大丈夫でしょ」程度の認識のようです。
また、退職希望を出した人たちはほとんど拒否されたとのこと。
いまの状況で辞めるなんて非情だと言われそうですが、もう嫌になりました。
一、二年で辞める人がほとんどの中で辞めるに辞められずここまでがんばってきましたが、逆に累積した経験値のせいでさまざまことを一手に任せられ本当に辛いです。
もちろん世の中にはもっと大変な方もいらっしゃるのでしょうが…。
ちなみに給与は社会保険加入がウリの手取り11万ほどです。
今はなんとか時間を見つけて資格取得のために勉強しています。
働きながら転職したいので、経験のある方のお話が聞いてみたいです。
どうやって退職を許可してもらったのでしょうか。
御回答お待ちしております。

回答No.4

Lchan0211b

退職というのは、許可してもらうものではありません。
被雇用者の権利であり、自分の意思で辞められるものです。
(ただし、法律上2週間以上前に退職意思を伝える必要があります)

退職するのに理由なんか必要ありません。
嫌になったから辞めたでかまいません。
通常は「一身上の都合」と言います。

だから、今から一カ月後を退職日にして、
「一身上の都合により退職させていただきます」
と退職届を書いて上司に出せば退職できます。

上司に退職理由を聞かれたら、全て「一身上の都合です」
と言えばいいです。
罵声を浴びせられたら「勝手言って申し訳ありません」
と謝ればいいです。あぁ、謝らずに無視してもいいです。
(確かに勝手ですが、辞める権利はあなたにありますので、
それを行使することは法律上何の問題もありません。)

上司が認めないと言っても、退職日になったら出勤する必要ありません。
脅しをかけて訴えるとか言われたら、労働基準監督署に相談すればいいです。
労働基準法で認められている退職の権利を行使しているだけなので
訴えられることはしていません。

退職届を出す時に、上司がそれを受け取った(認識した)証拠を残すために
ボイスレコーダーで録音しておくことをお勧めします。
(「そんなのは受け取らん」と言われて、中身も見ずに破り捨てられても、
退職の意思があることを伝えた日時が明確になっていればいいです。
その意思を伝えた証拠を残すのが重要です。)

それだけです。人を説得する必要なんか何もありません。
ブラック企業から辞めるなんて簡単です。

お礼

御回答ありがとうございます。
労働者の権利である有給休暇取得も拒否する会社にこういった法律が理解できているのか不明ですが、なるほどやはり労基をちらつかせるのが一番ですね。
後任を連れてこいなんて無茶を言われてた人もいたのでなかなか難しいかと思いますが頑張ります。
ボイスレコーダーなどの録音というのも考えてみます。

回答No.3

noname#204387

ブラックですねー。そんな会社で6年もよく頑張りました。素晴らしい。
前向きな理由で辞めるが1番ですよ。
自分の本当にやりたい事がみつかって勉強したいとそのまま話すのはどうですか？ 入るは簡単、辞めるが大変な職場の様ですね。正直話してみましょう。

お礼

御回答ありがとうございます。
残念ながら、やりたいことがみつかったなんて理由は絶対聞き入れてもらえないですね…。医師の診断書出してもオーバーだ軟弱者めと言われるくらいだそうですから…。

回答No.2

tontodromo

退職に許可も何も、休暇申請ではないのですから、本人の自由意思を阻止できないでしょう。
退職の自由は法律で定められた権利です。

まず、就業規則を見て、退職の何日前に申し出が必要か（法的には2週間ですが、1か月としている会社が多いと思います）調べて、上司に退職の申し出をして退職願を提出します。
就業規則は、従業員がいつでも見ることができるようにしておかなければいけません。
もしも見せてもらえないなら、民法に則って2週間前とする旨宣言してしまいましょう。
そして、辞めさせないと言われたら、労働基準監督署に電話で相談しましょう。
そのまま予定の退職日以降出社しなければ良いだけですが、賃金の支払いがされないなどの問題が起きるかも知れませんので労基署に相談した方が良いです。

ブラック企業ですから、体を壊す前に転職してください。
可能であれば、退職したいと考えている他の人たちと一緒に団体交渉で、待遇の改善（勤務時間・給与）を迫って、会社が全面的に受け入れたら残るという方法もあります。
要求を受け入れるか大量退社かを会社に選ばせるのです。

頑張ってください。

お礼

御回答ありがとうございます。
規則では一ヶ月まえに申し出ることになっています。阻止されている人達も一ヶ月以上前に申し入れしているのですが、考え直せと引きとめられているそうです。
労基に相談するのは最終手段ですね。
団体交渉に参加してくれそうな方はいないと思います。
会社に意見する社員は要らないそうなので。だからみんな辞めて行くんです…。

回答No.1

ponpon44

今の判断が正しいと思います。
会社の倒産も考えられますので、早めに辞めた方が良いと思います。

潰れそうな会社に辞める許可など必要なし。
一刻も早く次を探し、問答無用に辞めたら良いのですよ。

その会社の上司は批判するかもしれないが、同僚や同じ立場の職員は理解するでしょう。

お礼

御回答ありがとうございます。
当日休が一人発生しただけで上を下への大騒ぎ状態ですので、みんな辞めたいの我慢してるのに！と同僚たちに後から陰で言われると思います…。
でもそんな陰口気にしていられませんね。早く転職先探します。