- 締切済み
納得の行かない事。
某大手電気メーカーの工場で派遣社員として働いています。 僕のいる生産ラインが今月一杯で消滅することになったので、来月から別のラインに行かされます。 ９月８日は月曜日で出勤日だったのですが会社の都合で全てのラインが休みになりました。 このことは数ヶ月前から聞かされてました。 そして来月（９月）から僕が行くラインは９月８日休日出勤になったそうです。 自分から望んでそのラインに行くわけではないのに「あなた来月からあそこのラインね。９月８日出勤だから。」と言われても納得行きません。 こっちは休みのつもりで予定を組んでいるのですから。 ちなみに僕が来月からどこのラインに行くのかを聞かされたのは昨日（２２日）です。 どう思われますか？
- 派遣
- 回答数10
- ありがとう数8
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
みんなの回答
- rukking15k
- ベストアンサー率34% (268/766)
工場内の底辺にいるのだから、従うべきでは？ 従えないのであれば去ればいい。 不本意なラインなら理由は十分でしょう。 納得できないのなら工場の社員になって、工場を動かせばいい。 予定を組んでいるのならそれを訴えればいい話。
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2381)
社会人なら普通。 あなたのために会社があるわけではない。 当然、その日の日当が出るのだから文句は言えない。
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
文章の書き方が既に極めて自己中だ。「内容」じゃなくてね。
- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4119)
休みたければ休むと言って休みます。 会社の都合による休日出勤の変更などは 普通にある話です。 応じる応じないは、こちらの事情にもよります。
- alflex
- ベストアンサー率26% (229/869)
他の回答にもあるように、休みだと思っていたことを伝えてみるしかないです。 会社は9月8日にあなたが予定を入れているかなどとは関係なく生産計画を立てるものですから
納得しないんだったら辞めればいい ＞どう思われますか？ どーも思いません 会社の都合で雇用の方法や雇用の内容は変えられますから 嫌なら辞めるという自由も残されていますし
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞自分から望んでそのラインに行くわけではないのに「あなた来月からあそこのラインね。９月８日出勤だから。」と言われても納得行きません。 なら辞める。 いちいち希望を聞く義務はありませんので、 納得いこうが行くまいが業務の指示です。 それが嫌なら辞めざるを得ません。 ＞ちなみに僕が来月からどこのラインに行くのかを聞かされたのは昨日（２２日）です。どう思われますか？ 何も思いません。
そういう契約で雇われているのなら、普通の事だと思います。 別のラインに行く場合は何日前までに通知とか、別のラインに変わって休日が変わる場合は何日前までに通知とかいう契約が無い場合は、普通のことだと思います。
- nacci2014
- ベストアンサー率35% (200/569)
予定があるなら休みを伝えればよいことではないですか？
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
別にどうも思わないけど・・・・・
関連するQ&A
- 休日出勤時の時給（アルバイト）
派遣会社に登録しある大手の工場にアルバイトとして行っています。 同じラインの人が土曜日にラインが動くので手伝って欲しいということで休日出勤することになったそうです。派遣会社のスタッフから休日出勤のことを伝えられたとき、「日当は時間給９００円の２５％増×時間分でお願いします」と言われたそうです。 派遣会社との契約書には時給１０００円での契約となっているのですが何故？その人は収入が増えるからという理由でしょう、了承したそうです。 契約書に書かれている時間給が休日出勤だからといって突然変更になってもいいのでしょうか？（今回は了承してしまったため、どうにもならないと思いますが・・・） 時間給の引き下げは労使間で了承してから実施されるものと思います。 この件に関して違法性があるのかないのか？ 労働基準監督署に相談するに値することでしょうか？ どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 突然の解雇。納得いきませんが、解雇予告手当はつくのでしょうか？
こんばんは、よろしくお願いします。 私は某人材派遣会社を通し、某自動車工場で派遣社員として働いています。 もうすぐ３ヶ月になりますが ５/２４（水）に突然、工場の班長さんから 「会社の人員調整のため、お前はカット！」と言われました。 それも今週まで（５/２６（金））とのこと。 あまりにも突然でした。 翌日、私の派遣会社の担当の人に聞いてみると 今週まで（５/２６（金）とか、今月まで（５/３１（水））とか 話が錯綜していました。 この土日（せっかくの休日）食事も喉を通らないし、夜も眠れない日でした（泣） とりあえず今日（５/３０）の決定した話によると ６月中旬まで、この工場で働いてよし。とのことでした。 なんかすごく（私としては）納得のいかない人員調整ですが しかも会社側から何も説明もなく、かつ一方的に…泣） この場合でも解雇予告手当はつくのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- こんにちわ＾＾私は派遣会社である製造業で働いているのですが4勤2休とい
こんにちわ＾＾私は派遣会社である製造業で働いているのですが4勤2休というシフトで働いていますしかし2ヶ月ほど前から忙しくなり人が足りないという事で月3日の休日出勤が入り工場のカレンダーにも休日出勤で色が塗られていて「休出」とかかれているんですが派遣会社に問い合わせた所、月23日以上の出勤しか休日出勤手当ては付かないと言われましたが4勤務2休の場合20日が平均なんですが休出で出た3日は手当てが付かないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 遠距離恋愛してます
友人の紹介で知り合った彼と遠距離恋愛してます。 まだ付き合って２ヶ月ですが休みが中々合わないため、殆ど会えてません。 相手の仕事は、工場生産ラインの設計やメンテナンスなんですが、そういうお仕事って忙しいんですか？ 来週から彼が、付き合う前から友達と約束していた旅行へ行くために休みを取ったため、今は普段より一層忙しいと言ってます。 先週の週末も本当は会う予定だったけど、旅行で休みを取る分、急遽休日出勤をすることになり、次に会えるのは来月になりそうです・・・。 最初は毎日暇さえあればマメにメールをくれてたんですが、今は１日１通のやり取りをするくらいです。 忙しい中、毎日メールをくれるだけでも良い方なのでしょうか？ 遠距離がはじめてなので、寂しいのと不安で・・・。 分かりづらい文章で申し訳ありませんが、ご意見ください。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 祝日のある週の休日出勤について
表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 月火が休日で、月曜が祝日の場合の振り替え休日は？
近日中に派遣で働こうかと思っています。 その派遣先の工場が節電計画の関係で土日出勤で月火が休日だそうです。 そこで疑問がわいたのですが、来週みたいに月曜が祝日の場合は振り替え休日は水曜、日曜どちらになるのでしょうか？ それとも法的には決まりはなく各会社で自由に決められるのでしょうか？ 派遣元に聞けば一番手っ取り早いのですが、面接中にこの疑問がわかず いまさら電話で聞くのもなぁとためらってしまっています。 ご存知の方教えていただけますと助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 納得できない。
今年から派遣社員として仕事をしています。当初、２週間の短期の予定が、延長となり現在８ヶ月が経過しました。（１ヶ月更新） 数ヶ月前に派遣先から個別面談があり、「仕事量が減るが、派遣スタッフを切りたくないので、出勤日数を減らす」という話がありました。ちなみに派遣が２０名くらい在籍（５社）。 了承し２ヶ月前から月に１５～１６日となったのですが、１０日出勤の人もいれば、今まで通り週５出勤の人もいるようでこの差に納得が出来ません。 社会保険に加入が継続できるギリギリラインなので、有給を利用していますが、事前に「社保加入条件を満たす日数は確保する」と言われている人もいます。 派遣スタッフを管理者の、好き嫌いで区別されている感じがあり、シフトをみる度に気持ちがスッキリしません。 ちなみに、派遣元からも日数が減るという話がありました。 また、今職場をかえることが出来ない状況です。 同じような職場の方、また気持ちをどう整理すると変なストレスがたまらないのか？アドバイスをお願いします。 乱文ですいません。
- 締切済み
- 派遣
- 大手企業の協力会社（構内下請け会社）について
私が、８月３１日(月曜日）より勤務する企業（正社員求人、職種はアルミサッシの製造、試用期間なので、どうなるか分かりません。）は、大手企業の協力会社（構内下請け会社とも言います。）で、本社、事務所自体も、大手企業の工場内に有るのですが、この様な企業は、やはり、将来性から考えて、不安定なのでしょか？（本社、事務所自体が大手企業の工場内に有りますので、その工場が閉鎖したり、大手企業自体が、アルミサッシの生産の海外へのシフトを進めた場合、どうなるのか？という不安が有ります。） ※私が８月３１日（月曜日）より勤務する企業は、従業員数５人の有限会社です。 ※私は３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員の休日出勤について
派遣で働いているところで（土・日・祝休み）多忙につき、土曜日の出勤を言われました。年間の休日カレンダーがあり、その分はお盆休みの時に出勤日を休日にするそうです。しかし、派遣期間は6月までで、派遣期間の延長の延長が無ければその時にはいません。 この場合、土曜日の出勤は法定の25％増しになるのでしょうか？ それとも割り増し無しなのでしょうか？ 知ってる人がいたら教えてください。
- 締切済み
- 派遣
